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“三基”工作是石油工业的优良传统,是大庆精神的重要组成部分。持续深入推进“三基”工作,丰富完善“三基”内涵,是不断加强基层建设。改进基础工作,创新管理方式方法和制度规程。提高员工文化业务素质和专业技能的优势能动所需。 相似文献
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企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分,其核心内容是树立“以廉为荣。以贪为耻”的理念。教育引导干部员工廉洁从业,遵纪守法,抵制一切腐败行为,为企业健康和谐发展营造良好的环境。它具有一种无形的、意识上的渗透力和约束力。因此,我认为推进企业廉洁文化建设,贵在坚持抓好重要性、广泛性、长期性的推进工作。 相似文献
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建设和谐企业、维护职工权益是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业自身发展壮大的必然要求和长期任务。实现和谐发展,首要的是构建企业内部的整体和谐,实现企业与员工,员工与员工的和谐,才能增强企业的凝聚力和向心力,才能调动员工的积极性和主动性,同心协力共谋发展。 相似文献
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员工是一个企业的重要组成部分,同时也是构建和谐企业的关键“细胞”。随着我国国民经济结构的调整,少数国有企业出现了经营困难的现象,特别是国有企业改革力度的逐渐加大,企业员工思政工作也随之面临调整。在此背景环境下,文章研究针对新常态下国有企业青年工作面临的挑战,提出了拓展沟通渠道的对策建议。 相似文献
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员工异地创业,除了承受工作压力,还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。开展构建员工“心灵家园”工作,是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳定的重要举措。通过建立健全职工心态情绪汇集和反映调节机制,完善职工心态疏导、调适与平衡工作体系,通过政策调整和心理疏导,帮助职工在潜移默化中消除不平衡感,促进职工情绪交流渠道畅通,引导职工心态朝良性方向发展变化,达到了内心世界的自我调适、自我和谐。 相似文献
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企业的发展,归根到底是依靠人才,“在工作中愉快的生活,在生活中快乐的工作”,这是员工梦寐以求的,也是和谐团队工作的核心内容。根据员工需求进行管理,从关心员工细节小事做起,依靠员工、尊重员工、凝聚员工、发展员工;其实质是“以人为本”,遵循“人本”理念,实现“人本”目的;其策略就是从平等的角度出发,与员工进行心与心的沟通,开展心与心的交流;加强与员工的情感沟通,实行员工自主管理,营造良好的亲情文化;其目的是提高员工自身素质,提升企业凝聚力,增强企业竞争力,使企业发展壮大。 相似文献
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一、坚持教育先行。提高广大员工对廉洁文化的认识
开展廉洁文化建设．应做到思想教育先行,发挥教育在惩防体系建设中的基础性作用,将廉洁文化建设纳入企业思想政治工作总体规划中去,依靠企业健全的思想政治网络。在广大员工中大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育。提高员工对廉洁文化重要性的认识。一是．加强理想信念教育。牢固树立领导干部廉洁从业价值观。二是。将廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合,为企业健康发展营造和谐氛围。 相似文献
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近年来,大庆油田电力集团杏南工区党委始终牢固树立班组是企业基石理念。把工作重点放在基层、下移到班组．将创建“标准化班组”工作作为建强基层的一个重要载体,对生产经营工作起到了积极的推动作用,班组建设之花硕果累累,喜获新经验、新成果：通过班组建设．员工安全责任意识不断提升、员工技术素质逐步增强、班组文化建设成果显著、员工精神面貌发生巨大变化。班长关心员工。互帮互助。使班员时刻感受到组织的温暖。团结和谐的班组人际关系和工作空间极大激发了员工的工作热情,更加坚定了员工“把好供电南大门．我为祖国献石油”的信心和力量。 相似文献
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企业的“企”字,从字形上就可以理解为企业自始于“人”,无“人”而“止”。从这就形象地反映出一个企业坚持以人为本的重要性。员工和谐健康心理是支撑企业和谐精神力量,是企业能够稳健发展基本前提,也是企业稳定和谐发展的重要保障。因此,塑造员工健康和谐心理,是当前和今后的重要任务。 相似文献
