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在现代企业之间的激烈竞争中,企业继续教育发挥着无可替代的巨大作用,它是提高企业人才素质和科技实力的必要保障。如何选择一种投资少、效益高的企业继续教育方式,将是影响企业生存发展的一个重要问题。一、我国企业继续教育的现状目前,我国企业继续教育的主要对象是... 相似文献
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企业继续教育存在的问题及解决途径的分析、探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
企业间的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养与开发离不开继续教育，理论和实践均表明继续教育在企业人力资源开发工作中有着非常重要的作用。 然而，当前在相当多的企业中，继续教育的发展并不顺利。有多种因素制约着企业继续教育发展，必须认真加以研究解决。 继续教育发展的障碍 一、继续教育激励约束机制不健全 一方面，市场经济体制尚处在转型阶段，完全的竞争机制尚未形成，企业普遍的短期行为过分追求眼前经济效益，着眼提高企业人员管理与技术素质的继续教育多数不能在短期内给企业和专业技术人员带来明显的经济效益，因此难以… 相似文献
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发达国家继续教育发展的特点和趋向 总被引：8，自引：0，他引：8
发达国家继续教育发展的特点和趋向□王建国随着科学技术的飞速发展，国家之间的竞争集中表现为人才的竞争、智力的竞争，从而对继续教育提出了更高的要求。７０年代以来，西方发达国家经济相继陷入不景气时期，经济的发展对劳动力素质要求越来越高，继续教育在各个国家的... 相似文献
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在国内,许多企业经常面临着高级人才储备不足的困境。究其原因,就在于招聘这类人才时,缺乏一个良好的人才评估机制,从而给后来的高级人才培养埋下了隐患。那么,企业在对高级人才进行评估时,容易产生哪些误区呢？ 误区之一:重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在能力素质 不少企业的老板经常采取人才"拿来主义", 相似文献
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成人教育与人的现代化 总被引：3，自引：0，他引：3
当前各国之间正进行着激烈的科技竞争,其实质是人才的竞争。作为从事生产实践活动并创造财富的人才,只有不断更新知识,才能适应科技发展的需要。基于这种认识,各个国家尤其是发达国家把在职人员的继续教育作为国家发展的战略目标之一。成人教育在提高人的素质、实现人... 相似文献
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共中央关于“制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议”指出，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。同时要求；完善继续教育制度，逐步建立终身教育体系。全国人事厅局长会议特别强调要强化继续教育工作。企业是国民经济的细胞，也是我国继续教育工作的重点领域。新世纪伊始，中国“入世”后企业如何利用机遇和接受挑战，涉及到方方面面，而进一步强化和完善对专业技术人员、企业管理人员的继续教育，是一个重要方面。本文试从人本管理、人才开发、继续教育的整合运作上，对创新企业继续教育机制作些探讨。 一、落实“以人为本… 相似文献
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校办企业切勿步入误区王尚文发展校办企业是职业教育能否健康、快速发展的关键，而且校办企业的产值也是衡量一所职业中学办学条件（规模）如何的重要“硬件”之一。各地职业教育单位对发展校办企业都有较大积极性，其中有不少成功的典范。但是由于领导者自身素质、管理方... 相似文献
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随着中国加入WTO,汇入全球经济一体化的浪潮,企业也进入了广阔的国际市场。激烈的竞争既给企业创造了更大的发展机会,也对企业提出了严峻的挑战,机遇与挑战并存。如何提高企业核心竞争能力,加大企业在市场结构中的比例以及探索企业可持续发展的动力,推动企业成为同行业的“领头羊”,是摆在企业面前的严峻课题。美国财富杂志归纳成功企业的竞争优势有这样三条标准:有不断创新的能力、有坚实的财务业绩,有吸引、发展、保留人才的能力。毫无疑问,人才的竞争已成为企业生存的焦点之一。建立高效灵活、能适应市场经济瞬息万变的继续教育创新机制,培养和造就具有强烈创新意识、丰富专业技术知识和综合管理素质的复合型高素质人才,已到了刻不容缓的地步。目前,企业作为继续教育主战场的地位得到了巩固和加强,而继续教育创新机制的建立与完善正处于迫在眉睫的关键时刻,但这是一个内涵丰富,颇为复杂的问题,它既包含了观念、实施、管理等的创新,也包含动力机制的创新。本文将从以下三个方面进行探讨:一、企业继续教育观念上的创新(一)继续教育是企业生存发展的重要环节目前,专家估计人类科学知识每3年增长一倍,例如化学原料药及制剂的生产,就以平均两年的速度在更新换代,企业必须每年... 相似文献
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高质量文科人才培养模式探索--以浙江大学竺可桢学院文科综合班培养方案为个案 总被引：1，自引：0，他引：1
当今社会已进入信息社会，亦是某种意义上的知识社会。世界各国之间的各种竞争，归根到底都是民族素质、人才素质的竞争。而其中的一个重要素质就是人文素质，这是国民素质的根本。然而，半个世纪以来，我国高等教育中，由于分家后的文、史、哲专业设置太窄，现在已经暴露出不少弊端。因此，引导学生走科学的成才之路，培养学贯中西、博古通今、融通文史哲的高质量创新人才也就势在必行了。 相似文献
