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高等职业院校青年教师的综合素质直接影响着学生的学识水平、思想意识以及人生观和价值观的取向,直接影响着高职院校的教学质量和学生的综合素质。当前,我区职业院校通过各高校引进、招录、聘用的青年教师刚刚从学校毕业,他们要迅速地完成学生到教师的转变,岗前培训就显得特别重要。岗前培训工作就是为了使青年教师更好、更快的完成角色转变而开展的,高职院校的青年教师岗前培训工作作为师资队伍建设的基础性工作,是实现教师由新手型向熟手型转变的必要前提,因此,研究探讨高等职业院校青年教师岗前培训的有效方式方法,对于加强职业院校青年教师队伍建设,更好地实现高等职业教育的人才培养目标,具有很强的现实意义。 相似文献
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目前,青年教师在课堂讲授中容易陷入几个误区,认识并走出这些误区有助于提升青年教师的专业素养。误区一:我是教师,你是学生,我讲课,你就要好好听,否则问题全在你身上。师生关系是整个社会关系和学校生活情境规定了角色的人际关系,在这种特殊的社会关系中,教师和学生分别扮演着各自的角 相似文献
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高校青年教师转型面临问题分析与解决对策 总被引：2，自引：0，他引：2
严小丽 《上海工程技术大学教育研究》2006,(4)
分析了高校青年教师这一特殊的社会群体的特点及其进校所面临的种种问题,分别从高校教师自身角度及学校和社会角度两个方面提出了有针对性的对策,以利于高校青年教师更好地转变角色,承担起高校的教学工作。 相似文献
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有不少刚从学校毕业的青年教师,总感到工作环境不尽如人意,人际关系也不和谐,于是产生许多烦恼,深感困惑与迷惘。加之社会上一些人对青年教师的偏见,更加重了他们的心理负担。这些青年教师都是“科班”出身,掌握了一定的专业知识和教学技能,可是为什么不能搞好教育教学工作呢?笔者根据自己的亲身经历,认为主要原因是他们未能较好地完成从学生到教师的角色转变。 相似文献
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《中国职工教育》2014,(4)
新建本科院校中的青年教师,是学校教学科研工作的新鲜力量,由于他们大多是直接从学校毕业然后分到学校,没有接受过教育教学相关的实践训练,而直接走上讲台讲课,这不仅会影响他们讲课的效果,也会对学校的可持续发展带来问题。所以,新建本科院校要采取各种措施,帮助青年教师尽快成长。首先要构建并完善青年教师导师制度,挑选德才兼备的教师,为青年教师在各方面进行良好的指导。另外,新建本科院校要制定全面均衡的青年教师评价机制,充分调动青年教师教学科研的积极性。同时,学校要完善青年教师培训机制,构建与继续教育相配套的激励机制,帮助青年教师及时更新学习内容,提高他们参与继续教育的积极性,更好的适应经济社会发展的需要。 相似文献
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在新的招生分配制度下 ,高校毕业分配工作面临新课题。本文从学校和学生角色的转变、高校自身的优势等方面探讨了建立高校毕业就业服务市场的必然性和可行性。市场机制的建立 ,有利于高校的改革和发展 ,必须得到学校和国家的扶持。 相似文献
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随着高校扩招,我校招生也在发展壮大,新教师也在不断的增加,这些教师绝大部分没有学习过教育学、教育心理学,对教学规律了解甚少,缺乏教学实践经验。如何让青年教师在短时间内提高教学能力,实现由"学生"到"教师"的角色转换。学校领导必须重视。我校的做法有:建立完整的青年教师培养规划,建立青年教师岗前培训制度、试讲制度、导师制度、听课制度、积极开展教研活动、集体备课,开展青年教师说课、讲课比赛,为青年教师提供培训和继续教育的机会,发挥教学督导、指导作用,经过多方努力,青年教师教学水平在短时间内有了明显的提高。 相似文献
