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1.
本文针对我国信息产业发展与人力资源开发的现状及存在问题，分析了信息产业发展与人力资源开发的关系及相互影响，指出信息产业发展离不开人力资源开发，人力资源开发为信息产业发展人才需要提供要靠的保障，并从教育角度提出了两者协调发展的具体措施。 相似文献
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李立 《商情·科学教育家》2011,(4)
科技时代,信息产业的迅速发展推动着人力资源开发和档案工作的创新,使档案管理模式作出相应调整.在档案馆管理中,档案员具有管理者和管理对象的双重性,这种复杂的管理关系,突出了档案员在管理中的主导地位.因此,在档案管理系统中应重视人力资源的开发. 相似文献
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“入世”后，我国信息产业比其他行业的开放程度更高，在高端信息产品制造、电信服务等领域面临严峻的挑战。只有通过优化产业与产品结构，提升国际竞争力和创造力，加强法制建设和人力资源开发等途径来保障和促进信息产业的可持续发展。 相似文献
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关于高校图书馆信息产业的思考尤桂荣随着信息革命的蓬勃推进，信息的社会化和产业化成为当代社会发展的潮流和趋势，信息产业已成为当今社会的热门话题。邓小平同志提出了“开发信息资源，服务四化建设”的要求，国家在“八五”期间把信息产业列入与能源交通、运输同等重... 相似文献
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邬海军 《湖南城市学院学报》2005,26(4):99-101
人力资源开发和管理方面的问题束缚了县域民营企业的发展，民营企业自身必须重视人力资源的开发与管理，建立科学的人力资源开发、使用、管理机制，从而使企业获得持续不断的发展动力。 相似文献
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信息化是世界经济发展的重要趋势，镇江市在信息基础设施，信息产业规模，信息管理机构，资金投入，人力资源等方面面临诸多问题。要解决这些问题应完善信息产业统计指标体系；加强政府引导，建立和完善人力资源的激励制度，大力发展信息产业，推动企业信息化。 相似文献
7.
企业人力资源培训与开发的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是企业在竞争中生存和发展所依赖的最重要的物质基础，人力资源的培训与开发是企业实施战略发展的支撑点。确定人力资源开发政策，建立人力资源培训体系，健全人力资源保值与升值，是人力资源开发的重要方面。 相似文献
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当前欧洲人力资源开发与管理的特点和做法 总被引：5，自引：0，他引：5
一、欧洲人力资源开发与管理的新的理念和理论观点 1.新的理念贯穿于人力资源开发与管理的思维之中，是欧洲人力资源开发与管理的显著特点。 据国际劳工人力资源开发与管理专家介绍，同旧的人力资源开发与管理理念相比，欧洲新的人力资源开发与管理理念，主要体现在以下几个方面： 一是四个融入。1人力资源开发与管理的全球化融入，包括人力资源开发的国界淡化和国际接轨。2经济目标化的融入，人力资源开发与管理的目标同经济发展目标环环相扣，紧密相联。3团队精神发展的融入，通过人力资源开发与管理使团队精神不断的凝聚升华… 相似文献
9.
蒋娟 《重庆第二师范学院学报》2006,19(6):117-118
在网络时代,信息产业的迅速发展推动着档案工作的改进,使档案管理模式作出相应调整。在档案馆管理中,档案员具有管理者和管理对象的双重性,这种复杂的管理关系,突出了档案员在管理中的主导地位。因此,在档案管理系统中应重视人力资源的开发。 相似文献
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张退之 《中国职业技术教育》2003,(14):55-56
人力资源是台湾现代经济高速发展的关键，福建可以借鉴台湾人力资源开发的经验，从重视人力资源开发，积极培养人才，引进国际人才，加强福建与台湾人才开发的合作等方面出发，促进福建省人力资源全面开发。 相似文献
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人力资源的开发与管理具有动态性，随着生产力和社会环境变化而发展，充分调动劳动的主观能动性是人力资源管理的永恒主题。人力资源的开发与管理就是人力资源的获取，整合，保持激励，控制，调整及开发的过程。 相似文献
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在知识经济时代，人力资源有其自身的与时代同步的特征。为了促进知识经济的发展，必须充分认识到人力资源的特征，才能大力开发人力资源，充分合理利用人力资源，进行人力资源的积极开发。 相似文献
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张淑霞 《陕西师范大学继续教育学报》2004,21(4):5-9
本文对高等职业教育发展概况、西部人力资源开发的概念、现状与意义进行了论述，认为高职教育是我国西部人力资源开发的重要途径和手段，要大力发展西部高等职业教育，充分开发西部人力资源，为西部区域经济腾飞做出贡献。 相似文献
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一、企业人力资源开发的作用首先，人力资源开发是为企业战略目标服务的。企业在确定自身使命，根据自身优势和所处环境制定出企业发展的战略目标之后，围绕着这一战略目标，人力资源部门要制定出相应的人力资源规划，包括人力资源培训与开发计划。通过实施培训与开发计划，为实现企业战略目标积蓄知识和人力资源。第二，人力资源开发有助于企业适应环境的变化。经济的发展，科技的进步，使企业生存的内外部环境不断发生变化，要适应这种变化，实质上就是要使企业中最活跃的因素———人适应这种变化。加强人力资源培训开发，提高员工素质，… 相似文献
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曾光清 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2002,(6):42-44
人力资源的流动是全球经济一体化的主要特征，流动人力资源是人力资源中最具活力的主体。本就流动人力资源的作用与流动形式，流动人力资源的主要问题及对策进行了的阐述和分析。提出人力资源大国实现“终身职业能力教育”与人力资源规划、开发、利用、流动、管理一体化的构想；提出了提高人力资源的开发和大市场的配置能力，走制度创新和国际接轨的道路，使人力资源建设与教育发展同步的新对策。 相似文献
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以铜川矿务局人力资源开发管理工作为研究对象，根据企业的实际情况和发展战略，对该局人力资源开发管理的现状进行了分析，通过人力资源开发的管理机构的设置、培训基地的布局调整以及人力资源开发理念和培训方式的调整等三个层面，提出了改变该局人力资源开发管理现状的对策。 相似文献
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人力资源是办好高职院校的关键因素。欠发达地区高职院校由于受主客观等方面因素的制约，人力资源紧缺，人力资源使用效率低下，阻碍了高等职业教育的快速发展。因此，必须创新观念，改革传统人事管理模式，建立与现代高等职业教育发展相适应的人力资源开发与管理机制。 相似文献