共查询到20条相似文献，搜索用时 265 毫秒
1.
知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。 相似文献
2.
3.
浅议人力资源会计 总被引：3，自引：0，他引：3
孙凤凤 《内蒙古科技与经济》2005,(9):26-27
本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。 相似文献
4.
在知识创新的时代背景下,人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计的确认、计量,及人力资本投资的核算,已越来越显示其重要性并相互渗透。因此,须从知识经济的时代特征出发,探讨从传统会计角度提出的创新,以完善现代会计理论体系。 相似文献
5.
基于ABC管理法的人力资源核算模式的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了知识经济时代企业人力资源的特征,提出以ABC管理法为核心的一种全新的人力资源核算模式。其基本原理是根据企业员工工作绩效归属于n个等级,在每个会计期末求出基于最新财务数据的各个等级价值权重系数Vi,将各等级员工人数与相应的Vi相乘累加即可得到企业现行人力资源价值。本文重点研究了核算人力资源的关键计量问题,并探讨了该管理模式在企业管理中的应用前景。 相似文献
6.
人力资源会计的确认与计量 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相渗透形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一。 相似文献
7.
高科技企业推行人力资源会计探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
高科技企业人力资源会计的特殊性 高科技企业的人力资源会计与传统的人力资源会计相比有以下几方面的不同 ,即资产核算的重点从有形资产向无形资产转移 ;投资方案效益的评价从财务效益向全方位效益转变 ;对人力资源经济价值计量重点也将从投入价值计量法转向产出价值计量法 ;在利益分配上也由现在的按劳分配和按资分配改为按贡献和创造价值的大小分配等等。所有这些都要求人力资源会计必须紧紧围绕着知识、智力的价值这个中心 ,反应和描绘高科技企业的生产关系和全貌 ,以适应知识经济发展和社会的需要。界定人力资源的产权是高科技公司的前… 相似文献
8.
当前,会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。 相似文献
9.
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量,如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计系统,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。 相似文献
10.
11.
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类型的人力资源采纳不同计量模型。 相似文献
12.
13.
论人力资源会计的确认与计量 总被引：1，自引：0，他引：1
高杰峰 《内蒙古科技与经济》2007,(1):61-62
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨. 相似文献
14.
人力资源会计的确认与计量 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。 相似文献
15.
人力资源会计理论与实践的发生导致了人们对会计认知与企业经营管理理念的认知变化。人力资源会计以其能够体现对知识计量的职能,能够对组织提供有关人力资源投资增减、人力资源大小及其利用效果等方面的信息而显现出自身价值。人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。 相似文献
17.
文章阐述了人力资源会计的含义和作用,并着重对人力资源会计的确认与计量,以及国内发展前景进行了探讨。 相似文献
18.
21世纪以来,人力资源的重要性已经为人类所认可。人力资源的优劣将决定一个企业,甚至是一个国家的发展前景。人力资源的稀缺性和价值得到了体现,人力资源会计由此应运而生。在人口众多但素质相对落后的我国,进行人力资源会计的相关研究十分必要。本文从人力资源会计的计量入手,分析目前的计量方法,总结问题,提出对策。 相似文献
19.
李海成 《内蒙古科技与经济》2006,(18):107-108
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。 相似文献
20.
人力资源会计应用现状分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议。 相似文献