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1.
人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是一种针对人力资源价值的管理方法。在我们这样的发展中国家，推行人力资源会计制度，无论是从宏观角度看，还是从微观角度看，都具有非常重要的现实意义，也具有实现的可能性。由此，需要我们对资本、投资、成本、价值、权益等概念进行彻底更新，这是推行人力资源会计制度的理论前提。 相似文献
2.
陈蔚 《福建师大福清分校学报》2003,(Z1):26-29
人力资源会计在我国呼之欲出、势在必行,但实际推行人力资源会计则是一项复杂而又艰巨的创新,需要广大会计理论和实际工作者为之共同努力.笔者在本文中提出关于建立我国人力资源会计制度的设想. 相似文献
3.
赵永国 《山西财经大学学报(高等教育版)》2007,(Z2)
文章从人力资源会计的产生的社会背景和发展趋势出发、通过对人力资源会计推行的必要性和可行性的论述,论述了推行人力资源会计是客观需求,内在需要,提出推行人力资源会计的理论基础和人力资源价值确认及提高会计队伍素质是推行人力资源会计的重要条件。 相似文献
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陈蔚 《福建师大福清分校学报》2003,(12):26-29
人力资源会计在我国呼之欲出、势在必行。但实际推行人力资源会计则是一项复杂而又艰巨的创新，需要广大会计理论和实际工作为之共同努力。笔在本中提出关于建立我国人力资源会计制度的设想。 相似文献
6.
陶格斯 《呼伦贝尔学院学报》2009,17(3):51-53,74
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展及建立人力资源会计制度的设想、在企业中的应用等问题. 相似文献
7.
黄桂众 《湖州职业技术学院学报》2006,4(3):53-55,85
在知识经济时代,人力资源是经济发展的一个决定性因素,建立人力资源会计已迫在眉睫。应从提高对人力资源会计的认识着手,先易后难,逐步建立适应我国市场经济发展需要的人力资源会计制度,进行人力资源会计的核算。人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量,人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本;人力资源价值必须在重视人力资源个人价值的基础上以整体或系统进行确认、计量和报告,人力资源价值可以选用货币计量法或非货币计量法进行计量。 相似文献
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9.
张雪峰 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(10)
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科.知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中. 相似文献
10.
知识经济时代,人力资源是创造企业价值的主要驱动因素.人力资源对企业价值的贡献逐渐大于传统的物质资本的贡献.目前国内很多研究都集中在人力资源会计理论.这里着眼于人力资源会计与企业财务管理联系,提出了人力资源财务价值计量的新方法.同时,从一个新的角度为人力资源会计的发展提供思路. 相似文献