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在世纪之交的最后五年内，对高等学校来说是一个非常重要的发展时期和调整时期，在这一时期，高等学校一方面面临着世界新技术革命的挑战，同时也面临着师资队伍新老交替的高峰期，师资队伍中学术带头人年龄老化、后继乏人的矛盾将更加突出。为了在下世纪初把我校建成为接近或达到国际一流大学学术水平、具有中国特色的社会主义大学，建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的教师队伍，特别是培养和造就一批跨世纪的学科带头人和教学骨干，无疑是实现这一目标的关键所在。如何抓住机遇，迎接挑战，把师资队伍建设好，这是需要我们认真研究和… 相似文献
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集团化办学是实现教育公平以及推动义务教育均衡发展的重要举措,而随着集团化办学的深入,师资队伍建设正面临着诸多挑战。因而,教师的培训和发展已成为当务之急。文章通过对所在集团校教师队伍的深入调研和具体实践,从创新教师队伍管理模式、加强教师思想政治建设、优化教师培养培训体制、构建教师队伍发展梯级等四个方面为集团化办学模式下的教师队伍建设提出了实施策略。 相似文献
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谈高等学校师资队伍建设的优化策略 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校发展要靠一支高素质、高水平的教师队伍，而建设一支高质量的教师队伍，必须采取积极措施。从学校自身发展、激励机制、环境建设等方面阐述稳定师资队伍的策略，促进学校教师队伍建设的整体发展。 相似文献
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在办学方向确定的前提下,教师是办好学校的决定性因素。师资成长的周期比较长,现在教师队伍建设中的问题又比较多,所以,加强师资队伍建设,是当前高等教育事业贯彻调整、改革、整顿、提高方针的一个非常重要的方面,也是高等学校面临的一项十分紧迫的任务。为此,我们调查了三十多所高等学校的师资队伍情况,研究了今后加强师资工作的意见。 相似文献
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王道仁 《黑龙江教育学院学报》1995,(1):79-80,82
师资队伍的质量关系到教育质量,谁拥有优秀的教师队伍,谁就会有高水平的教育。建立一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,主动适应高等教育加这发展的需要,始终是高等学校建设中的一项根本性的任务。 一、加强师资队伍建设的紧迫性和必要性 在市场经济日益发展的形势下,高等学校正经历着一场伟大的变革。一方面高校通过深化内部管理体制改革主动与市场经济接轨,在为市场经济服务中逐步走上市场;另一方面又自然而然地承受着 相似文献
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当前高等学校教师队伍建设面临的压力与对策明庆华，程斯辉加强高等学校的教师队伍建设，是提高高等学校教学科研水平、提高人才培养质量，办好有中国特色的社会主义高校的根本措施。在长期的办学实践中，高校对加强和改善教师队伍建设进行了很多有益的探索，积累了许多有... 相似文献
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房玥婷 《连云港职业技术学院学报》1998,(3)
师资队伍建设是高等学校建设与发展的关键所在。我校自１９８３年建校以来,面临的主要问题就是如何提高教师队伍的整体素质,优化教师队伍结构,加强教师队伍建设,适应创办示范性高等专科学校的需要。近年来,我们把师资队伍建设作为一项战略工程来抓,坚持一手抓政治思想素质,一手抓专业业务水平,通过大力培养、积极引进等措施提高师资队伍的数量和质量。 相似文献
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房Yun婷 《连云港职业大学学报》1998,11(3):32-34
师资队伍建设是高等学校建设与发展的关键所在。我校自1983年建校以来,面临的主要问题就是如何提高教师队伍的整体素质,优化教师队伍结构,加强教师队伍建设,适应创办示范性高等专科学校的需要。近年来,我们把师资队伍建设作为一项战略工程来抓,坚持一手抓政治思想素质,一手抓专业业务水平,通过大力培养、积极引进等措施提高师资队伍的数量和质量。 相似文献
9.
