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1.
从人力资源管理与开发的角度,分析了目前高职院校图书馆人力资源现状和存在的问题.论述了图书馆的人力资源管理必须"以人为本"并提出了相应的管理措施. 相似文献
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方茜 《四川教育学院学报》2009,25(5):13-14,24
教育是区域人力资源开发的重要手段,分析教育与人力资源开发的趋势对区域中观层面人力资源开发的管理者和决策者至关重要。从国内和省域两个角度来看,四川教育与人力资源开发的趋势是,定位于服务区域经济社会的发展,以效率与公平为基本目标,在深度与广度的演进过程中,实施政府计划、市场机制和个体需求三位一体的调节模式,坚持重心上移、协调、内涵和系统的发展。 相似文献
3.
赵光锋 《青岛大学师范学院学报》2014,(9):20-25
世界范围内最有竞争力的资源是人才,高校人力资源开发与管理已经成为众多研究者研究的重要议题.就目前研究现状来看,高校人力资源开发与管理处于实践层面,即作为一种对人力资源的实践方式,其发展呈现上升趋势.从学科制度和学科建制两个维度探讨,高校人力资源开发与管理进一步发展成熟,就会逐步建立起它自身的理论体系和研究规范,从而形成为一门新兴的学科. 相似文献
4.
张放 《漯河职业技术学院学报》2010,9(4):28-29
文章从人力资源管理与开发的角度,结合当前高职院校情况,分析了高职院校图书馆人力资源的现状和存在的问题,提出了优化图书馆人力资源配置的原则,概述了加强图书馆人力资源管理的方法和措施。 相似文献
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从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状，引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用，进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。 相似文献
6.
从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状,引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用,进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。 相似文献
7.
在分析人力资源与区域经济发展关系的基础上,指出海峡西岸经济区在经济发展过程中人力资源开发与管理的主要特点和问题,并提出加强人力资源开发与管理的建议和对策,以期对海峡西岸经济区建设有所借鉴.yh 相似文献
8.
人力资源竞争力理论研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
朱兴勤 《濮阳职业技术学院学报》2010,23(1):136-138
本文从不同角度、不同层面对人力资源竞争力的相关理论研究进行了述评,笔者认为目前对人力资源竞争力的研究集中在区域人力资源竞争力、企业人力资源竞争力以及时人力资源竞争力的评价及提升等方面。通过分析、总结国内外有关人力资源竞争力的理论,可以为提升人力资源竞争力提供一定的理论指导。 相似文献
9.
采用文献资料法,问卷调查法,统计法,从"省运会"、"全运会"、"国际大赛"3个层面,对陕北竞技体育的实力现状进行分析;从数量和质量两个角度探讨陕北竞技体育人力资源的乐观面与存在的问题,提出开发人力资源的对策. 相似文献
10.
目前，我国区域经济发展中的差异越来越大，其根源来自“人”与“物”两个方面，由于物质资源的总量有限性以及时间递减性作用，解决区域经济发展的深层次问题已转到人力资源的开发与利用上，尤其是物质资源贫乏的资源约束型地区，人力资源开发利用的效率就成为区域经济发展的关键。在市场经济条件下，为了切实摆脱贫困，实现区域经济振兴，关键是提高人的素质，转变发展观，有效开发人力资源，提高配置效率，完善人才市场体系，大力创新。 相似文献
11.
人力资源是区域经济可持续发展的核心资源,促进深汕（尾）特别合作区的持续、健康发展,加强深圳和汕尾两市人力资源合作是重中之重。建立深汕（尾）特别合作区人力资源协同开发机制,要以区域合作理论为指导,以构建区域产业集群为切入点,以构建人力资源协同开发的保障体系、信息化、网络化的人力资源交流平台为手段．以区域人才开发一体化为目标,促进区域经济与人力资源的协调发展。 相似文献
12.
台湾人才政策对福建人力资源开发的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状，可以看出，人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此，借鉴台湾人才资源开发的经验，采取积极吸引人才回归，加强闽、台人才开发的合作等措施，是全面开发福建省人才资源的重要途径。 相似文献
13.
蒋蓉 《洛阳工业高等专科学校学报》2006,16(4):41-43
进入知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。立足分析知识经济、人力资源会计的特点,从这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。 相似文献
14.
论西部地区人力资源开发 总被引：4，自引：0，他引：4
西部大开发的实质是区域发展问题 ,在现代文明和高速发展的科学技术条件下 ,知识已成为生产力的内在要素 ,知识经济表面凸现出来的是科学与技术 ,而知识经济的根本在于人的创造力量 ;劳动者的受教育程度、科学文化素质以及职业技术水平是决定一个国家和地区经济与社会发展的关键因素和基础条件。提高对西部地区人力资源开发重要性的认识 ,分析西部地区人力资源开发与利用现状 ,采取有效措施 ,搞好人力资源开发 ,把沉重的人口负担转化为强大的人力资源 ,可以推动西部地区经济快速健康发展。 相似文献
15.
黄雳雳 《南阳师范学院学报》2006,5(8):54-56
人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。 相似文献
16.
范世森 《江苏经贸职业技术学院学报》2008,(4)
随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。 相似文献
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徐宁蔓 《温州职业技术学院学报》2004,4(4):25-26,33
我国会计实务中核算的“人工成本”即“直接人工”，其涵盖范围只包括工人工资及福利费，内容不够全面和完善，越来越不能适应经济发展的需要。因而，原有“人工成本”内涵亟须扩充和完善。 相似文献
19.
王喜华 《天津成人高等学校联合学报》2005,7(5):120-123
当前知识经济蓬勃兴起，并成为现代经济的一个最重要的组成部分。在知识经济的发展过程中，作为经济社会评价者和协调者的会计人员，正面临着新领域中研究任务和解决新问题所带来的挑战。人力资源会计就是这当中最紧迫的课题之一；它研究如何进行人力资源的确认和计量，它的目标是向相关信息需求者提供公司人力资源的变动情况。 相似文献
20.
人力资源的财务会计确认与计量之商榷 总被引：1，自引：0，他引：1
王喜华 《天津职业院校联合学报》2005,7(5):120-123
当前知识经济蓬勃兴起,并成为现代经济的一个最重要的组成部分。在知识经济的发展过程中,作为经济社会评价者和协调者的会计人员,正面临着新领域中研究任务和解决新问题所带来的挑战。人力资源会计就是这当中最紧迫的课题之一;它研究如何进行人力资源的确认和计量,它的目标是向相关信息需求者提供公司人力资源的变动情况。 相似文献