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学术交流与知识共享的新平台——机构知识库 总被引：6，自引：0，他引：6
数字化环境中，传统的学术交流体系已无法满足科研人员的需求，机构知识库便应运而生。它为传统的学术交流搭建了一个新平台，为科研机构研究成果提供了一个展示窗口。本文从机构知识库产生的背景、特点、现状及构建策略等几方面进行了初步的分析探讨。 相似文献
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知识型员工创新激励困境及WSR激励框架构建 总被引：1，自引：0，他引：1
由于可订约性等问题的存在,知识型员工创新过程中不可避免的存有激励困境.在对其分析的基础上,讨论了创新激励困境的突破点,并基于WSR理论提出知识型员工激励机制的框架.该框架从知识、环境和员工三个维度构建了激励机制的运行空间,并探讨了不同的激励组合,同时考虑了不确定创新环境下激励组合的移动路径,以及在员工创新受挫情况下的激励回溯轨迹. 相似文献
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知识型客户服务机构的知识库构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识库构建是知识型客户服务机构存储知识资源、进行高效服务的基础。对知识型客户服务机构知识库的概念与特点进行了阐述、分析,提出了一个知识型客户服务机构知识库构建的总体框架,并进一步对其中的知识库构建过程和组织实施过程进行了详细分析。通过一个实例验证了所提总体框架的应用价值及实践意义。 相似文献
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机构知识库发展政策体系与内容研究 总被引：6，自引：0，他引：6
机构知识库发展政策是构建机构知识库不可或缺、据以执行的观念、原则和行动指南,为机构知识库构建和发展提供重要依据和宏观指导,其政策体系与内容包括构建目的与前期准备、资源收集与使用政策、社区与资源集合政策、权利政策、长期保存政策、激励政策等。文章对此作详细阐述并提出了一些思考与建议。 相似文献
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机构知识库自存储资源的获取策略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
目前机构知识库建设中资源的获取主要是通过自存储来实现,而影响教师和科研人员向机构知识库提交自存储资源的因素又比较复杂,致使目前机构知识库资源的获取非常困难.为此,应积极开展机构知识库自存储的宣传和推广工作,建立机构知识库自存储资源的有效评价机制,加强版权保护的研究和实施,提供自存储资源的提交服务,制定有效的自存储政策以及与各方建立良好的合作关系,从而丰富机构知识库的自存储资源. 相似文献
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Dspace是一种免费和有效的机构知识库建设工具,关联数据对于机构知识库的知识组织将起促进作用。文章首先对国内机构知识库构建的相关研究进行述评;然后分析Dspace和关联数据在构建机构知识库服务模式中的应用;最后基于Dspace和关联数据,构建了机构知识库服务模式框架,并提出了需进一步研究的问题。 相似文献
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构建融入科研管理过程的机构知识库平台,形成由科研项目管理系统、科研人员管理系统、科研成果管理系统、科研奖励管理系统构成的新型机构知识库平台,是实现机构知识资产积累传承、资源痕迹化管理的重要方法。针对所构建的新型知识库平台,本文提出资源的获取流程,并提出通过强化管理意识、规范资源建设标准、重视成果痕迹化管理、强化知识组织体系、重视服务功能、建立权益保障机制6个方面,来共同推进融入科研管理过程的机构知识库的建设。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(7)
激励机制是有效调动科研人员的积极性的关键因素。为提高科研人员的工作效率,进一步推进广西壮族自治区科技体制改革的深入,文章以科研院所、科研人员为研究对象,以过程视角为研究路径,采用政策分析、实地调研、专家座谈等多种方式,探讨了广西科研院所与科研人员的激励困境与理论研究,针对性提出了特定的治理优化路径,以期提高广西各类科研人员的激励有效性。 相似文献
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[目的/意义] 随着互联网技术的快速发展,虚拟学术社区开始成为知识交流的重要平台,建设激发社区科研人员参与热情、提高科研合作效率、维持科研团体活力的激励机制变得非常重要。[方法/过程] 本文运用演化博弈模型对虚拟学术社区中科研人员合作行为进行分析,分别描述了无激励机制和有激励机制的演化博弈关系和过程,探讨了影响虚拟学术社区科研人员合作行为的因素。[结果/结论] 研究表明：虚拟学术社区博弈双方在无激励机制的环境下,演化稳定策略是（不合作,不合作）,在有激励机制的环境下,演化稳定策略是（合作,合作）或（不合作,不合作）,由此得出完善虚拟学术社区激励机制有助于科研人员合作行为的产生,根据科研人员合作影响因素的不同结果,给出促进虚拟学术社区激励机制建设的策略。 相似文献
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机构仓储工程化的研究和实践 总被引：2，自引：0，他引：2
