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关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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杨萱 《大学图书情报学刊》2005,23(6):22-23
文章以浙江图书馆为例,对图书馆现有人才状况进行了分析,论述了内部机构及职务岗位分析的重要性,提出了在图书馆内部实行人才租赁制的构想及实施的可行性和具体措施. 相似文献
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图书馆事业发展需要高素质的专业化人才。目前,我国图书馆人才建设的关键环节分别为高等教育、图书馆人才准入和图书馆人才使用管理三个方面。本文结合我国图书馆人才建设的实际,深入分析了上述三个环节存在的问题。在此基础上,引入标准化建设的概念,借鉴先进国家管理经验,对我国图书馆人才建设标准化进行初步探讨,提出了切实可行的建议。 相似文献
4.
对图书馆人才流失的理性思考 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。 相似文献
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增强高校图书馆凝聚力建设馆员队伍 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从高校图书馆人才队伍存在的问题、解决的办法两个方面展开论述，在如何发现人才、团结人才、使用人才及图书馆形象塑造的作用等方面提出了自己的看法 相似文献
6.
论人才是图书馆事业发展的根基--兼述广东图书馆事业的发展 总被引：4，自引：0，他引：4
人才在图书馆事业发展中具有关键性作用。以广东图书馆事业的发展为例，论述图书馆需要怎样的人才、如何发挥人才在图书馆事业发展中的作用等。 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
9.
军队改革与军校图书馆未来发展 总被引：1，自引：1，他引：0
讨论了军队改革对我国图书馆在未来世纪中的发展的影响,提出要以重视人才为根本,以重视工作人员继续教育,充分调动工作人员积极性,大力提倡协作型工作方式为手段,抓住改革的契机,加快图书馆人才结构建设,为图书馆进一步的发展奠定良好基础. 相似文献
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图书馆人才危机管理探析 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。 相似文献
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文章结合本校的实际,论述了军校图书馆如何为培养高素质军事人才提供优质服务,展望了图书馆发展的前景,分析了影响图书馆发展的因素,提出了加快图书馆发展的途径. 相似文献
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图书馆的现代化,离不开图书馆人员现代化,图书馆人员现代化是图书馆实现现代化的关键。因此,对图书馆人才的研究乃势之所趋,对图书馆人才管理体制的探索已势在必行。笔者试图就我国现行的图书馆人才管理体制作一番思考。如有不当之外,愿请同仁们指教。 相似文献
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从图书馆人力资源管理不完善之处入手，阐述了人力资源的管理与开发是图书馆的一项重要基础建设。只有建立合理的用人机制，营造有利于人才成长的环境，完善人才保障体系，才能发挥人的主观能动性，从而促进图书馆事业的发展。 相似文献
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图书馆是古籍保护工作的主要承担者。古籍保护工作需要大量的古籍人才,而图书馆的现有古籍人才却极其缺乏。笔者认为,古籍保护既是对图书馆古籍人才的挑战,同时,也为图书馆古籍人才的培养带来了机遇。 相似文献
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在“双一流”背景下,高校作为人才输出的重要阵地,其人才队伍建设具有重要的意义,图书馆作为高校的信息服务中心,非常有必要关注高校人才培养与评价。文章简述了高校图书馆支持人才服务的现状,并基于沈阳农业大学图书馆人才决策支持服务的实践案例,探讨了高校图书馆开展人才评价服务工作的有效策略,分析了高校图书馆支持人才评价服务的可行性与重要性,构建了“高校—学院—图书馆”三位一体的人才服务模式,以期为高校人才建设及培养提供有益借鉴。 相似文献
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论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况.(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)图书馆的管理机制不利于人才成长,导致图书馆留不住人;(4)为评上职称和保住职称,各类图书馆文章铺天盖地,学风泛滥,导致图书馆人才的畸形发展. 相似文献
18.
郝晓玫 《图书馆理论与实践》2012,(9):11-13
人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失,待遇偏低,队伍不稳,人才结构不合理.而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及管理机制因素.建立人才预警机制、图书馆核心人才继任机制、推行全新的图书馆人才评价机制、建立图书馆职业资格认证制度及建立有效的激励机制是应对图书馆人才危机的策略. 相似文献
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研究跨世纪图书馆的主要特征,探讨图书馆对跨世纪人才的需要和培养具有重要的战略意义.本文探讨了21世纪图书馆人才应具备的主要素质. 相似文献