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人力资源开发管理在高校发展过程中发挥其他制度无法替代的独特作用。现代社会,高校普遍注重人才开发管理制度,以确保人力资源管理的顺利推进,强化人力资源管理效果,最终实现高校的健康有序发展。本文首先从高校人力资源管理的目标出发,阐述了人力资源管理对高校发展的重要意义,其次剖析了人力资源开发管理的难点,提出了高校人力资源管理应当遵循的原则或理念,最后分析了提升人力资源开发管理水平的策略,以期对高校人力资源的发展起到积极的促进作用。 相似文献
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高校具有培养人才、科学研究、文化传承和服务社会的功能。高校要实现造就人才,服务社会的功能,必须拥有具备高素质、高水平的教师以及管理者。高校人力资源在很大程度上决定着高校的办学水平,高校人力资源开发在高校成长发展过程中起着重要的作用。培训作为人力资源开发的重要内容,是高校特别是新建本科院校实现跨越式发展、和谐发展、可持续性发展的一个重要举措。 相似文献
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论企业文化在人力资源管理中的导向作用 总被引：5，自引：0，他引：5
王记志 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(4):66-69
企业文化对人力资源管理具有导向作用：企业文化理论是人力资源管理的理论基础；企业文化既是人力资源管理的目标，也是人力资源管理的手段。企业文化通过与个体人格的交互作用，影响人力资源由潜在价值向现实价值转变。发挥企业文化的导向作用，必须在人力资源管理诸环节中坚持以人为本的思想，处理好企业文化与个体人格的交互作用。 相似文献
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高校图书馆是高校文化建设的重要部门,是为广大师生提供广博的文化知识和专业技术支撑的知识宝库。但是目前许多高校图书馆人力资源管理体制不完善、管理混乱,历史沿袭的传统方法及理念较多,并没有充分调动及发挥广大图书馆馆员的积极性和创造性,反而在众多环境上对其积极性和创造性予以限制,这就严重阻碍了图书馆事业的发展,严重影响了高校的文化建设及服务质量。因此,对高校图书馆进行人力资源的管理改革已经迫在眉睫。本文从观念、制度、素质、创新等几个方面阐述了人力资源开发与管理在图书馆工作中的必要性和重要性。 相似文献
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在知识经济快速发展的经济全球化日益加快的今天，世界各国千方百计地挖掘优势和潜力，极力延揽吸引全球优秀人才；同时，又大力发展教育事业，综合开发和利用本国人力资源。在新的历史时期，教育担负着人才培养和智力保障两大历史性任务，在人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。而在整个教育体系中， 相似文献
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西部大开发与文化生态建设——青海高校图书馆建设问题的个案考察 总被引：1，自引：0，他引：1
开发西部，其中文化生态建设是一个重要课题，高校图书馆，由于它的大学背景和在大学教育中所居的重要地位，其作为文化生态建设不可或缺的重要一环，正开始受到社会的关注，本文以此为视点，通过青海高校图书馆建设问题的个案分析，认为：西部大开发必须加大对高校图书馆建设的支持力度，重视发挥高校图书馆在西部经济，文化生态建设中的桥梁 ，中介作用。 相似文献
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高校人力资源管理的现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人力资源管理是指高校为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对高校人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和^[1]。高校强化人力资源管理,对合理配置高校人力资源,加大人力资源开发力度,更充分地挖掘人的潜能,激发人的积极性和创造性,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。 相似文献
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温卫东 《西北成人教育学报》2006,68(4):48-49
高校共青团组织在青年人力资源开发中扮演着十分重要的角色和作用。发挥桥梁纽带作用、实施“大学生素质拓展计划”、创建学习型团组织、对青年实施职业导航设计和就业服务、提高服务青年水平,都是高校共青团组织在青年人力资源开发中角色和作用的重要体现。 相似文献
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国家西部大开发的主要战略目标是科教兴西，对西部的开发包括人力资源和自然资源，其中人力资源的开发与利用决定西部大开发的发展模式、实施进程、发展速度和实际效益。教育是人力资源开发和人才资本积累的基础和主要渠道。西部高校所开展的继续教育是把承担大开发任务的高层次劳动者作为实施教育的对象，对他们开展再教育和终身教育，为他们提供优质、有效、急需和便利的教育服务，通过努力提高他们的文化知识、科技水平、道德素养，发挥他们在西部大开发中的作用。一、充分认识西部高校继续教育应具备的特点高校继续教育要在开发西部人力… 相似文献
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《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务。高校承担着培养人才、创新科技、服务社会的重要职能,其校园文化既是社会文化的重要组成部分,更是推进社会和谐的文化源泉和精神动力。因此,高校校园文化必须以和谐为价值取向,并以自身的先进性和科学性对和谐文化建设、构建和谐社会发挥积极的辐射和带动作用。 相似文献
13.
