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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 265 毫秒
1.
进入2010年以来,新木采油厂党委按照公司和采油厂“精细管理基础年”活动的有关安排部署,以“党员创效”活动为切入点精细党建工作,通过加强三项建设、开展两项活动、抓住三个环节,充分发挥党员在生产创效、管理创效、节约创效中的先锋模范作用,使思想政治工作紧紧围绕企业发展创效,抓到实处,见到了实效。  相似文献   

2.
进入2010年以来,新木采油厂党委按照公司和采油厂"精细管理基础年"活动的有关安排部署,以"党员创效"活动为切入点精细党建工作,通过加强三项建设、开展两项活动、抓住三个环节,充分发挥党员在生产创效、管理创效、节约创效中的先锋模范作用,使思想政治工作紧紧围绕企业发展创效,抓到实处,见到了实效.  相似文献   

3.
为切实使党的政治优势转化为管理优势,基于区队党支部面临安全生产、职工素质、创新创效和稳定和谐等情况,文章介绍了倡导聪明工作和快乐工作,加强宣传教育,明确分工,完善制度,设计载体,培育典型,推动区队又好又快发展等方法.研究了党支部以系统化原理为指导,抓住与其他工作中心和重心结合做文章,创新方式方法,实现党务目标管理绩效最大化的问题.结果表明,应用现代管理思想和方法创新基层党建工作的实践,有效促进区队科学发展,全面提升区队管理水平.取得了卓越绩效.  相似文献   

4.
赵喜花 《职业圈》2014,(29):25-26
在市场经济的大环境下,利用有限的人力资源、物质资源产出更多的效益成为企业竞争力的重要体现,本文就青年组织如何促进企业创新创效进行了探讨。一方面青年具有文化程度高、有干劲的优势,另一方面青年也有缺乏经验、沉不住气的劣势。本文对青年组织如何引导青年进行创新型创效,如何在创新创效中充分发挥青年的优势、弥补劣势进行研究、讨论。  相似文献   

5.
李强 《现代企业文化》2013,(17):154-154
“企业的发展在创新。创新的希望在青年”。青年是创新实践的主体,企业青年创新创效是服务于企业改革发展的一项重要活动。冀中能源股份有限公司几年来的实践证明,青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体,尤其是在促进企业安全生产和经济发展建设上发挥了极其重要的推动作用。  相似文献   

6.
张伟  万秀华 《职业圈》2013,(14):149-149,151
几年前,江苏油田工程院提出了“聚智聚力、创新创效”的院所精神。开展了创新文化建设和创新机制打造,现在已初见成效。  相似文献   

7.
牟艳艳 《职业圈》2014,(29):104-105
张志华劳模创新工作室于2012年5月成立,两年来,作为局内首家劳模创新工作室,得到各级领导和组织的关心支持,工作室树立“创新为魂、创效为本”的宗旨,在全国劳模张志华的带领下,针对分公司经营管理、施工生产面临的热点、重点和难点问题,围绕创效这个根本,展开创新攻关工作,取得一定阶段成效。  相似文献   

8.
企业党组织如何围绕生产经营中心,发挥政治核心作用,做到“两心”合一、党政合力共谋发展,一直是改进和完善国有企业领导体制的一个重大课题。大庆油田工程建设有限公司党委遵循企业生产经营特点,搭建党政结合的平台,开展了“党建创先、文化创特、安全创福、管理创效”的“四创”主题实践活动,走出了一条国有企业党政合力促发展的新路子。  相似文献   

9.
李晓琴 《职业圈》2012,(11):14-14
上个世纪80年代,企业文化风靡全球。人们发现,精神文化就像企业机体的神经中枢和潜意识。是其凝聚力和活力的源泉。当时有专家预言,21世纪的企业竞争,实质上将是文化竞争。事实也不断证实了专家的预言,在现代企业管理中企业文化建设越来越多的引起管理者的重视。进入21世纪中原油田企业文化建设也逐步启动,提出了“创业创新创效,建设和谐油田”的企业精神。在全油田深入学习贯彻油田企业精神的同时各基层单位也陆续酝酿和启动了各自的企业文化建设。怎样把企业文化建设与企业的发展有机结合是我们工作中面临的重要课题。我认为建设企业文化建设主要从以下几个方面考虑:  相似文献   

