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<正> 一、国有企业目前存在的主要问题及成因 建立现代企业制度,深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力,是当前经济体制改革的焦点,也是我国加入WTO的迫切要求。当前,许多深层次的问题也日益表现出来,这些问题主要表现在:首先,政企不分,产权不明。虽然建立产权明晰、政企分开、管理科学的现代企业制度在学术界提出并讨论了一段时间,但政治体制的改革滞后于经济体制的改革。目前,国有企业与国家间存在两层关系:一是政府作为管理包括企业在内的全社会的身份,其权利是向企业收取税收,作为行使国家权力的职能手段;二是作为国有企业投资者的身份,向企业收取投资回报,其表现形式 相似文献
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张经强 《科技成果管理与研究》2009,(1):79-82,90
本文针对张维迎著的《企业理论与中国企业改革》一书进行简评,对中国企业改革的理论和实践进行了回顾,特别是对国有企业股权改革、公司治理改革以及所有权制改革进行了详细的阐述,明晰了企业家、股东满意利润、企业家不可能定理、企业最终控制权等概念。从国有企业的资本结构、产权制度、治理结构三个方面提出了我国国有企业改革的思路和对策 相似文献
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企业产权制度是企业经营管理活动赖以存在的基础,任何企业如果没有清晰的产权、没有明确的投资主体、没有权责统一的责任主体,要建立现代企业制度,建立和完善法人治理结构是不可能的。国有企业改革的重心是对经营性国有资产管理体制的改革,其核心就是国有企业产权制度的改革。我国即将进行的国有企业产权制度改革,是在总结多年国有企业改革经验的基础上,对国有企业改革的一次重大突破。 相似文献
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<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,标志着国有企业改革进入到多管齐下、整体推进、务求必胜的新阶段。基于对社会主义市场经济条件下国有企业应有地位和作用的认识,以及对当前国有企业经营困难之根源的分析,结合以往企业改革的经验教训和当前国际国内经济发展的实际情况,本人对整体推进,打好国有企业改革攻坚战有如下构想。 相似文献
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<正> 国有企业是国民经济的支柱,加快国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制具有关键的意义。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的思路,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。现代企业的组织形式不是以所有制性质划分的,而是按照财产的组织形式和所承担的法律责任划分的。而当前国有企业存在的种种不合理行为正是与现代企业的组织形式不相适应所造成的,例如,企业预算的软约束及负盈不负亏导致激励和约束机制的扭曲;企业内缺乏必要的动力机制,导致资源利用的低效率;既定的产权安排对不确定性因素的克服能力较弱,行为人难以形成稳定的收益预期,导致企业行为短期化。造成上述问题的原因,与企业的财务管理体制也有很大关系。由此就涉及到国有企业的投资者一一国家对国有企业的财务管理体制如何改革的问题。 相似文献
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国有企业改革面临的问题及其改革思路南充市人民政府吕友清一、国有企业改革面临的问题——历史债务过重,富余人员过多。在地、市及其以下的企业中,资不抵债的企业已经超过５０％,９５％的企业欠银行逾期贷款;一般企业都有占职工总数的３５％以上的富余人员,致使人浮... 相似文献
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国有企业人事劳资管理及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有了人才,企业也就具备了生存和发展的条件.现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人.与此同时人才流失现象也日趋严重,成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了国有企业的改革和发展.因此,认真分析和研究国有企业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进国有企业的改革和发展. 相似文献
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白超英 《内蒙古科技与经济》1998,(3)
国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它必将促进经济增长方式的根本转变。１国有企业的改革是经济改革体制的中心环节国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,是我国... 相似文献
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《科学中国人》2016,(14)
随着深化改革的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,我国企业由于关闭破产、主辅分离、混合所有制改革等,其产权制度改革不断地向纵深发展,一些国有企业发生了企业资产与产权变动。企业档案是对国有企业全部活动的记录与评价,可以说是国有企业的宝贵财富――无形的资产。在企业资产与产权变动过程中档案管理工作里,企业要加强组织领导、统一管理,对企业档案、资产进行妥善处置;还要调整体制、完善制度标准,做好档案管理工作;还要制定选择有效方案,创新企业档案主体,充分发挥企业档案的利用价值。本文通过分析企业资产与产权变动过程中档案管理工作的现状,提出了有效的档案管理措施,并对其进行了深刻的探讨。 相似文献
