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文章探讨了企业共青团组织如何以科学发展观为指导,联系新情况、新变化,针对当前企业青年思想政治工作存在的四类突出问题,努力探索、积极推进适合企业发展实际的青年思想政治工作新内容、新载体、新机制,充分调动企业广大团员青工的积极性和创造性,服从和服务于企业的中心工作,最终实现企业与员工的全面发展. 相似文献
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青年员工作为当今企业的重要力量,他们的思想与以往各个年代的年轻人不同,他们有着自己鲜明的特点,这在一定程度上加大了思想政治工作的难度。本文中,笔者根据自身多年来的研究和应用经验,对当今青年员工的性格特点进行了简单介绍,在此基础上,提出了做好企业青年员工思想政治工作的建议。 相似文献
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青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。 相似文献
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作为中外合作高速公路企业,如何做好广大青年员工的思想政治工作,充分调动和发挥他们的工作积极性、主动性和创造性,使他们保持良好的精神面貌和服务水平,对促进企业快速健康发工展和构建和谐公路具有重要意义。本文结合作者多年从业经验,盆就中外合作高速公路企业开展思想政治工作存在的问题和困难、榜当前企业青年员工的思想现状及原因分析、做好青年思想政治工捐作的主要思路和举措进行探索,为高速公路企业做好青年思想工f1作提供一点参考。耳 相似文献
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青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。 相似文献
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了解青年员工的思想变化,加强青年员工的思想政治工作,充分发挥青年员工的积极性和创造力,对推动企业的安全生产、经营管理等各项工作将产生重要的意义。 相似文献
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青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。 相似文献
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文章阐述了青年医疗卫生人员的主要思想特征以及当前做好青年医疗卫生人员思想政治工作的必要性和重要性.同时提出了做好青年医疗卫生人员思想政治工作应注意的原则和方法. 相似文献
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以煤矿企业青年农民工工作现状作为研究对象,通过问卷调查,分析当前青年农民工的群体思想特征,作为煤矿企业团青组织有责任对青年农民工进行价值观引导,做好青年农民工的思想政治工作。 相似文献
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对新时期创新青年思想政治工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
新形势下如何使思想政治工作在企业青年群体中发挥凝聚人心、提升合力,激发青年开拓进取、奋发有为的作用,增强青年职工抵御挫折的能力,是每个政治思想工作者必须认真研究的重要课题. 相似文献
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近年来,随着各大企业大量引进吸收应届大学生、研究生,高学历青年员工占比逐年提高。如何有效做好青年员工的思想政治工作,让他们成长为德才兼备的优秀人才,促进企业又好又快发展,是企业思想政治工作的一项重要课题。一、新形势下企业青年员工的思想特点在新的形势下,企业青年员工的思想特点可以大致总结为以下几点：一是青年员工富有理想,非常注意自身价值的实现、自身才能的展示,并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意和认可,要求进步、渴望成才的愿望非常强烈。二是青年员工思想活跃。爱思考问题。具备很强的学习能力和良好的学习习惯。 相似文献
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当前,随着90后就业高峰期的到来,年轻人思维活跃,追求自我,表现自我的个性给传统的职场带来了一股“青春风暴”,也对很多工作提出了新的要求。作为党建工作重要法宝之一的思想政治工作,同样面临新的考验。如何理解和包容青年员工的个性,关注青年员工的心理状态,已成为当前思想政治工作面临的新课题。 相似文献
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青年的思想引导工作,作为整个思想政治工作的重要组成部分,是青年工作和共青团工作的核心内容,必须适应时代要求,不断创新提高。当前,青年思想引导工作要适应形势任务需要,就必须在深化引导上下功夫,努力实现从“内容供应”到“产品供应”转变。事实正是面对价值多元、信息多元的时代,青年思想工作从“内容供应”到“产品供应”的全面转变,已成为适应当代青年学习方式、工作方式、生活方式、娱乐方式等发生深刻变化的需要,也是夯实党的青年工作群众基础的需要。 相似文献
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青年是企业的未来,青年强则企业强。为了促进青年职工健康成长成才,本文通过分析了当前施工企业青年队伍不确定因素的原因、思想状况以及开展思想政治教育工作面临的问题,进一步提出了做好施工企业青年职工思想政治教育工作的想法和途经。 相似文献
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一、企业员工思想政治工作的重要作用 思想政治工作,是企业发展的软性实力和制胜法宝。我国当前的物流企业,在我国经济快速发展的过程中,不断应用新型管理模式,以取得较快的发展,思想政治工作在企业发展中发挥了重要的作用,尤其是在当前经济发展不畅的基础上,更应该做好物流企业的思想政治工作,利用形式多样的方法,对职工进行思想政治教育,激发全体员工的工作积极性,提升企业的集体凝聚力,为了企业的发展而努力工作。特别是对于转型中的煤炭物流企业而言,只有重视发挥思想政治工作的积极效用,才能为企业发展营造好的氛围。 相似文献
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随着电力企业改革改制工作的不断深入。要加强和改善青年思想政治工作。就必须认清当前形势,把握关键,获得新知识、新技术。突出重点。积极创新,探索当前青年思想政治工作的新途径、新手段、新方法。做为电力企业的政工人员．不断加强和完善电力青年思想政治工作是非常必要的。要坚持共青团工作与经济工作的高度结合。 相似文献
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思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,做好思想政治工作对于企业的可持续发展和推动员工的积极性都具有非常重要的现实意义. 相似文献
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一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。 相似文献
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经济基础决定上层建筑,反过来上层建筑会影响经济建设的发展。要促进现代化和谐社会的构建就必须做好上层建筑工作,即加强社会的思想政治建设。特别是加强企业内部80．90后青年的思想政治工作,帮助80．90后青年树立正确的人生观和价值观,他们才能扎身企业工作,为企业建功立业,才能促进企业的发展。80．90对企业的发展具有重要的作用,因此要做好80．90青年的思想政治工作。思想政治做的好坏直接影响到企业经济发展,关系到社会的整体发展。如何才能更好的开展80．90政治思想工作。 相似文献