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1.
《石家庄铁路职业技术学院学报》2018,(4)
项目管理是现代企业管理过程中非常重要的一种管理方法。项目管理人才的水平在很大程度上决定了项目管理的水平。目前,我国对项目管理类人才评价机制研究还不健全,本文从项目管理类人才评价机制现状入手,首先对项目管理类人才评价机制现状进行分析并结合当前项目管理在企业中的应用,找到了项目管理类人才评价机制存在的问题;然后根据存在的问题并结合实际制定了完成项目管理类人才评价机制的对策,为项目管理类人才评价和企业人才发展提供参考。 相似文献
2.
中石化管道储运公司是中石化集团公司油气储运的专业化管理企业,在油气储运的优化运行、安全生产、科学管理等方面积累了成熟而丰富的专业管理经验。长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近几年,管道储运公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才,完善鉴定机制选拔高技能人才等方面做了大量工作,取得了明显成效。 相似文献
3.
专业技术人才和管理人才在科技型企业中处于核心的位置,他们之间是否具有良性互动机制,能否形成合力,是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键.本文通过研究专业技术人才和管理人才之间的关系和两者在科技型企业中的地位,分析相互促进因素,提出了树状人才体系和角色互换人才管理方法,充分挖掘每个人的潜质,形成专业技术人才和管理人才的良性互动机制. 相似文献
4.
陈伟峰 《长江工程职业技术学院学报》2018,(3)
当前人才评价机制在认识、管理、运用等诸多方面存在一些问题。针对人才评价实践存在的政策保障、思想认识、标准建设、社会环境、评价主体等方面问题,分析人才评价机制改革的重点,认为应推进人才评价机制市场化、制度化、专业化和标准化。 相似文献
5.
论述了知识型人才的内涵以及知识型人才人际关系管理的重要性,指出当前知识型人才人际关系管理存在的问题,归纳分析了问题的根源,最后提出解决企业知识型人才人际关系困境的相关对策,包括完善培训教育机制、建立沟通机制、促进参与机制、建立评价和激励机制和构建企业文化等若干建议。 相似文献
6.
黄晓征 《福建师大福清分校学报》2007,(3):44-47
人才评价机制是建立和完善人才竞争机制、监督机制的基础;建立评价机制是实现人事人才管理科学化、规范化的必然要求.构建科学的高校人才评价机制,必须以能力和业绩为导向,确立科学的人才评价标准,完善人才评价主体,创新人才评价手段. 相似文献
7.
欧月娥 《湖南师范大学教育科学学报》2008,7(2):68-70
高校实施“人才强校”战略,应从“人才管理创新”入手。人才管理创新应该加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,落实人才管理过程中的观念创新、机制创新与环境创新。通过人才管理的创新,实现人才强校的战略目标。 相似文献
8.
论新时期图书馆人力资源管理面临的挑战及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对新时期图书馆及其服务发展趋势的展望 ,结合当前我国图书馆人力资源管理的现状 ,分析了新时期我国图书馆人力资源管理在知识结构、人才机制、专业素质等方面面临挑战。最后从实施继续教育、完善人才机制、馆员工作环境、提升馆员的职业精神等方面寻找人力资源管理和开发的对策。 相似文献
9.
以人为本促进高校人事管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文对高校人事管理进行多维分析,认为高校应在建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制,以及构建科学的绩效考评机制等方面进行管理。增强服务意识,提高服务水平,进行民主管理和加大对人才使用培养的力度,是＂以人为本＂在高校人事管理中具体应用。 相似文献
10.
高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,高层次人才的使用与管理是高校人力资源管理的重要内容.文章从高层次人才的特征、现状及管理等方面对高校高层次人才进行了探讨,提出了高校高层次人才服务与管理的创新机制. 相似文献
11.
李传伟 《上海教育评估研究》2021,10(2):50-55
职业教育的目标是培养适合行业企业需求的技术技能人才,目前学校培养的人才与行业企业和人才市场脱节,企业不能作为主体参与人才评价。文章分析了企业作为主体参与人才培养评价存在的问题以及参与评价的必然性与可行性,给出了企业主体参与人才培养评价体系的构建原则,确立了企业作为主体参与评价的机制,以机电类专业为例构建了学校主导企业主体人才培养评价体系。 相似文献
12.
