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相似文献
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1.
面试是用人单位招聘大学毕业生的重要环节,通过面对面地观察、交谈等双向沟通方式,用人单位了解应聘大学生的素质状况、能力特征及求职应聘动机。面试比笔试或查看简历资料更为直观、灵活、深入,不仅可以评价出应聘大学生的学识水平,还能评价出其能力、才智及个性心理特征等。  相似文献   

2.
校园     
《中国教育网络》2006,(5):75-75
天津高校毕业生网络视频面试人民网讯近日,天津市高校毕业生就业指导中心将场地招聘、毕业生就业信息网与卫星远程就业平台三大服务资源整合为一体,为用人单位和高校毕业生搭建一个“三位一体”的沟通平台,毕业生通过卫星就可以和远在外地的单位进行“面试”。在大学生就业之家  相似文献   

3.
面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集…  相似文献   

4.
面试是人才招聘中最重要的考核办法之一,用人单位通过面试与求职者沟通信息,经过精心设计的对话与细节,观察其个人素质和职业素养。因此,为使求职成功,就业面试能力对于高职院校毕业生显得尤为重要。  相似文献   

5.
应聘面试巧用“心理换位法”   总被引：1，自引：0，他引：1  
面试作为一种面对面的交流方式,可以直接考察毕业生各方面能力,通常被用人单位普遍采用.一般认为,流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理是面试成功的关键.但笔者认为,所有这些,必须具备一个前提条件,即心理换位.  相似文献   

6.
在激烈的就业市场竞争中,要想成为用人单位物色的理想对象就必须要把握好应聘第一关——面试。正如医学中的“望、闻、问、切”理论一样,用人单位招聘毕业生也要经过面试、笔试来全面了解毕业生情况。笔试大多考察毕业生的专业知识或写作能力,基本算是考IQ即智商,这对绝大部分人来说不是难题;而面试  相似文献   

7.
《职业教育研究》2004,(5):78-78
近日,哈尔滨举行2004年应、往届大中专毕业生及各类专业技术人才招聘大会。近百家用人单位在现场与大中专毕业生进行就业洽谈。各类掌握机械、电子、数控机床等实用专业技术、实践能力强的毕业生成为用人单位青睐的对象。近几年来,被称为“灰领”的各类专业技术人才和掌握各类实用技术的毕业生在哈尔滨人才市场紧俏起来,甚至出现了“高薪难觅”的局面。招聘市场:“灰领”紧俏$新华网  相似文献   

8.
面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节.通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解.通常情况下,面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前的最后筛选.一般说来,通过面试,毕业生才算真正落实了就业单位.那么毕业生面试时要注意些什么呢?  相似文献   

9.
大学生择业面试中存在的问题及其对策   总被引：1，自引：0，他引：1  
面试是通过当面交谈、当面问答而对应试者进行考核的一种形式，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察应聘者的口才和应变能力等。在社会转型期，随着高校的扩招和就业竞争的日益激烈，用人单位面对众多可供选择的对象，大多采用面试这种形式进行筛选。笔者近年来从事《就业指导课》教学工作，注重调查了解毕业生们在择业面试中的表现  相似文献   

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面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节.通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解.通常情况下,面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前的最后筛选.一般说来,通过面试,毕业生才算真正落实了就业单位.那么毕业生面试时要注意些什么呢?……  相似文献   

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面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。知己知彼，百战不殆。从主考官的提问方式，进而了解他的发问心理，也许对你会有所帮助。  相似文献   

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面试就是在求职的过程中，用人单位与求职通过面对面地交流来考核应试的一种方式。它被广泛应用于人才劳动力市场当中，面试的成败是决定能否参加复试和签约录用的重要环节用人单位通过面试．主要了解和掌握求职的知识水平、心理索质、应变能力、语言表达、形象气质，处世态度和敬业精神等．可以说，面试是进行综合素质测验的考场，也可以说面试的表现是求职  相似文献   

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面试一般是应聘者接受用人单位的面对面的考试。几乎每个技校毕业生都会面对这样的考试。由于技校生与社会接触不多,缺乏应试的经验,如果事先没有一定的思想准备、心理准备,有可能被淘汰。参加面试前应如何准备呢？首先,在面试前,应复习一下自己的履历内容,咨询一下...  相似文献   

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一、高校毕业生就业过程中诚信缺失的主要表现 1. 虚假包装自荐材料.招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质,并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用.如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象,让招聘单位"一见钟情",从而获得参加面试的资格,是每一位高校毕业生顺利就业的前提.所以,制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的"法宝".  相似文献   

15.
文章根据大学生就业面试中的表现状况,运用灰色关联分析方法计算出面试的质量与影响面试效果各因素之间的贴近程度的关联度,比较出各因素的影响程度,让毕业生就这些主要因素去寻求方法去弥补自我的不足,在面试时能掌握主动,使面试的成功率大大增加。同时对用人单位优化面试方式并能及时招聘到人才,以效缓解社会的就业压力等具有一定的参考价值。  相似文献   

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面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节.通过面试.用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面了解.通过了面试关,毕业生才算真正落实了就业单位.在每年就业的最后时期,总会有学生没有落实工作,通过与他们的接触,了解到从找工作开始他们最少有一次面试机会,由于种种原因错过机会.本文就如何才能面试成功,可以从四个方面予以考虑.首先是相关知识的准备,其次是提高自我推销能力,再次是提高语言表达能力,最后还要注重细节.  相似文献   

17.
张明  李红建 《文教资料》2007,(12):53-54
在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。  相似文献   

18.
临近高校毕业生就业招聘工作高峰期,高校毕业生与用人单位打交道的机会越来越多了.高校作为用人单位与毕业生之间的结合部,在招聘过程中起着桥梁作用,高校重视处理好用人单位的关系,能够加强对毕业生的就业指导,融洽与用人单位的感情,最终使自己的毕业生能顺利地找到工作岗位,有一个发展的空间.高校在招聘工作前后做好下列工作有益于处理好与用人单位的关系.  相似文献   

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12月15日,抚顺职业技术学院在该院大礼堂举行了盛大的毕业生就业洽谈会,全院800余名大中专毕业生以饱满的热情参加了就业洽谈.参加此次洽谈大会的用人单位有来自全市的国企、三资、乡企、民营及私营企业26家,提供就业岗位400余个.双方经过认真的对话、测试、洽谈,慎重的双向选择,当场签定招聘意向单3100余份,达成意向协议150多项.  相似文献   

20.
一些毕业生抱怨:发布招聘信息的单位很多,诚心招聘的却少之又少. 采访中,一些企业和事业单位负责人告诉记者:前来应聘的毕业生看似不少,但真正能用、好用的没几个.而一些自认为很优秀的毕业生却诉苦:发布招聘信息的单位很多,但诚心招聘的单位少之又少,往往面试后便没有下文了.那么,用人单位需要什么样的人才?根据什么选才?怎样考查人才?高校应如何应对?  相似文献   

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