共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
"专题研究式"教师培训模式是在培训过程中,以行动研究理论为依据,以解决教师教学实践问题为平台,以最终提高教师解决实际问题能力和研究能力为目的的新教师培训模式。 相似文献
2.
《内蒙古科技与经济》2020,(10)
以加强资源共享服务能力以及提高培训质量和管理效率为出发点,探究基于云平台的住院医师规范化培训管理系统,从而实现我国各医疗单位与卫生监管部门的住院医师培训系统之间信息的互联与共享,最终实现住院医师培训管理标准化、规范化、流程化的目标。 相似文献
3.
4.
浅谈如何针对企业中层管理者开展有效的培训 总被引：1，自引：0，他引：1
李婉 《科学学与科学技术管理》2007,(Z1)
从培训及培训方案设计对中层管理者的重要性入手,经过人员现状分析、培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。经过这一培训方案的具体实施,以培训效果来验证这一培训方案的有效性和效益性。 相似文献
5.
团体辅导是一种专业的助人技术,随着社会发展,应用在越来越多的领域,这就需要培养相应具有团体带领能力的专业人员。本研究以一项团体领导者培训项目为例,呈现了从团体辅导基础知识、团体辅导理论、团体实际操作等方面综合对团体领导者进行培训的方法。研究对参加团体辅导培训的成员进行了问卷调查,对主观反馈以及问卷测量结果进行量化分析,表明团体辅导培训具有显著效果。同时,从美国等国家和地区对团体领导者的认证标准讨论了我国团体领导者培训进一步发展的方向。 相似文献
6.
7.
8.
基层医疗机构管理者的管理能力在极大程度上制约着基层医疗机构的发展,并最终影响我国医药卫生事业的发展。通过提高医药卫生学校毕业生的管理能力和对基层医疗机构管理者进行培训这两务途径,可以提高基层医疗机构管理者的管理能力。 相似文献
9.
10.
11.
培训是人力资源管理的重要组成部分,而培训迁移是实现培训最终目的的关键因素。文章介绍了Holton的培训迁移模型,分析了影响培训迁移的主要因素,结合不同企业的培训实例,提出了培训迁移的应用策略。 相似文献
12.
13.
14.
员工培训是企业提升自身竞争力的有效途径,要保证培训达到预期效果,不可忽视培训过程中的学员管理工作。更不可忽视培训过程的学员思想工作。本研究从分析企业培训的特点、培训学员的特点入手,探讨了培训管理人员应如何根据企业参训学员的不同状况与需求,采取相应有效的思想工作,主张通过对学员的有效的思想工作,保证学员培训工作的顺利实施和企业培训目标的最终实现。 相似文献
15.
孟齐霞 《内蒙古科技与经济》2007,(21):389-390
本文针对大学生用户利用互联网的现状,分析了产生这一现状的原因,提出了图书馆应主动承担起帮助大学生读者树立利用互联网进行学习的理念,并且通过介绍学习方法、调研、征文和培训等项活动,充分调动大学生用户利用图书馆网络系统进行学习的积极性和主动性,不断提高他们利用互联网进行学习的能力. 相似文献
16.
从介绍企业文化培训中出现的问题,通过对培训中出现问题的分析,最终提出几点针对所出现问题的应对之策。并列举了松下电器公司的成功案例,从而体现出企业文化对员工培训的地位和作用。 相似文献
17.
关于培训方案设计的浅见 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从培训的定义开始，通过对培训需求进行分析，确定培训目标，对培训方案的组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，以确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。 相似文献
18.
19.
20.
高校图书馆读者培训工作的调查与分析 总被引：5，自引：0，他引：5
本文结合吉林大学农学部图书馆读者培训问卷调查,分析了目前读者培训存在的几个主要问题,归纳了抓好读者培训工作的几项主要内容,并提出完善读者培训工作的相应措施,以进一步寻求更加合理的读者培训途径和方法。 相似文献