机构仓储的建设可以分为可行性分析、规划建设目标以及建设机构仓储的各种支撑机制等几个阶段;机构仓储的支撑机制主要包括机构仓储软件、流程管理制度、知识产品的版权管理制度以及相关的激励制度等.本文从工程化的角度出发,结合机构仓储建设的实践经验,分析了机构仓储建设过程中各个阶段的关键问题,力图能够为机构仓储的建设提供一个工程化的指导. 相似文献
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科研型公共部门是国家和地区统筹科技资源,推动经济社会发展的重要主体。但当前一些公共部门针对科研人员的绩效考核不适应市场经济的要求,绩效考核的激励作用发挥不足。为给科研型公共部门绩效考核改革提供依据和参考,探究公共部门科研人员绩效中存在的问题:主要在于主观认识不到位,考核指标体系不科学,在具体的实施过程中还存在一些问题,以及未能充分利用考核结果等。最后针对存在的问题提出了相应的优化措施,即端正对绩效考核的认识、积极探索科研人员绩效考核指标体系改革、规范绩效考核过程、合理使用绩效考核结果。从而提高科研人才的效用,提升绩效考核的激励作用。 相似文献
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石峰 《科技成果管理与研究》2011,(5):41-44
文章分析了制约科技成果转化的深层次矛盾与问题。这些矛盾与问题包括：供给与需求主体对科技成果价值认同度的差异性、科研人员价值追求目标的双重性、由科技投入体制弊端导致的科研人员的科研专注性缺失、产权激励与产权约束机制缺失、政府和科研单位在激励政策与约束制度上的非协同性与非对称性以及科研考核评价机制的弊端,等等。 相似文献
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信用管理与间接费用挂钩是未来我国财政科研项目资金管理落实“放管服”要求的重要政策工具,其根本目的是优化财政科研项目间接费用管理、建立有效的激励约束机制。基于委托代理理论中的激励约束框架,对美国、英国和中国财政科研项目间接费用中的激励和约束机制分别展开分析,并在三个国家对比的基础上,构建引入信用管理后我国财政科研项目间接费用管理中的激励约束框架及关键点。 相似文献
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本文旨在从异质性视角深入探讨管理层激励方式对企业研发投资的影响。在回顾相关理论的基础上,提出了关于管理层股权激励和薪酬激励对企业异质研发投资影响以及机构投资者持股对影响关系调节效应的基本假设,并利用中国上市公司2007—2016年的面板数据,采用两阶段最小二乘法（2SLS）进行了实证检验。研究结果表明：股权激励对研究投资和试验开发投资均有显著促进作用;薪酬激励对试验开发投资有正向影响,与研究投资间的关系则呈倒“U”型;随着持股比例的上升,机构投资者对企业投资决策的监督作用增强,这强化了股权激励对两种研发投资的促进作用,但薪酬激励对两种研发投资的影响被挤出;研发投资不仅可以提升企业当期绩效,对其未来绩效也有着积极影响,且研究投资和试验开发投资对企业未来绩效影响的持续期数存在明显差异。本文从异质性视角拓展了创新激励理论,对企业创新激励机制设计实践也具有一定的启发意义。 相似文献
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以CSSCI所收录关键词为"科技管理"的文献为研究对象,对高频关键词进行凝聚子群与社会网络可视化分析。对科技管理的研究包括科研人员管理创新、技术开发与科技成果、科研人员培养、管理科学与信息系统、科技战略与政策、政府科技管理、高校科技管理、体制改革与对策、基础研究与科技评估等9方面。科技管理基础研究与政府、高校科技管理以及成果转化之间衔接不紧密,科技管理创新发展能力不足。应继续加强科技管理基础研究,完善人才评价激励机制,提升高校服务于社会的能力。 相似文献
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科技人才的收入满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。本文以浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本,运用均值比较、logit回归分析等方法,在区分高校、科研院所和企业单位的基础上,实证检验了不同人口背景特征、制度性因素对科技人才收入满意度的影响。研究发现:(1)总体表明,科技人才对自身收入水平的评价偏低;(2)高校、科研院所与企业中科技人才的人口背景特征因素、及其对专业技术职称、职务评定制度与科技成果评价奖励制度的评价具有显著的差异性;(3)人口背景特征变量与两类制度性因素在高校、科研院所与企业中所起的影响作用的力度与影响方向受单位性质所调节,其中,在三类单位中,科技成果评价奖励制度对收入满意度均具有显著的正向影响,并且影响力度最大。最后,根据实证结果,提出了提高科技人才收入满意度的对策与建议。 相似文献
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本文以国内主要的大学机构知识库为调研对象,对大学机构知识库的建设和运行中存在的问题和弊端进行了深刻的分析和探讨。文章认为区域联盟工程应用型高校机构知识库应该突出机构资源实践应用的特色,组织模式体现区域联盟特色,是建设和管理机构知识库的关键点。本文探讨了区域联盟体内高校和其它机构之间联合建设机构知识库的构建模式、组织机制、机构资源的甄选、机构库平台的建设、宣传与推广等内容。 相似文献