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国有企业改革的深化必须从行政措施、政策调整发展到主要依靠法律调整。而要在国有企业改革中发挥法律调整的作用,就必须首先明确国有企业的概念、性质和定位,科学完善相关法律架构。我国应整合现行国有企业法律法规,构建以以共事业企业为企业法主体概念的企业法律体系。应区分国有企业的不同经营性质分类进行规范,并纳入以企业组织形式为标准建立的企业法体系中。对于公共企业,国家要直接控制并进行专门立法;其他的竞争性国有企业应当纳入一般商事企业进行规范,国家不应再直接控制,不宜再按所有制标准时该类国有企业进行区别对待和相应立法．应当完全等同于一般企业。这有利于国家集中财力于公共事业领域,有利于公共企业根本功能的发挥．也有利于市场主体与国有企业中的一般商事企业展开平等竞争。 相似文献
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深化国企改革的地位与逻辑 总被引：1，自引：0，他引：1
安秦生 《科学．经济．社会》2004,22(2):16-20
文章分析阐述了深化国有企业改革在我国新一轮经济体制改革中的重要地位，论证说明了我国国有企业改革的逻辑起点、重要环节、核心内容和外部条件。文章认为，推进国有资产管理体制改革，是深化国有企业改革的逻辑起点；调整和优化国有经济布局和结构，是深化国有企业改革的重要环节；建立完善的现代企业制度和规范的公司法人治理结构，是深化国有企业改革的核心内容；大力发展非公有制经济，是深化国有企业改革的必要条件。 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制、深化企业改革的新形势下,有的同志忽视企业党建工作的重要性,未能正确处理企业党建与企业改革、发展的关系,放松了党的建设;还有的借口同国际惯例接轨,提出把企业党组织从企业中分离出去。因此,加强和改进国有企业党建工作,就要从战略和全局的高度充分认识国有企业党建工作的重大意义,完善企业领导体制,充分发挥企业党组织的政治核心作用。文章分析了现阶段企业党建和思想政治工作中存在的问题,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。 相似文献
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企业的内部治理机制与外部治理机制 总被引：3，自引：0，他引：3
十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向。现代企业制度,其基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,是能使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人和市场竞争主体,形成高效运行的微观基础。然而,我国国有企业在现代企业制度设计中遇到了一系列问题,以至于现代企业制度试点并未产生人们预期的效果。本文拟从现代企业治理机制设计的角度对此进行探讨。一、我国国有企业现状我国国有企业要建立现代企业制度,首先必须… 相似文献
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在“国民共进”的背景下，混合所有制改革成为学术界与实务界关注的重要问题。以2012—2019年沪深A股国有制造业企业中实质推行混合所有制改革方案的企业为研究样本，考察国有企业混合所有制改革对企业真实盈余管理的影响。研究结果发现，混合所有制改革可以显著抑制国有企业的真实盈余管理行为，且混合所有制改革通过改善高管薪酬水平降低了企业的真实盈余管理水平。进一步研究表明，混合所有制改革对国有企业真实盈余管理的抑制效果在机构投资者持股比例较高以及外部制度环境较好时更为有效。本研究对深化我国国有企业混合所有制改革、优化国有企业内部治理，提升会计信息质量具有一定参考意义。 相似文献
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通过分析、借鉴西方国家在国有企业改革中已获得的成功经验，总结、回顾我国国有企业改革的实践历程，结合我国国有企业改革中现存的状况，分析得出，历史形成的国有企业经济战线过长和国有企业产权的超经济性质，是目前国有企业发展弊端和陷于困境的两个主要根源，最后，探讨了建立现代企业制度中面临的主要问题及对策。 相似文献
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现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了"代理问题",针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制.到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一. 相似文献
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贺小刚 《科学．经济．社会》2007,25(4):42-47
本文以我国的国有企业与民营企业为研究对象,通过大规模的问卷调查进行统计检验,结果表明:相对于民营企业,国有企业在企业家人力资本投资方面存在一定的不足;国有企业家的综合经营能力普遍地高于民营企业家,但国有企业家的努力程度并不如民营企业;无论是国有企业还是民营企业,改进企业绩效的主要因素在于企业家的实际经营能力,而不是努力与激励;国有企业家通过管理者收购等股权改革而持有公司股份,一方面促进了生产效率的提高,但同时又阻碍了企业最终净利润的积累。 相似文献