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IBM、英特尔和迪斯尼公司,都是世界500强企业,这些名企是如何进行员工培训的呢?魔鬼训练法IBM之所以能成为拥有40多万职工、500多亿美元资产、500多亿美元年销售额的国际著名大企业,对人才的不断培训和教育是它在行业中领先的一大法宝。 相似文献
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沃尔玛是全球最大的连锁店，在全球拥有3000多家连锁店。最新《财富》杂志公布全球500强，零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森·美孚石油公司拉下马，以2198.1亿美元的营收总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。《财富》杂志记者不无惊叹地写道：“一个卖廉价衬衫和鱼竿的摊贩怎么会成为美国最有实力的公司呢?”其实沃尔玛的成功并无玄机奥秘，只不过是它几十年如一日地恪守自己的经营法则，坚韧不拔，孜孜以求，一步一点利润，聚沙成塔，积腋成裘，形成沃尔玛名牌效应，终于力拔头筹，登上全球500强之首的宝座。 相似文献
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沃尔玛是全球最大的连锁店，在全球拥有3000多家连锁店。最新《财富》杂志公布全球500强，零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森·美孚石油公司拉下马，以2198.1亿美元的营收总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。《财富》杂志记者不无惊叹地写道：“一个卖廉价衬衫和鱼竿的摊贩怎么会成为美国最有实力的公司呢?”其实沃尔玛的成功并无玄机奥秘，只不过是它几十年如一日地恪守自己的经营法则，坚韧不拔，孜孜以求，一步一点利润，聚沙成塔，积腋成裘，形成沃尔玛名牌效应，终于力拔头筹，登上全球500强之首的宝座。 相似文献
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世界500强成功CEO具有某些共同的典型特征．对国内企业新领袖的选配和培养有一定借签意义。处于转型时期的中国企业领导人除具备世界500强成功CEO所具有的某些典型特征外．还要适应企业国际化发展战略需要．增强自主创新能力。[编者按] 相似文献
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鲍亚民 《中学生(作文版)》2007,(36)
聚焦话题2001年5月,美国内华达州的麦迪逊中学在入学考试时出了这么一个题目:比尔·盖茨的办公桌有五只带锁的抽屉,分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功五个标签,比尔·盖茨总是只带一把钥匙,而把其他的四把锁在抽屉里,请问比尔·盖茨带的是哪一把钥匙?其他的四把锁在哪一只或哪 相似文献
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加强第二课堂建设是本科教学改革的重要任务 总被引：2，自引：0，他引：2
中国加入WTO之后,世界各国企业把关注的目光更多地投向具有强大发展潜力的中国市场,纷纷在中国投资建厂或者设立办事机构,世界500强企业,更以其雄厚的资本基金、完善的运营机制和广阔的发展前景成为众多高校毕业生步入职场的首选。如何在激烈的就业竞争中脱颖而出,成为世界500强企业的适需人才?虽然各个企业的招聘标准对专业知识和能力素质各有侧重,但就高校毕业生的总体就业情况而言,世界500强企业对人才的综合要求也在一定程度上代表了国际一流企业人才所需具备的基本素质。本文将通过对上海交通大学毕业生在以世界500强企业为代表的用人单位的就业情况分析,明确高素质人才的培养方略,亦即高校本科教学改革的任务所在。 相似文献
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《读与写:教育教学刊》2007,(12)
今天,沃尔玛是世界头号零售企业,拥有4150多家分店,从无名于美国企业500强到2002年将埃克森-美孚石油公司拉下马,跃居《财富》500强的龙头老大。沃尔顿在他的《经营一家成功公司:我的十条法则》一书中介绍了他的制胜方程式。准则一:专注于你的企业,你要比任何人都更加相信它。凭借着对工作的激情,我克服了自身的许多缺点。 相似文献