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近几年来,随着高校办学规模的不断扩大,拥入教育战线的毕业生愈来愈多.从“象牙塔“中的“天之骄子“到为人师表的教育工作者是一次角色的转变.新教师能否尽快转变角色,较大程度上取决于学校能否予以必要的培训和指导.实践证明,立足学校实际做好“帮新“工作,既有利于青年教师的健康成长,也有利于学校的持续发展.…… 相似文献
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近几年来,随着高校办学规模的不断扩大,拥入教育战线的毕业生愈来愈多.从"象牙塔"中的"天之骄子"到为人师表的教育工作者是一次角色的转变.新教师能否尽快转变角色,较大程度上取决于学校能否予以必要的培训和指导.实践证明,立足学校实际做好"帮新"工作,既有利于青年教师的健康成长,也有利于学校的持续发展. 相似文献
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如何使青年教师尽快实现角色的转变,胜任本职工作,促进学校发展,是每个学校都要面前的问题。在笔者看来,青年教师培养要做到四个并重。 相似文献
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高校扩招,教师需求增大,青年教师从学校毕业就站在教学一线,缺少课堂教学经验,照本宣科,导致学生厌学、逃课,针对高校工科专业青年教师课堂教学问题,本文提出了一些改进措施及建议,并利用层次分析法建立高校工科专业青年教师课堂教学质量评价指标体系,以期为高校工科专业青年教师课堂教学质量的评价提供一定的理论依据,给管理者提供一个考核评优的参考。 相似文献
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谈高校青年教师职业初期的职业倦怠 总被引：2，自引：0，他引：2
高校青年教师职业初期的职业倦怠伴随高校招生规模的扩大,新毕业的青年教师已经逐渐成为了高校教学和科研的新生力量。通过调查,这些青年教师普遍具有学历层次较高、专业知识结构合理、思想超前、勇于创新、富有朝气、有活力、强调个人成就等特点。但由于他们初为人师,刚实现从学生向教师的角色转型,面临着很多压力,在职业发展初期经常会出现职业倦怠等心理问题。 相似文献
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冯玉梅 《中学生阅读(高中版)》2008,(11)
一个刚毕业的大学生,要完成从学生到教师的角色转变,看似简单,实则不易.在从学生到教师的转变过程中,新教师有很多东西需要学习,许多方面有待提高.从这个意义上说,青年教师在这个阶段其实具有双重身份:既是教师,又是"学生". 相似文献
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《新校园(当代教育研究)》2016,(6)
讲课是一门艺术。一堂成功的课,不仅使学生获取知识和技能,同时也是一次艺术享受。教师要想将课讲好,讲课的方法和语言艺术尤为重要。本文针对高校青年教师讲课的弊端,论述了讲课的方法和语言艺术。 相似文献
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马伟,33岁,上海市属高校一位青年教师.谈到自己的工作待遇,他却有很多怨言.他说,在公众眼里,高校教师属于高收入人群,其实造成这种印象的主要原因是因为有些名师讲课课时费很高.但青年教师很少有获取这些外快的机会.真正高收入的大学教师只是非常少的一部分,如教授、博士生导师之类.对青年教师来说,他们只是普通的工薪阶层,在学校里做最累的活,干最多的工作,待遇相对却最低. 相似文献
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教师的专业成长是教育改革顺利推行的关键所在。在我国中小学教师队伍里,35岁以下的青年教师占68％以上,在对待青年教师的专业成长问题上,许多学校通行“一三五”的培养模式,即学校要求青年教师从高校毕业登上讲台后, 相似文献
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尹吉会 《青岛职业技术学院学报》2000,(2)
任职学校对试用期青年教师如何密切配合教育行政部门和进修院校完成试用期培训工作作了较全面的阐述 ,从理论上分析了师范院校毕业大学生的心理状态和业务准备 ,从实践上提出实现角色转变的做法探索 ,对一年来的培训情况进行概括总结和经验分析。 相似文献