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党的十六届四中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次提出了发展“和谐劳动关系”的战略任务,劳动关系和谐是社会主义企业和谐的基础和具体体现。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是建设和谐社会的主导力量,工会的基本职责是协调劳动关系,是职工利益的发言人、维护者。因此,建设和谐的社会主义企业,是新时期新阶段企业工会工作的主题,企业工会必须在建设和谐企业的进程中发挥作用。 相似文献
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伴随着时代和社会的变迁,企业中“80”后员工的人数越来越多,“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言,如何有效的对“80”后员工进行管理,激发其工作的积极性,做好“80”后员工职业发展规划和定位,将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。 相似文献
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企业思想政治工作是社会主义企业各项工作的重要组成部分。是经济工作和其他一切工作的生命线,是协调人际关系．保持队伍稳定,促进企业发展．实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件．是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否、直接关系到企业工作氛围的好坏．关系到企业员工素质的提升。思想政治工作已方面抓内因．调整人的思想：另一方面注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工和部门之间的关系融合．从而带动企业工作效率的提高． 相似文献
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建设以员工为本的企业文化．有利于我国民营小企业应对经济全球化的挑战,在世界经济潮流中立足并发展,提高企业的核心竞争力。和谐的“人和”企业文化．有利于加强企业管理。一、建设我国民营小企业“人和”企业文化的重要意义建设以员工为本的企业文化。有利于我国民营小企业应对经济全球化的挑战,在世界经济潮流中立足并发展,提高企业的核心竞争力。以人为本的企业文化,重视了企业中“人”的因素。可以提高员工的主动性和创造性。同时．和谐的“人和”企业文化,有利于加强企业管理。管理机制是企业文化的一部分,企业文化的成长,对企业员工素质的提高和管理水平的提高。有巨大的促进作用。二、怎样建设我国民营小企业的“人和”企业文化 相似文献
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安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分。是企业安全建设的灵魂。员工是基层落实一切工作的主体,基层加强安全文化建设。归根结底是要增强员工安全意识,完善安全管理机制,提升员工安全素质,推动安全工作稳固提高。 相似文献
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深化职工之家建设,是贯彻落实党的十八大精神重要组成部分,有利于充分调动、保护、发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力,促进企业的又好又快发展。近些年来,通信公司工会把“建家”活动作为推动工会各项工作的重要载体,坚持围绕中心,服务大局,着力在加强民主管理、深化厂务公开上下功夫,着力在开展劳动竞赛、提高职工素质上下功夫,着力在关心关爱职工、营造和谐氛围上下功夫,职工之家建设工作取得了显著成效,2012年通信公司获得“全国模范职工之家”。 相似文献
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近年来,人们观念的日益更新,如何做好基层员工思想教育工作。激发员工的工作热情,促进队伍管理和生产建设迈上新台阶。通过实践,探索出基层员工思想教育要做到“热心,耐心,暖心和诚心”的“四心”I作方法,收得良好效果。一、有热心,是了解员工思想波动的基础热心做好员工的思想政治工作,一定要做到善解人意,只有怀抱善良之心的人,才能更好地去理解人、谅解人、体察人、宽容人。要多看到他人的长处和优点,启发员工自我教育。 相似文献
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人力资源是企业和社会的重要财富,在一定程度上决定着企业的生存和社会的“和谐发展”。长久以来．人力资源管理的模式关注的重点主要是通过科学的工作设计或者满足员工的情感需要来提高员工的效率,鼓励员工完成较高的工作定额,追求效用的最大化,而对于管理的法治化关注较少,使得我国人力资源管理法治化建设存在法律法规不完善、立法等级低、操作性不强、 相似文献
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工会工作是公司群众工作的重要组成部分,工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带。在公司处在“建设具有一定经营规模和华北油田特色地区能源公司”的重要时期和“十二五”发展的关键阶段。工会工作如何履行好维护、建设、参与、教育。四项职能”。为公司健康发展、和谐发展建功立业,是摆在所有工会人面前的一大课题。通过广泛深入的开展以“找差距、转方式、抢机遇、上水平”为主题的解放思想大讨论活动．进一步明晰了在新形势、新任务、新挑战面前,必须提高做好群众工作的能力。 相似文献