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世纪之交,人类正步入以知识的生产、分配和使用为最重要因素的“知识经济”时代。这个时代,正如中科院学者何传启先生所形容的：“在农村经济时代,靠天吃饭,人们希望拥有资本,世界首富是国王和地主;在工业经济时代,靠自然资源和体力吃饭,人们希望拥有资本,世界首富是石油大王;到了知识经济时代,靠智慧吃饭,世界首富是学习知识多、转化能力强的人,像比尔·盖茨。”因此,传授、创新知识与培养人才的教育,在经济社会发展中的地位更加凸显。二十一世纪将是教育的世纪。而作为教育龙头的高等教育,因其处于高科技发展的前沿阵地,… 相似文献
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比尔·盖茨是世界首富,被誉为全球最有创造性的企业家中的第一人,他既是发明家,又是企业家,更是天才的推销商,是青少年心目中的偶像之一。对青少年来说,学比尔·盖茨,不是要学他怎样赚钱,而是要了解他财富背后的思想道德和做人准则。比尔·盖茨给青少年提出了1l条准则,这是他从自己从小到大的个人经历中总结出来的成功经验和人生智慧。比尔·盖茨的成功法则就是一部智慧宝典,我们应把它看作“财富背后的财富”。 相似文献
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美国微软公司创始人比尔·盖茨及其妻子梅琳达·盖茨在2014年的斯坦福大学毕业典礼上,用"乐观进取"一词来概括斯坦福大学精神,称斯坦福大学最为成功之处是:"创新几乎可以解决任何问题"的信念一直在校园中广泛传播,并代代传承。为什么这样的信念能广为流传,并内化为斯坦福校园文化的一部分?这和斯坦福大学作为世界范围内创 相似文献
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比尔·盖茨拥有好多个"世界之最",例如:他是第一个靠观念、智能和思维致富的人;他是世界首富,1996年的财产是160亿美元;他是有史以来最年轻的世界第一富翁;他是第一个从一无所有白手起家,在短短20年内 相似文献
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对全球10000家企业高管的教育背景进行数据分析,结果发现:企业高管教育背景与世界一流大学的关系密切。在万家企业高管拥有的全部学位中,34%的学位来自不到全球大学总数1%的世界一流大学,62%的学位来自不到全球大学总数5%的世界知名大学。在500强企业组,高管拥有的世界一流大学和世界知名大学学位数占该组高管学位总数的比例明显高于10000强企业组。除工学领域外,企业高管在各学科领域拥有的世界一流大学学位数占本学科领域高管学位总数的比例相差不大。 相似文献
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面对比尔·盖茨的辉煌成就,有人惊叹,有人折服,有人不平,更有人跃跃欲试。那么,我们是否可以从他的成功轨迹找到一点蛛丝马迹,让我们可以追随他成功的脚步,创造属于自己的辉煌呢?我们近日就此问题,采访了国际知名管理专家,普汇创展管理咨询机构合伙人——况杰先生,请他来谈一谈比尔·盖茨对于大学生的重要意义。 相似文献
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国际商用电器(IBM)公司拥有40多万员工,500多亿美元资产,是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。1998年度《财富》评出的世界500强中名列第14,位居计算机设备类的第一。IBM 公司在人才培训方面积累了宝贵的经验,在公司教育中心入口处石碑上赫然写着“学无止境”,用以勉励员工不断上进。以培训销售人才为例,对新招收的员工,每个人都要经过“心力交瘁”课程培训,决不让一名未经培训的人到销售第一线去。 相似文献
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关于人力资本产权享有企业剩余索取权的历史"合理性"考察 总被引：2，自引：0，他引：2
肖功为 《邵阳学院学报(社会科学版)》2005,4(3):7-10
人力资本产权拥有剩余索取权是否具有“合理性”和“公正性”?无论在理论上，还是在实践中。都是一个极其敏感和复杂的问题。文章试从产权和资源稀缺性的双重角度出发，构建一个基于在契约论与供求关系分析相结合的分析框架。通过分析人力资本产权的显著特征及其特殊地位、剩余索取权的历史演进路径和人力资本产权主体拥有剩余索取权的理论依据等三个方面来论证人力资本产权应该拥有剩余索取权的历史“合理性”。 相似文献