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1.
苏富足 《商情·科学教育家》2011,(3)
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略. 相似文献
2.
缪兴锋 《广东轻工职业技术学院学报》2003,2(4):33-35
随着我国市场经济体制的进一步完善，企业之间的竞争会越来越激烈，而竞争的关键最终将体现在人才的竞争上。对于大企业来说，可以凭借其名气和雄厚的资金实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为企业经营者十分关心的问题。本文对中小企业吸引人才现状及策略进行了探讨。 相似文献
3.
浅谈中小企业吸引人才的策略 总被引：1，自引：0，他引：1
朱红梅 《湖南科技学院学报》2005,26(6):101-103
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,未来的竞争,关键是人才的竞争。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,初浅地提出了一些中小企业吸引人才的策略。 相似文献
4.
官雪涛 《阿坝师范高等专科学校学报》2006,23(Z1):132-134
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键的作用。人才的潜力一旦得到充分地发挥,企业的物力、才力、信息资源就可以得到更好的利用,企业的效益也会随之提高,可以说"以人才为中心"将是现代企业管理发展的最重要的趋势。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都较小的中小企业如何吸引人才就成为经营者所必须要面对的课题。 相似文献
5.
茹莉 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2007,27(4):55-59
中小企业是我国技术创新的生力军。但是，中小企业在技术创新中还面临许多困难，需要政府给予必要的扶持。借鉴工业化国家的成功经验，政府在促进中小企业技术创新方面的行为主要体现在：积极推进实施中小企业技术创新工程；建立健全国家技术创新的法律法规体系；加大对中小企业知识产权保护力度；深化投融资和财税体制改革；建立公共技术平台，健全支持服务体系；促进产业集群形成，推动中小企业技术升级；建立有效的吸引创新人才的机制。 相似文献
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本文在分析中小企业技术创新现状及存在的问题的基础上，提出推动中小企业提升技术创新能力。必须注意建立健全以企业为主体的技术创新体系，建立以企业为主体的全社会技术创新投入保障体系，解决技术创新中资本“瓶颈”问题，建立吸引人才、稳定人才的用人机制和激励机制，完善中小企业技术创新中介服务体系，加快资本市场发展。 相似文献
9.
中小企业是我国国民经济中最活跃的经济成分,它的持续、稳定、健康发展对我国经济增长具有极其重要的意义.在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何将合适的人才吸引进企业便成为中小企业管理者十分关心的问题.作者通过对中小企业的特点、现状分析,提出了中小企业吸引适用人才策略,可供同行参考. 相似文献
10.
事实证明，集群能有效地促进中小企业出口发展。中小企业集群化出口具有五大优势：中小企业集群可以大大降低出口产品成本；可以通过统一对外促销，形成营销优势；集群能够提高群内企业的创新能力；更容易吸引外来投资，有助于解决中小企业出口发展过程中资金短缺的瓶颈制约；中小企业集群有利于获得政府的支持并能促使出口服务体系的形成。 相似文献
11.
孙晓云 《湖北成人教育学院学报》2020,(1):38-40
中小型企业发展的过程当中,人才是促进企业发展的关键。自国家实施人才强国战略以来,企业也越来越重视人才,人才引进成为企业发展的核心。企业在发展的过程当中,通过引进优秀人才对促进企业发展、成本降低以及科学的管理具有重要的作用。基于中小型企业在人才引进工作中的现状分析,发现当前中小型企业在人才引进工作中存在的问题,并提出中小型企业吸引人才的有效机制。 相似文献
12.
霍圣年 《淮南师范学院学报》2008,10(4):139-141
中小企业要更好地发展,就要靠自身的魅力去吸引更多的人才,尤其是高层次人才。中小企业引进高层次人才方面存在很多问题,必须寻找有效引进高层次人才的策略 相似文献
13.
