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1.
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息.它是人力资源管理与会计学相结合的新学科,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应运.人力资源会计存在的历史必然性与其实务应用现状存在着巨大的反差.本文详细回顾了人力资源会计的发展过程,在着重分析人力资源会计产生的历史必然性的基础上,对制约人力资源会计实务化发展的相关因素进行了探讨. 相似文献
2.
张雪峰 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(10)
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科.知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中. 相似文献
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知识经济时代,人力资源是创造企业价值的主要驱动因素.人力资源对企业价值的贡献逐渐大于传统的物质资本的贡献.目前国内很多研究都集中在人力资源会计理论.这里着眼于人力资源会计与企业财务管理联系,提出了人力资源财务价值计量的新方法.同时,从一个新的角度为人力资源会计的发展提供思路. 相似文献
4.
陶格斯 《呼伦贝尔学院学报》2009,17(3):51-53,74
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展及建立人力资源会计制度的设想、在企业中的应用等问题. 相似文献
5.
人力资源的会计确认与计量 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计的研究对象应当界定为具有特殊能力的人力资源,对于这部分人力资源,可以称之为人力资本所有者.在此基础上,人力资源应该而且能够在会计上确认和计量.在计量方面,人力资源价值计量可以将投资与企业收益结合起来,通过经济利润折现法来计算. 相似文献
6.
李坤蓉 《四川职业技术学院学报》2005,15(3):22-24
人力资源管理是知识经济浪潮下的新兴课题，而人力资源的核算研究又是人力资源管理的内在要求．本文从人力资源会计的定义、人力资源会计的基本内容、存在问题、推广应用等几方面对人力资源会计进行了全面的论述. 相似文献
7.
王艳青 《石家庄职业技术学院学报》2000,(3)
对人力资源会计理论的研究及应用 ,是当今会计界面临的迫切问题。人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计是人力资源会计的三个重要分支。人力资源成本的核算是保证人力资源财务会计信息质量、管理会计效率的重要手段 ,其核算过程包括会计确认、会计计量、会计记录和会计报告 相似文献
8.
田海峰 《陕西广播电视大学学报》2009,11(1):75-79
人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。 相似文献
9.
乔文盼 《商情·科学教育家》2013,(29)
人力资源会计是随着人力资本的提出,知识经济的兴起而产生和发展起来的.人力资源在经营活动中的作用越来越明显,人力资源在物质资源、货币资源之间的协调也越来越重要.本文通过分析我国人力资源会计应用现状及面临的困境,并对我国人力资源会计面临的困境进行深刻的思考,挖掘我国人力资源会计应用不理想的症结所在,最后针对我国人力资源会计应用不理想的现状提出相应的解决办法. 相似文献
10.
夏立均 《西安文理学院学报》2001,16(4):65-67
随着市场化,国际化进程的加快,市场竞争日益加深,在竞争中起决定性作用的关键在于具备知识和技能的人力资源.本文阐述了人力资源的重要性以及人力资源会计的涵义,并对现有的人力资源会计模式进行探讨,进而提出人力资源会计的新模式--劳动者权益会计. 相似文献
11.
从20世纪80年代初开始,人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域.在对人力资源和人力资本进行界定之后,明确人力资本是应该参与剩余收益分配的,且列出了人力资本参与剩余、收益分配的几种方式.同时,人力资源会计也是应该不断发展完善的. 相似文献
12.
人力资源会计面临的困境及对策探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
崔东顺 《吉林广播电视大学学报》2005,(4):110-112
随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。但在近年的人力资源会计研究中还存在许多问题，如过分强调人力资源会计在管理中的作用，不能恰当地计量和报告人力资源的经济价值等。因此，应正确认识人力资源会计的作用，加强对人力资源会计的研究。在人力资源会计核算的实践上，要避繁就简、完善用人机制，注意人力资源的合理配置。 相似文献
13.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论,将成为知识经济时代的会计主流.在我国,人力资源会计的起步较晚,但随着经济的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用已十分必要.在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的. 相似文献
14.
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。它是人力资源管理与会计学相结合的新学科,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应运。人力资源会计存在的历史必然性与其实务应用现状存在着巨大的反差。本文详细回顾了人力资源会计的发展过程,在着重分析人力资源会计产生的历史必然性的基础上,对制约人力资源会计实务化发展的相关因素进行了探讨。 相似文献
15.
上市公司人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新领域。当前，在我国推行上市公司人力资源会计不仅紧迫、重要，而且可行。在推行上市公司人力资源会计过程中，逐步解决人力资源会计确认、研究方法不完善、实际操作困难、管理定位不明确等问题，通过探索人力资源会计的理论依据，确定上市公司人力资源会计的要素，对上市公司人力资源会计进行科学分类，探索人力资源会计模型与计量方法等措施，完善上市公司人力资源会计程序和方法。 相似文献
16.
龚慧莹 《吉林广播电视大学学报》2004,(4)
本文通过对人力资源会计有关问题的探讨,阐述了了人力资源会计的含义,研究了人力资源会计的理论前提,同时分析了人力资源的会计确认与计量方法,从而进一步对人力资源会计的报告进行了探讨。 相似文献
17.
曾晓秋 《广东轻工职业技术学院学报》2007,6(4):29-31
人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科.本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法. 相似文献
18.
关于人力资源的会计处理,国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种基本模式。在我国,人力资源会计实践开展缓慢,本文提倡首先理论上要形成统一的认识,其次初步探析了人力资源量化这个应用难题,尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动者权益在企业中所占份额的确认等问题。 相似文献
19.
李涛 《四川师范大学学报(社会科学版)》2007,34(5):60-63
高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,对高校的人力资源管理和自身发展以及国家的强盛意义重大。基于此,本文研究了高校人力资源会计的确认、计量、核算和报告内容,旨在为人力资源会计在高校的实践应用提供思路和方法,充实和发展人力资源会计的实践研究成果。 相似文献
20.
二十世纪六十年代,由于企业对人力资源管理的加强,传统会计的局限性以及经济理论和科学进步等原因,在美国会计学界产生了一种新的会计分支——人力资源会计.它以人力资源及其价值作为核算对象,在现代社会经济发展中显得越发重要.随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展,人力将成为我国企业最宝贵的资源,人力资源的经济价值也会成为企业生存和发展的关键.因此,适时建立并实施我国人力资源会计是我国企业加强人力资源管理的一项重要举措. 相似文献