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| 基于扎根理论的平台就业用户能力信息识别与匹配研究 | |
| 引用本文： | 张 丽,王文静.基于扎根理论的平台就业用户能力信息识别与匹配研究[J].情报科学,2022,40(5):97-103. |
| 作者姓名： | 张 丽 王文静 |
| 摘 要： | 【目的/意义】平台就业用户的服务能力是平台经济发展的基础，识别平台就业用户的能力信息构成要素，
为平台经济数据信息匹配及监管提供参考。【方法/过程】运用扎根理论,以平台就业用户为研究对象,提炼其能力信
息构成要素，明确各信息要素之间的作用关系。适用量质协调的评价方法,构建平台就业用户信息匹配评价体系。
【结果/结论】平台就业用户能力信息要素主要体现在四个维度,包括基础信息、服务信息、协作信息、发展信息,基于
平台就业用户的能力信息匹配监测体系，可监测平台就业用户的信息匹配质量。【创新/局限】通过扎根理论针对平
台就业用户的能力信息进行萃取，并探讨了能力信息匹配监测的理论路径，有待进一步获取平台就业用户数据进
行实践检验。 |
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