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何志霞 《科技成果管理与研究》2009,(4):10-13
随着社会经济的发展,我国传统的高校科研管理呈现出种种弊端和不足。为适应新时期高校科研发展需要,高校科研管理逐步深化改革．与时俱进,构建新的管理模式,建立“政策上激励人、感情上留住人、体制上吸引入、实行目标管理和服务管理、加强信息化管理、实行和谐管理”的创新管理体系,探寻新的科研管理办法,推进我国科技创新发展。 相似文献
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在新的信息环境下,高校图书馆生存与发展最根本的决定性因素是人。本文通过高校图书馆人力资源管理内涵的分析,探讨了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前高校图书馆人力资源管理的主要问题,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的思路。 相似文献
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人本化管理是与人物为中心的管理相对应的概念。高校实施人本化管理需要做到以下几点:尊重人、理解人、发展人;以自身的形象感染人、宽容人、善用人;为教师创造良好的工作环境,引导教师积极参与管理;坚持以法治校方针。 相似文献
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管理创新是高校图书馆生存和发展的基石。从社会的发展、高校的发展、高校图书馆的发展探讨了高校图书馆管理创新的必奂l生,指出了高校图书馆管理创新的思路,高校图书馆管理创新的特征。 相似文献
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人本思想与高校师资队伍建设 总被引：2，自引：0，他引：2
人本管理是现代管理的一种新的模式,将人本管理思想引入地方高校师资队伍建设中来,尊重人、依靠人、激励人、塑造人、凝聚人,从而促进创新型高校师资队伍建设,为地方院校发展壮大增添动力。 相似文献
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在探索自然宇宙、人、人类社会发展规律的过程中,总结出其基本的统一的管理发展模式,那就是：自主与限制管理的发展模式。在这种辩证的二元模式基础上,探讨了高校管理体制改革的途径、紧迫性、瓶颈、措施等环节。其目的是要提升高校的活力,加快培养创新人才的步伐,完成国家科教兴国、人才强国战略。 相似文献
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针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。 相似文献
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高校教师是一群不同于一般对象,有着独特的个性、需求及劳动特点的,受过高等教育的特殊群体。在很长一段时期内,高校对教师的管理大多是以制度管理见长,"刚性化"成份过重,在管理过程中,强调事的成份较多而对人的重视不够,关注人的需要和人的个性的发展方面也做得较少,已不利于广大教师积极性、主动性和创造性的发挥。本文通过对高校教师人性化管理含义及特征的探究,提出了现代高校人性化管理的新模式。 相似文献
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近年来,伴随我国高等教育领域投入的增长、规模的扩大、改革的深入,社会各界对高校运营、发展过程中绩效相关因素的关注愈发密切。但由于高校使命复杂、属性多重、权益人交错,在高校绩效管理领域中尚无高共识度的理论框架。本研究意欲从组织结构视角出发,结合决定组织运营形态和管理特征的"分工-协调"因素,在对我国高校分工模式和运行特征进行梳理的前提下,提出一个体现我国高校组织结构特征的高校绩效管理框架。该框架明确了我国高校绩效管理实践中"做什么"、"怎么做"、"谁来做"这三个要素,因而对高校绩效管理实施具有一定的指导意义。 相似文献
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论高校行政管理工作的创新 总被引：1，自引：0，他引：1
高校行政管理是个历史范畴,它伴随着高校的产生而产生,伴随着高校的发展而发展.但是,随着我国高校改苹的不断深入,高校行政管理越发暴露出计划经济时代的弊端.难以适应社会主义市场经济体制下高校发展的需要.行政管理是高校的重要组成部分,行政管理不创新,高校就难以发展,高校要发展,行政管理就必须创新. 相似文献
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论以人为本的高校科研管理理念 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校既是造就人才的基地,又是开展科学研究的基地。科研对于高校发展,既具有引导之功,又具有推进之能,科研水平的高低已成为衡量高等院校整体实力的关键因素。高校科研管理的核心是人,注重以人为本的人本管理理念,是推进高校科研管理工作的关键。 相似文献
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知识管理与高校图书馆的科学发展 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了高校知识管理的内涵、特征及高校图书馆科学发展的重要性,认为知识管理作为一种全新的管理理念和方式,将推动高校图书馆的科学发展,并从知识创新、人力资源管理、组织结构和组织文化等方面,阐述了实施知识管理,实现高校图书馆科学发展的具体措施。 相似文献
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本文是结合当下流行的管理模式,绩效管理制度来分析我国高校人力资源发展的前景。自扩招以来,我国高校教师队伍逐渐壮大,高校人力资源的管理已经成为高校管理中的一项重要工作。通过对高校人力资源发展的现状结合当下时代背景,挖掘我国高校人力资源发展的瓶颈,提出我国高校人力资源发展的前景。本文重点是从我国高校人力资源实施绩效管理的目标和定位、"自上而下"管理模式的问题、侧重绩效考核,忽视绩效管理三个方面详细分析了我国高校人力资源发展的问题。为今后一段时间高校人力资源发展提出一些粗浅的建议。 相似文献
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高等学校应十分重视廉政文化建设,发挥文化在观念塑人、制度管人和管理育人方面的导向作用,为高校建设发展创造良好的廉政环境。 相似文献
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试论团队管理在高校班级管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
科学发展观要求以人为本,实现人的全面发展。通过在高校学生班级中运用团队式管理理念,对在校大学生进行团队式教育和管理,促使在校大学生强化个人团队意识,增强团队协作能力,使得在增强高校学生自我管理、自我教育的同时,加快高校班级管理工作的高效运转。 相似文献
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高校科研管理特点分析 总被引：2，自引：0，他引：2
高校科研管理的特点高校科研管理是自然科学、社会科学及工程技术交叉渗透所形成的综合性学科 ,它主要是用定性和定量分析相结合的方法 ,研究和处理人—事—物系统运动的规律 ,并实施对该系统进行引导、整理、优化控制的理论和方法的综合性科学。因此 ,高校科研管理具有以下特点 :人本性 高校科研管理所处理和研究的一切问题都是有人参与的 ,主体是科研管理人员的参与 ,客体是教学科研人员的参与。系统性 高校科研管理的对象是“人—事—物”系统 ,要求全面考虑、研究和处理人、事、物的问题及其相互关系问题。优化控制性 解决科研管理问… 相似文献