国有钢铁企业人力资源管理问题分析与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
张建军 《辽宁科技学院学报》2009,11(1):54-55
研究人力资源管理,对我国国有钢铁企业的发展具有重要作用。当前,国有钢铁企业存在人员冗员严重、素质不高、结构不尽合理、流失问题仍未解决等问题,原因是企业办社会职能仍然存在、职工培训体系不完善、员工激励制度不科学、人才引入机制单一。因此,精简主业从业人员、开展职工教育培训工作、完善人才激励机制,建立科学合理有效的人力资源管理机制,将对国有钢铁企业人力资源管理的持续改进具有积极作用。 相似文献
13.
沈费伟 《湖州职业技术学院学报》2013,11(2):88-91
以湖州市重点企业的专业技术人才为研究对象,发现企业专业技术人才结构不合理,企业对职称工作不重视,政企间职称信息不对称等问题。这主要归因于人才强企战略落实不到位和政府职称评价制度的不完善。为此,企业应该实施人才强企战略,平衡初、中、高级职称的比例,构建专业人才交流平台,建立合理、公平的报酬体系,开展员工职业生涯管理;政府应该加大职称政策的宣传力度,创新职称评价机 相似文献
14.
人才培养和人才流动都是人才竞争中重要的组成部分。目前,随着经济全球化和知识经济的发展,全球人才培养与人才流动正在发生着深刻的变化。世界主要人才大国在人才培养和人才流动上体现出了以下四个特点：一是对培养人才的重要性的认识越来越清晰和深化;二是人才培养与社会需求的结合越来越紧密;三是人才培养的国际化程度越来越高;四是人才的国际流动从一极趋向多极。 相似文献
15.
通过对晋城市中外合资企业人才需求状况的调查和分析,我们认为校企合作教育是高等职业院校人才培养的基本途径。只有通过校企合作,才能为其发展赢得广阔的市场空间,培养适应企业需求的专业人才,促进当地经济高速发展。 相似文献
16.
17.
胡献泽 《淮南职业技术学院学报》2002,2(1):90-91
随着电子技术迅速发展，以及电子工业新工艺、新器件，新技术和新的应用电路的大量涌现，社会对电子类专业技术人才的需求越来越迫切，在当前新形势下，应当社会的需求培养出更多，更好的电子类应用型有用人才。 相似文献
18.
周春芬 《宁波职业技术学院学报》2010,14(3):16-19
浙江的民营企业经过30多年的创业发展,形成了＂管理型人才富足、技术型人才短缺＂的人力资本特殊格局。而且由于浙江民营企业都属于中小型企业,企业的技术、资本积累甚少,自身培养人才的资源短缺,因此向市场大量引进技术创新型人才的需求态势将长期存在。从浙江实际出发,高职高专一线创新创业人才培养的概念,不应等同于一般意义上的创新创业人才概念,而应符合适应于企业内部创新创业需要、立足于具体岗位创新创业的要求,并在教育理念、课程设计、教法选择、基地建设等方面有所区别。 相似文献
19.
随着舟山群岛新区的发展,各金融机构纷纷进入,但人数总量不够、专业物流金融人才缺乏、人才培育开发不足等问题已成为制约舟山物流金融业持续、快速、健康发展并进而推动舟山群岛新区建设的重要瓶颈.通过研究认为,应发挥政府主导作用,制定物流金融人才发展战略规划,加大物流金融人才引进的政策扶持力度;建立与高校合作培养“订单式”的物流金融人才渠道,为舟山群岛新区的发展提供人才保障. 相似文献
20.
CDIO工程教育模式,是近年来国际工程教育改革的最新成果,CDIO代表构思（Conceive）、设计（Design）、实现（Implement）、运作（Operate）.它以产品的研发到运行的生命周期为载体,让学生以主动的、实践的、课程之间有机联系的方式学习工程.本文以CDIO教育理念为指导,进行高职服装专业实践教学改革探索. 相似文献