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田文璐 《记者观察(上半月)》2009,(3):59-59
国企高管到底该拿多少钱,一直没有定论.始行于2002年的国企高管年薪制,限定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍,2005年又变更为不得超出职工平均工资14倍. 相似文献
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忘了自由市场经济这个本,带来的不会是共同富裕而只会是共同贫困最近,南京市公布2007年企业主要工种岗位工资指导价,涉及218个工种。天津市政府则规定即便是亏损企业,人均劳动报酬增幅也不得低于工资指导线下线6%的水平。上海劳动和社会保障部门下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,规定2007年上海企业工资增长的上线为12%,下线为3%。同时规定,如果一线职工收入没有增长,企业经营者不能加薪。 相似文献
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国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了“倍数”规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题。本主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。 相似文献
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6月10日,北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％,上线（预警线）为16．5％,下线为3．5％。
发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说,基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业;上线适用于经济效益较快增长的企业, 相似文献
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为了研究货币供应量M1与职工平均工资水平的波动对物价波动的影响关系，通过建立时间序列回归模型得到了影响物价波动的长期均衡模型。因为长期均衡模型检验结果不够显著，所以引入时间段的虚拟变量，对长期模型进行、修正。然后进行取对数、添加滞后项、逐项回归等模型修正得到检验效果较好的模型。并得出结论：我国货币供应量M1与职工平均工资水平的波动对物价CPI的波动存在显著影响。由于工资的长期乘数要大于货币供应量的长期乘数，表明工资对CPI的影响要大于货币供应量对CPI的影响。 相似文献
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工资档案收集方法之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分。工资关系到每个教职员工的切身利益。随着综合国力的增强，特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整，相应产生了许多工资档案。工资档案是人事档案材料中增长速度最快的材料之一。如何做好工资档案的收集，是值得我们重视的一个问题。 相似文献
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改革开放以来．我国工资的平均水平上涨了30多倍，也就是说，20多年前拿月薪50元上下的一位工薪人士，现在差不多可拿到1500多元。可在这30年间．中国的稿酬仅上扬了3～5倍。仅为工资上涨水平的1／6。 相似文献
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工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分.工资关系到每个教职员工的切身利益.随着综合国力的增强,特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整,相应产生了许多工资档案. 相似文献
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本文以山东省1978-2010年的平均工资水平为例,运用Logstic模型对2011-2035年的工资水平进行预测. 相似文献
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