刘玉生 《泉州师范学院学报》2007,25(3):33-38
家族制民营企业在海峡西岸经济区的建设中扮演着极为重要的角色。民营企业要充分发挥主力军作用,就必须通过改革创新,把企业推向新的发展阶段。企业改革创新最根本的是文化的创新。目前影响福建民营企业创新发展的最大障碍和困难在于“人和”方面有着许多的制约因素,这与家族制民营企业文化中的“家族主义”有密切关系。因此,必须超越家族主义,实现企业文化创新,构建能吸引人才留住人才,形成“人和”局面的文化环境。 相似文献
14.
在当今城市发展中，人才的集聚效应越来越受到重视。如何集聚人才、积极发挥人才在经济建设中的作用，对城市发展影响举足轻重。文章对扬州地区人才集聚的现状进行了调研和分析，找出在吸引人才与发挥人才作用方面存在的不足，并从营造良好的创业环境、加强企业文化建设、树立人才国际化战略目标等几个方面对如何促进扬州地区人才集聚效应提出了相应的对策。 相似文献
15.
刁曼云 《黑龙江教育学院学报》2012,31(3):192-195
河南高新技术企业发展既面临机遇,也有挑战。在外语人才培养与引进方面存在着不少问题:重点高校匮乏,办学层次不高;缺乏复合型、高端型外语人才;很多理工科专业复合人才外语水平偏低;难以引进国内外高端先进人才、吸引较有名的高新技术企业。因此,河南省政府要在培养与引进人才方面多下工夫:与中央社会团体、各部委共建学校;时刻准备,抓住建立名校机遇;自力更生,加大本省投资力度;发展特色院校与专业,切实为地方与企业服务;培养外语专业复合人才;进行理工科人才外语水平的后续培养;引进回流的高新技术人才与企业等等。 相似文献
16.
通过抽取1995-2018年间3539位中华技能大奖和全国技术能手所在组织单位的前30%,即481家组织单位做人才聚集分析发现,技能大师群体呈现明显的组织聚集现象,30%的企业组织聚集了81.4%的技能大师。究其缘由,完善的高技能人才培育机制、健全的技能人才考评机制、高效的激励机制、科学的管理机制和优越的内部环境是企业吸引与聚集技能大师的关键要素。因此,注重发挥企业在技能大师培育方面的重要作用,不断优化企业人才环境和组织机制,将有助于企业高端技术技能人才队伍建设工作。 相似文献
17.
人类已经进入21世纪,已经由工业经济时代进入知识经济时代,在这样的时代背景下,摆在民营企业面前的唯一出路,就是按市场经济的法则规范自己的行为,按现代企业制度完善自己,用现代产业、现代设备、现代技术来调整自己、武装自己;用现代管理和现代科技知识来不断提高自己的素质。民营企业应该发挥自己的优势,来吸引更多的优秀人才,实现民营企业的持续、健康的发展,在建设有中国特色社会主义中发挥更大的作用。通过对民营企业的特点分析,介绍和论述民营企业如何吸引人才。 相似文献
18.
陈修峰 《山东商业职业技术学院学报》2009,9(4):77-79
《劳动合同法》不应是“压倒企业的最后一根稻草”的“恶法”,它不仅保护了劳动者的合法权益,更给了企业在规范管理、吸引人才、挽留人才、加强团队凝聚力、提高企业竞争力上的重大机遇,但同时也给企业人力资源管理带来了不少挑战,这种挑战促使企业人力资源管理更加系统和规范,真正把以人为本落在实处,企业应顺应时代发展的潮流,夯实基础,不断提高人力资源管理水平。 相似文献
19.
符传胜 《海南师范大学学报(社会科学版)》2001,14(5):82-84
“入世”有利于我国企业引进外资，扩大产品出口和企业的改革；但也给我国民营企业带来了严峻的挑战，为了迎接挑战，民营企业应采取如下对策：正确在选择产业领域；实现规模经济，经济要集团化；引进高层次人才；建立现代企业制度，要创造自己的名牌产品，建立有效的市场营销网络等。 相似文献
20.
国有企业人才流失的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,我国国有企业人才流失的问题日趋严重.分析国有企业人才流失的原因,并就如何留住人才和吸引人才提出相应的建议. 相似文献