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随着市场经济的发展和社会的进步,企业间的竞争日益激烈,这种竞争表面上看是占有资本的竞争,产品质量的竞争,科技水平的竞争,但归根结底是人才的竞争,而决定胜负的关键取决于高层次人才在企业生产、经营、管理和科技引进过程中的正确预测和决策。因此,企业在抓好生产经营和效益的同时要把人才开发、继续教育作为企业发展的一项重要的基础性工作来抓,从而保证人才效益、经济效益和社会效益同步增长。笔者通过对兰州炼油化工总厂开展继续教育工作的内涵分析,认为分层次地开展继续教育可以收到较好的效果。 相似文献
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加入WTO，我国的各个领域都将产生深刻影响、变革。同样，继续教育工作也面临机遇与挑战。机遇是随着全球经济一体化，各个国家、民族、团体乃至个人之间的交流、合作与竞争日益广泛。挑战有二:一是面临人才结构调整和专业技术人员知识结构调整的双重任务；二是面临国内外教育市场开放的挑战。为应对挑战，继续教育必须创新。一、坚持一个主导思想WTO所强调的一个重要观念就是人本位。以人为本，进行国际交流与合作。这一观念对我们搞继续教育非常重要。教师进修学校作为师训单位，从学校管理、师资队伍建设、培训对象三方面，即从总体思… 相似文献
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人才之争是21世纪知识经济时代最为突出的特征之一,成人院校作为培养人才、为人才提供继续教育的重要场所,院校之间的竞争也日益演化为人才之间的竞争。谁拥有了高层次人才,谁就抢占了市场先机,就赢得了竞争的主动权。成人院校人才引进工作作为人才竞争的关键环节,起着至关重要 相似文献
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优秀的师资队伍是高校继续教育事业可持续发展的决定性因素之一。当前我国高校继续教育师资管理过程中出现了低素质教师固守、优秀师资不断流失的格雷欣法则现象。师资管理缺乏竞争意识的引入、教师评价体系设计不科学、薪酬管理与激励机制不健全、人才选拔与晋升机制不完善等是主要原因。要消解格雷欣法则现象,应着力培育积极向上的组织文化、建立公平公正的教师考评体系、构建以能力为核心的差异化薪酬分配机制、完善人才选拔和任用制度。 相似文献
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李亨业 《中国职业技术教育》1993,(3)
企业在职教与培训中的责任、作用与参与机制劳动部培训司司长李亨业随着社会主义市场经济新体制的建立与完善，作为现代经济的基本单位和市场主体的企业，无论其运行形式、经营战略，还是同政府之间的关系，都将发生重大变化。为适应市场经济的要求，企业将摆脱计划经济体制下政府的种种干预和束缚，由依赖型变为自我发展型，成为决策主体、执行主体和利益主体。企业将重新构造适应市场经济发展的微观经济基础，确立新的企业经营管理机制。职工教育和培训是企业经济工作的一个重要组成部分，重新确立企业在职教和培训中的责任、作用和参与机制，也势在必行。企业在市场上的竞争表面上表现为产品的竞争，其实质是企业内在素质的竞争。而企业职工素质的高低是决定企业内在素质的关键因素之一。因此，一个企业要想在市场竞争的环境中成为具有强大生命力、能呼吸、能吐纳，对外界刺激能产生自动反应的有机体，首先必须高度重视企业的职教和培训事业。全面提高企业职工队伍的素质是当前的一项十分紧迫的任务。对企业来说，面临的首要任务应是尽快使企业的职教和培训与市场接轨，建立与之相适应的市场机制。因此，企业必须面对新形势，抓住机遇、迎接挑战，勇于探索、大胆实践，积极建立与社会主义市场经济相 相似文献
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随着时代的发展,企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争,而人才除了挖掘现成的之外,还需要去培养,然而在培训中却存在许多误区。 相似文献
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市场经济的建立对我国继续教育的影响陈越南，朱建平１．市场经济的竞争迫切需要企业自身全面提高素质市场经济要求企业成为自主的商品生产者和经营者。企业是市场的主体，为取得竞争的胜利，企业从产品设计、开发、结构、经营、管理、服务都迫切需要提高企业自身的全面素... 相似文献
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酒泉卫星发射中心是一个知识、技术、人才密集型单位，系统庞大，专业众多，岗位复杂。如何基于有限的环境和条件加强继续教育，努力培养一支优秀的人才队伍，以赢得未来科研试验发展的主动权，显得尤为重要。一、 继续教育基本形势近年来，中心紧密结合科研试验任务实际，坚持以岗位需要为主，健全机制、完善体系、拓宽渠道、加大力度，继续教育有了长足的发展。具体表现形式为：（一）重视程度明显提高当今世界是知识竞争、人才竞争的时代，人才是成就一切事业的根本，高质量抓好人才培养既是长远大计，亦是当务之急。中心各级党委、领导… 相似文献
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建立现代企业制度,最为重要的内容之一是建立新型的劳动、人事、用工和分配制度,进一步引入竞争机制,打破平均主义,优先体现能力与效率。职工教育的内容在于培养职工心理承受力并全面提高职工知识和技能素质,建立起培训、考核、使用、待遇紧密结合的培训机制,使广大职工尽快适应竞争要求和环境,快速造就一支素质优良,结构合理,能力雄实的企业职工队伍,形成足以攻关拔隘,支撑企业腾飞的人才群体。继续教育是职工教育的重要内容之一,其根本任务就是要从企业改革和发展的需求出发,抓好企业科技人才素质的开发与提高,促进企业全方位的发展。因此,继续教育与建立现代企业制 相似文献