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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
在对学院转型定位、学科发展和读者需求进行分析的基础上,结合图书馆采访工作实践,对广西民族师范学院图书馆采访工作的创新模式进行了探索性研究。  相似文献   

2.
以广西民族师范学院图书馆为例,介绍了图书馆在阅读推广活动中的功能开发。  相似文献   

3.
探讨了少数民族高师数学建模教育对高校数学教改的作用,并以黔南民族师范学院数学系的数学建模教改为个案,说明了民族地区高师数学建模教育的可行性与必要性。  相似文献   

4.
论图书馆的人性化管理与服务   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章阐述了图书馆"以人为本"必须以服务过程的标准化和服务内容的个性化为主要途径,指出必须正确处理图书馆管理者、员工与读者的关系,做到读者和员工并重,充分发挥馆员的工作积极性和内在创造力,才能实现共同创造和谐、高效的图书馆的目标.  相似文献   

5.
以广西民族师范学院图书馆为例,通过了解馆藏电子资源的使用现状,分析其存在的问题,结合实际寻找相应的对策,以期为今后的图书馆馆藏工作提供决策上的支持。  相似文献   

6.
以淮阴师范学院图书馆为例,通过问卷调查的方法,探析了高校图书馆馆藏资源利用现状,并针对调查结果提出了提高馆藏资源利用率的改进措施,希望通过透过淮阴师范学院图书馆工作的窗口,为高校图书馆馆藏资源利用率的提高提出一些实质性的建议。  相似文献   

7.
本文以东莞图书馆漫画专题馆建设为例,说明正确引导非正式组织,促成员工爱好与工作相结合,能够大大加快图书馆工作进程.  相似文献   

8.
本文以东莞图书馆漫画专题馆建设为例,说明正确引导非正式组织,促成员工爱好与工作相结合,能够大大加快图书馆工作进程。  相似文献   

9.
图书馆知识型员工是图书馆发展的核心力量。图书馆管理者对知识型员工心理契约进行动态管理对于实现知识型员工的心理契约的动态平衡,提高知识型员工的满意度及工作绩效有重要的作用。阐述了心理契约的内涵,分析了知识型员工的特点,并从探索、立业、维持、离职四个阶段对知识型员工心理契约进行管理,最后提出了知识型员工心理契约的动态管理策略。  相似文献   

10.
以黔南民族师范学院参与地区民族文化教育研究为例,探讨了学院以特色求生存、以特色谋发展的过程中注重和参与地区民族文化教育研究,对传承、创新民族地区民族文化有着重要的现实意义。  相似文献   

11.
图书馆的“654321”创新管理与实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
徐兴余 《现代情报》2002,22(9):35-36
结合临沂师范学院图书馆的创新管理与实践,探讨和总结了“654321”全新管理机制的具体内容和做法。  相似文献   

12.
图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段,是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程、图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生影响。本文主要从为了保证绩效考评的真实性与客观性,必须要全力排除在绩效考评会出现的各种影响因素,加强图书馆绩效考评等方面作了探讨。  相似文献   

13.
任娟  王静 《科技风》2023,(22):158-160
高校图书馆资料管理看似微不足道,却是图书馆管理水平的一个缩影。信息化时代下图书馆资料管理工作的效率、管理及时性都有一定的提升,但管理难度也日益提高。以信息化时代对图书馆资料管理的影响为切入点,分析信息化时代背景下推进咸阳师范学院图书馆资料管理创新的必要性。基于当前咸阳师范学院图书馆资料管理中存在的管理制度不完善,管理队伍专业性不强,管理模式和管理方法陈旧单一的现实问题,提出相应的优化策略,对图书馆资料管理工作的规范化和科学化起到促进作用。  相似文献   

14.
刚性管理在图书馆管理中过于注重权利的权威性和控制性,这种管理模式既很难调动员工的工作积极性和创造性,而且也很难适应信息时代的发展,针对传统图书馆管理中存在的弊端,笔者在本文对刚性管理与柔性管理进行了比较,也指出了当下图书馆发展依靠柔性管理的必要性,同时也提出了引入柔性管理模式应注意的问题,希望能为图书馆的管理发展提供一定的理论依据。  相似文献   

15.
职称评审是高校图书馆工作中的重要组成部分,对高校图书馆事业的建设与发展有着深远的意义。绩效管理作为现代人力资源管理的核心职能,既是组织为了确保员工工作活动与工作产出与组织目标相一致的手段,又是提高组织工作效率与业绩的方法。如何将高校图书馆职称评审与绩效管理有机的结合起来,解决职称评审中存在的各种问题,文章对此进行了解析和探讨。  相似文献   

16.
李飞 《内江科技》2011,32(7):89-89
本文详细阐述了内江师范学院图书馆光盘阅览室的建设和管理,进而分析高校图书馆馆员素质的提高和高校图书馆信息服务职能的扩展。  相似文献   

17.
以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型.结果表明,BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的,所建模型能很好地反映实际情况,可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究.  相似文献   

18.
2020年春季突然暴发的新冠疫情,对各类图书馆的应急服务及管理带来了考验.以广西民族师范学院图书馆为例,针对此次疫情应急服务存在问题,对应急线上服务进行了思考研究,提出图书馆应急服务的措施,即:建立应急服务机制、加强数字资源建设、重视馆员应急服务培训、提高馆员素养和团队应急协作能力等.  相似文献   

19.
笔者将图书馆的发展置于内外发展环境中,对广西民族师范学院图书馆发展历程、所处地域和社会环境、学校发展定位及学科建设特性全面剖析,对图书馆发展现状和困境进行了深入分析。结合左江流域的地域和民族文化特性探讨了图书馆可持续发展道路的对策。  相似文献   

20.
高校图书馆是高校师生求知与解惑的神圣殿堂,图书馆安全工作不仅关系到师生的正常生活,还密切联系着校园的和谐发展与长治久安。从加强高校图书馆安全建设工作的必要性与具体措施入手,探讨了加强高校图书馆安全这一摆在馆员面前的核心任务。  相似文献   

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