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基于知识型员工需求特征的科研院所员工激励制度探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国科研院所采用的激励制度对知识型员工的激励作用普遍不足。以成熟的激励理论为基础,依据我国知识型员工的需求特征,结合国有科研院所特殊的背景和现状,探讨对科研院所的知识型员工的有效激励制度,提出了一系列激励措施。 相似文献
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高新技术企业R&D人员自主创新激励探究 总被引：2，自引：0，他引：2
R&D人员是高新技术企业自主创新的主体,有主动进行创新的内在动力。自主创新的持续进行不仅要有内在动力,也需要外在力量的推动,两种力量的相互作用使得R&D人员自主创新更为深入和彻底。构建了高新技术企业R&D人员自主创新激励模式,充分运用内外动力,设计制度行为引导和环境行为幅度两个外在动力要素,通过实施产权制度和创新文化,实现对高新技术企业R&D人员自主创新的激励。 相似文献
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自主创新是一个国家的灵魂,没有自主创新,没有自己的知识产权,就无法提升中国的核心竞争力。促进企业创新,制度重于技术。文章在分析我国目前自主创新税收激励政策方面存在的问题基础上,提出了关于激励企业自主创新的税收政策的若干建议。 相似文献
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我国大中型企业自主创新的激励因子有哪些?效应大小如何?找准它们,对于有效提高企业自主创新能力具有十分重要的意义.本文以我国大中型工业企业为对象,通过实证分析发现:大中型企业自主创新的主要激励因子有四个,即资金激励、人才激励、知识产权激励和文化激励因子.其中效应最大的是资金激励因子,其次分别为人才激励、文化激励和知识产权激励因子.并依据四个主要激励因子,针对有效提高我国企业自主创新能力提出了一些前瞻性的对策. 相似文献
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激发高技术企业自主创新的政府采购制度研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从政府采购制度与高新技术企业及产业发展的关系,我国政府采购制度现状,政府采购制度激励高新技术企业自主创新的作用机理等方面分析政府采购的作用,并提出我国政府采购制度在激励自主创新方面的具体措施。 相似文献
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政府采购对产品自主创新的激励机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
政府采购对产品自主创新具有激励作用.通过理论分析,得出对政府采购促进产品自主创新的3个企业内部要素和3个社会环境因素,以及它们对自主创新的推动和拉动作用,并分析出政府采购对产品自主创新的激励机制.然后,用美国的案例详细分析了激励机制的运行情况,提出了对以促进产品自主创新为目标的政府采购制度的政策建议. 相似文献
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高校科技自主创新保障体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
自主创新是一个企业组织,乃至一个国家持续发展的原动力.作为自主创新主体的高等院校应当主动参与科技自主创新过程.面对不断深化的改革与逐步转换的体制,高校急需构建一套科技自主创新保障体系,以确保高校科技自主创新顺利实施,提高高校的科研能力和综合竞争力.本研究主要从组织保障、制度保障、投入保障、平台保障和人才保障等五个方面对保障体系进行构建,并详细探讨了具体的保障措施. 相似文献
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转型期国有企业自主创新动力问题的探索 总被引：7，自引：2，他引：5
通过对我国国有企业自主创新的动机、自主创新主体的竞争地位、收入分配制度、资助机制、产权保护机制、技术创新研究开发投入、企业的年度经济责任考核制度等方面的分析,提出了国有企业的自主创新,要充分考虑和进一步激励企业家创新的利润动机,加大技术创新研究开发投入,加强企业自主创新制度建设,强化和形成长效的激励机制. 相似文献
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我国民营科技企业为吸引、培养和稳定高级管理或技术人才,一直在探索股权激励机制;高校和科研院所也一直探索技术入股后的股权分配.2009年开始,以中关村、东湖和张江国家自主创新示范区为代表的创新政策先行先试地区,积极开展科技型企业的股权激励试点工作,为有关政策的全国推广积累经验.但我国股权激励税收政策尚存在落实难、缺乏对长期股权持有和科技性中小企业的激励等问题,一定程度上阻碍了股权激励的发展和其在促进科技成果转化方面的积极作用.本文通过国际比较,深入分析了我国股权激励税收政策的主要问题,并提出政策建议. 相似文献