企业外向型开放式创新对突破性创新绩效的影响研究——组织协作机制的调节效应
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广东省社会科学院

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中图分类号:

F270.3

基金项目:

广东省软科学重点项目“大型骨干创新型企业开放创新机制与能力构建研究”(2014A070702002);广东省创新型企业院线提升计划项目“广东省创新型企业院线提升计划方法论研究与应用推广”(2013B070303001)。


Research on the Influence of Firm’s Outbound Open Innovation on Radical Innovation Performance: Effects of Organizational Coordination Mechanisms Moderators
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    摘要:

    开放式创新是当前国际技术创新管理领域的重要研究前沿。结合我国华南地区317家企业的问卷调查数据,对企业外向型开放式创新与突破性创新绩效之间关系以及包括决策中心性、规范化、联通性的组织协作机制的作用进行了研究。实证结果显示:(1)外向型开放式创新对突破性创新绩效有着显著正向影响;(2)决策中心性对突破性创新绩效有着显著负向作用,但在外向型开放式创新与突破性创新绩效之间起着显著正向调节作用;(3)规范化、联通性对突破性创新绩效均有着显著正向影响,但在外向型开放式创新与突破性创新绩效之间关系调节作用不显著。

    Abstract:

    Open innovation has become one of important research frontiers in the field of international technological innovation management, but relationship between outbound open innovation and radical innovation performance remain to be further research, as well as the impact of organizational coordination mechanisms including centralization of decision-making, formalization and connectedness. Based on the survey of 317 enterprises in South China, the paper gets some interesting findings. Firstly, outbound open innovation has a significant positive impact on radical innovation performance. Secondly, centralization of decision making has a significant negative effect on radical innovation performance. However, it plays positive regulation role between outbound open innovation and radical innovation performance. Thirdly, a firm’s formalization and connectedness both have significant positive impact on radical innovation performance, but there’s regulation effect between outbound open innovation and radical innovation performance are not been supported in the research.

    参考文献
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    引证文献
引用本文

陈志明.企业外向型开放式创新对突破性创新绩效的影响研究——组织协作机制的调节效应[J].,2016,(13).

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  • 收稿日期:2015-10-21
  • 最后修改日期:2016-06-16
  • 录用日期:2015-11-30
  • 在线发布日期: 2016-07-13
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