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程爱萍 《淮南职业技术学院学报》2006,6(2):15-17
企业社会责任的理念产生于西方发达国家,二十世纪九十年代以来被越来越多的跨国公司强行推进到发展国家,它要求企业在关注经济利益的同时应承担相应的社会责任,诸如资源、环境问题、劳动者权益保障问题、慈善事业、服务社区等等,它认为只有软竞争力提升了,企业才会长盛不衰,这是一种制度的提升,对中国企业来说无疑是重要的,但有时也被一些发达国家滥用,成为新的贸易壁垒。 相似文献
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"好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放,基本不予考虑."南开大学一位大四学生对自己在应聘中遇到的一连串挫折非常迷茫.这些企业多为正处于发展初期的中小型公司,他们不接受名校毕业生的理由是:怕高材生们拿中小企业当做跳板,干不了多久便会跳槽.中小企业被名校学生"闪"怕了. 相似文献
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教育与企业分离、与地方对接,重构教育管理体制,推进教育均衡发展……面临一轮又一轮的改革,记者面前的江汉油田教育集团主任余祖雄丝毫没有改革的疲倦感.余祖雄是江汉油田的"老教育",在2004年江汉油田教育从企业分离之时,他可以名正言顺地"跳"出教育,成为改革的旁观者,但他固执地选择了被改革者的角色,带领江汉油田教育一步一步走向教育改革的"深水区"--教育管理体制的改革.余祖雄的"固执"赢得了江汉油田教职员工的口碑,江汉油田的教育改革也由此走出了一条具有标本和普适价值的道路,并被众多媒体称为基础教育管理体制改革的"试验田". 相似文献
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据《中国青年报》报道:一月下旬在广西大学召开的2003年人才招聘会上,一家被众多应聘者看好的公司,亮出了一条告示:“父母带来,一律不要”。虽然有些应聘者其他条件不错且专业对口,但因由老爸老妈“保驾护航”,被该公司拒绝接谈。说实在的,“父母带来,一律不要”在人才招聘的有关法规中尚未曾见到,还有待于规范,但细细一想,觉得人家也有一定道理。试想,企业来这里干什么?不就是为了招人吗!招人的目的无外乎是为了让企业的综合实力不断壮大,在竞争中得以发展。而人一旦成了“才”,应该有其相应的素质,包括对事物基本判断与处理能力。记得有位… 相似文献
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关红 《辽宁教育行政学院学报》2006,23(6):139-141
“本量利”分析是“业务量——成本——利润分析”的简称,其核心是确定“盈亏临界点”。目前“,本量利”分析在现代企业中被十分广泛地应用着。它与经营风险分析相联系,可促使企业努力降低风险;与预测技术相结合,企业可进行保本预测,确保目标利润实现的业务量预测;与决策融为一 相似文献
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智能卡作为一种成熟的高新技术产品,提高了人们生活和工作的现代化进程,已成为一个国家技术发展水平的重要标志之一.作为一种工具,智能卡已被引用于教育、金融、通讯、交通、医疗保险、计算机网络控制、企业内部管理等众多的领域. 相似文献
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2006年7月,厦门南洋学院董事长兼院长鲁加升站在了人民大会堂的领奖台上,这次他被授予了"中国企业创新优秀人物"称号. 相似文献
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邵剑光 《新课程学习(社会综合)》2010,(11)
我国加入世贸组织后,一些大的加工制造企业正逐步变成"世界制造中心".为了增强企业的竞争能力,制造行业早已被数控技术所广泛占领.本文就"三位一体"的数控专业技能培训模式及模式特点、培训内容作了论述. 相似文献
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王淑芬 《呼伦贝尔学院学报》2007,15(2):58-61
绩效考评作为企业管理重要的支撑点,它从制度上明确规定了员工和组织考评的具体内容和方法,从而为目标管理的运行与实施提供前提和依据。“公平、公正、公开”是其一定要遵循的基本原则。通过对众多被考评者工作绩效的透视和分析,揭示企业组织及管理中现存的诸多问题,为加强企业总体经营管理水平,增强企业核心竞争力提供依据。 相似文献
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随着社会的发展,人本管理思想被不断赋予新的内涵.员工个体不仅仅是单纯的劳动技能提供者,管理者应从根本上尊重员工个体的独立与自由,全面激发人的活力;制定企业发展目标应当体现企业价值与员工价值的双重实现;人本管理必须实施系统工程,以企业目标为系统构建导向,以合理的机制创造人本管理系统的活力,为人才构建充满活力的竞争舞台. 相似文献
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教师,一个常常被人比作园丁和人类灵魂工程师的职业,正是因为担负着教书育人的伟大使命,使得他们似乎必须学识渊博,文质彬彬,必须具备传统知识分子那样的沉稳、厚重。你可曾想过一个连高中都没毕业的人能堂而皇之地为人师表,且影响了一大批从公司白领到企业高管的社会精英们。 相似文献
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当前我国出现经济增长与企业利润下滑相伴随的现象，这被有些学者称为“悲惨式”经济增长。我国出现“悲惨式”经济增长的主要原因在于部分产业陷入衰退、经济粗放增长、企业缺乏核心能力等等。结束“悲惨式”增长有赖于调整产业结构、转变经济增长方式、培育企业的核心能力。 相似文献
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末位淘汰制,是指企业在一定时间内,以绩效评估为基础,按一定的比例,将处于末位的员工淘汰出局的一种管理制度。末位淘汰制是商品经济时代的产物,最初见诸西方一些大型销售企业。这些企业规定,按一定的比例,将该月或该季度销售额最低销售人员的一切奖金和福利扣除。为了避免成为末位,所有的销售人员都很努力地工作,从而大大提高了企业的销售额。此后,这种管理制度被许多销售企业所采纳,并为其他行业所效仿和发挥。后来,末位淘汰制发展为不是淘汰末位者的奖金和福利,而是将人淘汰出企业。如全球最大企业之一的IBM,至今仍以每年高达3%的比例… 相似文献
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“零工资”就业现象
“零工资”就业是指应聘者为达到被正式录用的目的,自愿在一定时间内无偿为企业工作的行为。早在2003年,即有媒体报道,在沈阳工业大学的一次人才招聘会上,一名经济学专业的本科生向一家民营企业主动提出“零工资”就业——请求用人单位给他一个展示自身才华的机会,见习期间不要钱,试着做,经过考验得到认可后再建立劳动关系。 相似文献
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曾经有段时间,在一些地方,校长被当作"老板"喊来喊去.想想也是,背靠老板椅,面对老板桌,看那派头还真有点像是企业的"老板". 相似文献