10.
吴松涛 《职业圈》2014,(33):101-101
笔者结合自身工作实践,提出了在共青团工作中,结合企业实际和中心工作,按照“完善机制、建设阵地、创新载体”的思路,带领青年员工积极参与岗位创新创效活动,并在这一过程中实现青年成长成才,从而有效发挥共青团组织服务企业和服务青年的作用。  相似文献   

11.
管道局第六工程公司建筑分公司是以桩基工程施工、滩海井口槽施工、大型厂站建设和混凝土构件预制为主的建筑施工企业,现有职工190人,其中全民职工69人、其他形式用工121人。近几年来,分公司把基层建设作为企业发展的根基全面强化,有力地促进了分公司的持续快速发展。施工产值从2003年的1397万元猛增到2010年的17000万元,7年翻了12.3倍。从管道局第六工程公司的原亏损大户一跃成为创效大户。  相似文献   

12.
建设项目管理是从项目开始到项目完成,通过项目策划和项目控制,使项目的费用目标、进度目标和质量目标得以实现.文章探讨了如何在建筑工程项目管理过程中重点加强质量管理、进度管理、成本管理和安全管理.  相似文献   

13.
工程项目部是国有施工企业最基本的创效单元,也是党建工作的前沿阵地.加强项目党建工作对国有施工企业的生存和发展具有重大而深远的意义.文章阐述了加强项目党建工作的必要性,在梳理分析存在问题的基础上,对加强项目党建工作的路径进行了探讨.  相似文献   

14.
张楠 《职业圈》2013,(9):125-125
近年来,渤海装备辽河重工有限公司狠抓青年素质工程,以“创新创效”为根本,围绕一个中心,坚持两个服务,注重三个加强,凝聚和团结广大青年为实现公司“造中国最好石油钻机,建世界最强海工基地”的伟大目标做出了有利贡献。在服务公司中心工作和促进共青团工作发展上不断做出了新贡献、创造了新载体、开创了新局面。  相似文献   

15.
按照一般管理学论述。当代西方管理理论与管理学派的形成,已经过了三个阶段。第一阶段,是本世纪初古典管理理论者泰罗等人倡导的科学管理.以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面,进行了一系列探索,开创了科学管理的新时代。第二阶段,是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等。第三阶段。是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。实践表明,尽管现代管理技术是有效的,却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。  相似文献   

16.
孙燕妮 《职业圈》2012,(5):96-96
按照一般管理学论述。当代西方管理理论与管理学派的形成,已经过了三个阶段。第一阶段,是本世纪初古典管理理论者泰罗等人倡导的科学管理.以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面,进行了一系列探索,开创了科学管理的新时代。第二阶段,是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等。第三阶段。是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。实践表明,尽管现代管理技术是有效的,却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。  相似文献   

17.
建设项目管理即自项目开始至项目完成,通过项目策划和项目控制,使项目的费用目标、进度目标和质量目标得以实现.文章主要探讨了如何在建筑工程项目管理过程中重点加强质量管理、进度管理、成本管理和安全管理.  相似文献   

18.
为应时日益动态复杂的市场竞争,商业银行推行全面精细化管理势在必行.文章从管理理念、流程优化、细分市场、成本管理以及人力资源管理等角度提出了精细化管理的应用.  相似文献   

19.
李洪伟  向会珍 《职业圈》2014,(5):17-17,19
企业工会如何发挥组织优势,积极参与安全文化建设,切实维护职工合法权益?安全工作根本是为了生产,实质是为了职工。只有职工安全了,生产才能正常运行,企业才能创效,职工利益才能有保障。笔者以为,企业工会组织只有始终坚持以人为本理念,把职工的生命健康作为一切工作出发点,充分发挥群众文化、群众经济、民主管理的组织优势,大力培育职工“我要安全”的理念,大力提高职工“我要安全”的技能,大力优化职工“我要安全”的环境,用全新安全文化理念引导职工、企业愿景激励职工、教育培训提高职工、制度规程规范职工,全方位营造安全文化氛围,使安全文化内化于职工心灵深处,才能充分发挥工会组织在企业安全文化建设中的作用,切实维护职工合法权益。  相似文献   

20.
现代西方管理日益趋向复杂化,片面追求数学化、模型化的管理技术,无视人的心理情感因素和管理艺术的丰富性.而以中国为代表的东方管理哲学在很大程度上弥补了这一点.日本企业文化不仅推行现代管理的体系、制度、方法,也重视属于文化层面的"软"的因素.  相似文献   

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