高校师资队伍建设的战略思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高校师资队伍建设战略主要从两方面来考虑：一是从整体高校师资队伍建设来考虑，一是从个体高校师资队伍建设来考虑。从整体高校师资队伍建设来说最重要的是，高校师资队伍素质的提高、整体竞争力的提高；从个体高校师资队伍建设来说，由于每所学校的办学历史、办学特点、办学水平、学校定位不一样，学校教师队伍的建设目标应是不一样的，也即各高校师资队伍的结构、人员组成是不一样的，所以，在考虑高校师资队伍整体建设的同时，要充分发挥高校人事制度的自主权和主动权。 相似文献
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更新观念转变机制建设跨世纪师资队伍南通工学院管德明丁康在２０世纪的最后几年，高校面临着师资队伍新老交替的高峰期。如何根据跨世纪的需要建设一支具有良好政治、业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍，这不仅关系到本世纪末能否顺利实行教师队伍的新老交替，而且... 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(2)
教师是高等学校办学的主体,一所高校社会声誉的高低,取决于教师队伍的强弱,加强师资队伍建设是高校的重要任务之一.本文指出了地方高校师资队伍建设中存在的主要问题,并提出了加强地方高校师资队伍建设的对策和建议. 相似文献
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高等职业教育是教育领域中不可或缺的重要层次。目前，我国的高职教育正处于大力发展时期，学校办学规模不断扩大，学生人数迅速增加。而大多数高职院校是由中专校改制而来，教师严重短缺和素质不高已成为其发展的“瓶颈”，是高职教育面临的一大挑战。高职教师队伍现状改革开放以来，我国职业教育得到迅速发展，职业教育师资队伍建设也取得了显著成绩，初步形成了一支专兼结合、相对稳定的职教师资队伍。但是，高等职业教育教师队伍的现状与高等职业教育面向２１世纪改革和发展的需要还很不适应，存在着许多问题：我国高职教育师资队伍是一… 相似文献
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新世纪高校教师队伍可持续发展问题初探 总被引：1，自引：0，他引：1
朱志良 《中国高校师资研究》2009,(5):5-13
具有一支高水平的师资队伍是建设一流大学的关键所在,而师资队伍建设是一个长期的系统工程。在经历了上世纪八、九十年代的教师队伍断层危机以后,随着近20年我国高等教育事业的跨越式发展,高等学校师资队伍的数量和结构都有了很大改观,然而,从可持续发展角度分析,在快速扩张过程中形成的高校教师队伍质量存在着不少问题和潜在的危机。本文在分析目前我国高校师资队伍发展过程及现状的基础上,提出了如何保证教师队伍可持续发展的一些建议和对策。 相似文献
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办学理念、管理体制、师资建设、产研结合、办学经费，这五个方面是高等学校办学的关键问题。要办好一所高等学校，必须树立正确的办学理念(即创建办学特色)，健全学校的管理体制，加强师资队伍建设，促进产学研结合，开拓筹措办学经费渠道。 相似文献
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随着高等职业教育的发展,部分普通高校面临着向高职院校转型的任务。这使得以往的教师队伍面临一系列新的问题。本文从实际出发,分析当前高校师资队伍的现状以及高职教育对专业教师的要求,提出为适应高职教育,普通高校教师队伍建设应采取的对策,努力建设一支能更好胜任职教教学和科研任务的教师队伍。 相似文献
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青年教师是高等学校教师队伍中最具有活力的一支生力军，是教育事业的未来和希望。如何培养出一支高素质、高水平的青年教师队伍，这关系到高等教育在未来发展中的成功与失败。因此，加快培养青年教师的步伐，尽快使他们成长起来，是高等学校师资队伍建设的一件具有战略意义的大事。 相似文献
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王明福 《临沂师范学院学报》1997,(2)
从青年教师入手抓好高校师资队伍建设王明福高等学校师资队伍的培养和建设，是我国高等学校９０年代改革和建设的工作重点。如何从培养造就合格的社会主义事业建设者、接班人的高度对青年教师工作予以充分重视，这是目前及今后相当长的一段时间内高校所面临的重大课题。一... 相似文献
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高等学校要提高教育质量,培养合格的专门人才,关键在于建设一支素质优良、结构合理的教师队伍。教师是教育发展和改革的实践者和开拓者,高校教师担负着培养德智体全面发展的社会主义建设人才和发展科学文化事业的重要任务。因此,发展高等教育必须认真抓好师资队伍建设,这是发展和改革高等教育的希望和保证。 相似文献
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高校师资队伍建设的战略思考 总被引：6，自引：0，他引：6
高校师资队伍建设战略主要从两方面来考虑 :一是从整体高校师资队伍建设来考虑 ,一是从个体高校师资队伍建设来考虑。从整体高校师资队伍建设来说最重要的是 ,高校师资队伍整体素质的提高、整体竞争力的提高 ;从个体高校师资队伍建设来说 ,由于每所学校的办学历史、办学特点、办学水平、学校定位不一样 ,学校教师队伍的建设目标应是不一样的 ,也即各高校师资队伍的结构、人员组成是不一样的 ,所以 ,在考虑高校师资队伍整体建设的同时 ,要充分发挥高校人事制度的自主权和主动权 相似文献