共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
如何吸引海外留学人才回流 总被引：1，自引：0，他引：1
发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投入，优化创业环境。从60年代中期开始，我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。
1 成立固定机构，制定专门规划
作为促进发展战略的重要组成部分，吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化，需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息，需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看，这样的系统工程只有政府部门可以胜任，各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。 相似文献
6.
7.
文章在生态学理论和方法的基础上,通过阐释人才生态链的概念,探讨了人才生态链管理的目标、理念、主体、内容和方法,从而为现代人才管理提供了一个生态学视角的分析工具。 相似文献
8.
叶继红 《科学学与科学技术管理》2000,21(7):46-48
苏州工业园区是中国、新加坡两国政府共同开发建设的项目.自1994年5月建园以来,园区借鉴新加坡的公共管理经验,致力于建立适应社会主义市场经济的人才开发与管理机制,为园区开发建设提供了国际化的人力资源服务,为园区的经济社会发展提供了强有力的智力支持. 相似文献
11.
12.
13.
14.
何谓人才?人才是指具有相当学识和水平,在某一领域或几个领域具有相当造诣,具有专业技能和水平的知识分子。人才是关系到党和国家事业发展的关键问题,我党历来重视人才的培养,尊重知识、尊重人才。党把知识分子作为工人阶段的一部分,邓小平又提出了科技是第一生产力的口号,由此可见对知识和人才的尊重。但是我们人才管理和使用,人才的流动等 相似文献
15.
16.
17.
论未来管理者的管理素质教育 总被引：4，自引：0，他引：4
随着全球经济与科技的快速发展，管理领域也正在发生着根本的改变。本文通过对管理领域发展环境与趋势的分析，得出新形势下管理工作的特点，进而提出未来管理工作对管理人才的素质要求。在结合管理者素质模型分析的基础上，提出对未来管理人才的培养过程中应该重视的几个方面。 相似文献
18.
我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主史市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。 相似文献
20.