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一、档案交接环节出现的问题 机关单位档案交接工作是档案管理工作的重要内容之一.<机关档案工作业务建设规范>规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位,有些档案人员却忽视了这一工作环节,主要存在如下问题: 相似文献
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<正>《机关档案工作业务建设规范》规定":机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。"然而在实际工作中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题: 相似文献
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国家档案局发布的《机关档案工作业务建设规范》规定“:机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位,部分单位或档案人员却往往忽视这一工作环节。一是档案材料交接不及时。一些基层单位在机构调整、人员换岗时,对档案 相似文献
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《机关档案工作业务建设规范》中明确规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。"然而在实际工作中,尤其是在基层单位,有一部分单位或档案人员却常常忽视这一工作环节,主要表现在以下三个方面: 相似文献
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《机关档案工作业务建设规范》明确规定：“机关档案人员调动工作时，必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中，尤其是在基层单位中，有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节。下面，就基层单位档案交接工作中存在的问题及应对措施，谈一下自己的看法。 相似文献
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《机关档案工作业务建设规范》中规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其在企业基层单位中,部分单位和档案人员却忽视了这一环节,存在如下问题。 相似文献
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《机关档案工作业务建设归范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须先办完档案移交手续后,方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题： 相似文献
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《机关档案工作业务建设规范》规定：＂机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开工作岗位。＂然而,在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题。1.档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视, 相似文献
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<机关档案工作业务建设规范>第八条第七款规定:"档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,一些基层单位的领导和档案人员却忽视了这一工作环节,以致档案交接工作出现了种种问题. 相似文献
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《机关档案工作业务建设规范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而实际工作中,在一些基层单位中往往却忽视了这一重要的工作环节,存在的问题有：一是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严。 相似文献
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机关档案工作是机关工作的组成部分,是提高机关工作效率和工作质量的必要条件,是维护机关历史真实面貌的一项重要工作。然而,笔者在日常的业务指导工作中却发现,我市相当一部分机关档案人员对自己所从事的档案工作在认识上存在一些误区,如重视档案的整理而忽视档案的收集保管和利用;重视文书档案而忽视其它门类档案;重视本机关档案管理而忽视对下属单位档案工作的监管;重视具体操作而忽视制度建设等等,这些认识上的误区导致机关档案工作的开展滞后于其它工作。 相似文献
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在机关档案管理低水平、低效率与机关领导和工作迫切需要大量档案信息的主要矛盾中,有三个方面的问题至关重要,即机关档案人员的素质不适应档案管理新要求的问题、机关档案基础业务建设向高水平提升问题和积极开发档案信息资源为机关领导决策服务问题. 相似文献
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一、体育系统档案交接工作中存在的问题
我国《机关档案工作业务建设规范》中规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而,在实际的管理过程中,特别是在基层单位,却经常忽视这一细节,造成不必要的失误和损失。归纳起来,主要有以下三点： 相似文献
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辽宁省直机关的机构改革和人员分流正在进行。日前笔者参加了对省直撤并机关档案的调查和接收准备工作。从调查中发现省直撤并机关档案工作中特别是在立卷方面存在着一些问题。推而论之,这些问题其他机关也会不同程度地存…… 相似文献
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颍河柳影:在基层,档案员频繁更迭司空见惯.《机关档案管理条例》第二十四条规定: “档案保管人员调动工作时,应在离职前办好交接手续.”档案员更迭时依规定进行档案交接,本来理所当然.但由于《机关档案管理条例》中没有规定怎样办理交接手续,应当有什么程序,档案行政管理部门对此问题没有统一的规定,在平时的监督检查中,也很少过问此事.导致在现实中,档案员更迭时未按规定进行档案交接、清点的现象大量存在.其造成的危害,应引起各级档案行政管理部门和各单位领导的高度重视. 相似文献
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档案业务工作是一项繁琐、复杂和程序性很强的工作,从事档案业务工作既要掌握专业理论和业务知识,又要具备实际操作能力。为做好机关档案工作、增强机关档案人员业务知识和技能,枣庄市档案局组织专门人员编写有针对性的系列培训材料《档案管理业务指南丛书》,近日《机关档案工作业务指南》正式出版。 相似文献
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档案利用工作开展得如何,是衡量档案部门业务开展程度与工作质量优劣的重要标志。因此,机关档案工作要按照实现“两个转变”和建立“两个体系”的工作要求,科学整合、合理开发档案信息资源,实现档案工作管理规范化、现代化,提高工作效率和服务质量,使档案工作服务于和谐社会建设。怎样改革与完善档案工作,其重点和发展方向是什么？这些问题随着工作实际的变化而变化,值得深入探讨。笔者认为,要针对中西部地区机关档案工作中存在的实际问题,重视机关档案工作的规范化管理,同时,重视培养高素质的档案管理人员队伍,使其为构建社会主义和谐社会服务。 相似文献
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机关档案工作实施绩效考核,是档案事业发展的又一个新的亮点。它体现了党委和政府对档案工作的重视,加强了档案工作的监管力度,调动了各单位工作的积极性,激发了档案人员的工作热情,保障了机关档案事业的持续健康发展。 一、机关档案工作实施绩效考核的意义 1、机关档案工作绩效考核工作的开展,可以引领单位部门或机关档案工作人员强化档案意识,提高档案工作的主动性和档案管理水平,为档案事业的发展打下坚实的基础。 相似文献
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本文阐述了机关档案人员通过加强学习来不断提高自身素质,增强对档案工作的责任感和使命感,并通过加强宣传力度和完善各项规章制度来提升机关档案工作的管理水平。 相似文献
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一、机关档案管理人员现状近些年来,行政机关的档案管理意识和工作水平逐渐增强,较之以往有了很大的改善。但从总体看,机关档案人员的整体素质,还不能适应档案事业发展的需要。主要表现在:1.工作积极性不高。档案管理工作没有得到应有的重视,导致一些机关档案管理人员的积极性不高,在一定程度上影响了档案工作的正常进行。2.进取意识不强。由于各种原因, 相似文献