朱伟俊 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,44(6)
高校人事管理从传统向现代的转变,是高等教育事业质量提升的必然选择。高校教师胜任力的准确界定、胜任力模型的确定及其科学构建,是高校人力资源管理新体系建立的关键所在,对高校的岗位分析、招聘与配置、绩效管理、培训开发等人力资源职能的发挥有着重要的应用价值。 相似文献
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增强安全稳定意识 构建和谐校园环境 总被引：3，自引：0，他引：3
构建社会主义和谐社会,是确保党的事业兴旺发达和国家长治久安提出的重大战略任务。安定有序是和谐社会的重要特征之一。高等学校肩负着引领社会思潮,传承优秀文化,培养和造就社会主义事业接班人的重任,高等学校的安定有序,既是自身发展的需要,更是新时期构建和谐社会的必然要求。安定、和谐、有序的高等学校,必定在构建社会主义和谐社会中发挥积极的作用。高校各级组织要以高度的责任心、使命感,确保高校的稳定与发展。 相似文献
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储著斌 《宁波广播电视大学学报》2014,(2):84-87
发展继续教育是建设学习型社会的重要战略举措,继续教育是终身教育体系的重要组成部分,在提高国民素质、开发人力资源、服务经济社会发展等方面日益发挥着重要作用。地方高校的继续教育还不能完全适应区域经济社会的发展要求及人民群众的现实期盼,同时也面临着良好的发展机遇和现实基础。地方高校要在提升服务区域经济社会能力的过程中,确立继续教育事业发展的现代观念,优化发展的政策环境,健全发展的机制体制,搭建发展的公共服务平台,以终身学习理念打造灵活开放的立体化继续教育体系。 相似文献
17.
沈艳 《读与写:教育教学刊》2013,(6):55
高校不乏人才,要使高校人才充分发挥应有作用,必须构建吸纳、造就以及能够留住人才的机制,建立健全人力资源管理机制。随着中国社会经济的全球化,网络信息技术和知识经济时代的迅猛发展,某个高校要想在国际化市场中获得竞争优势,尤其重要的原因就在于拥有一批高素质的职工队伍和一批优秀的社会人才。因此,高校内部的人力资源管理工作不能被忽视,分析和研究高校新时期人力资源管理所面临的问题,掌握高校人力资源发展的方向和趋势,促进高校内部的管理变革和组织开发,提升并发挥高校人力资源的内在潜能,已成为现如今高校内部人力资源管理工作者摆在眼前的职责。 相似文献
18.
姚蔚玲 《宁夏师范学院学报》2001,22(4):68-72
20世纪末我国最主要的举措是实施西部大开发的政策，日渐重要的博物馆事业在大开发的政策中拥有自己的一席之地，面对这种机遇，西部博物馆应该做好人力资源开发，文物收藏，研究风格确立，陈列主题确立及制作营销方案，增加服务功能，服务意识，多渠道筹措经费及建立藏品信息数据库等方面的工作，以求在弘扬民族文化的同时，服务社会，发展社会。 相似文献
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地方高校应充分发挥在科技创新、文化创新、理论创新和教育创新等方面的先导性作用 ,为所在区域的经济建设提供超前的人力资本积累和技术支撑 ;为所在区域的文化建设提供促进文化变迁的动力和先行的文化氛围 ;为所在区域的政治文明建设提供追求制度变革的思想观念和实践的探索者 ;为所在区域创建学习型社会提供先进的教育资源和开放的知识保障体系。 相似文献
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人力资源的积极开发与利用是高校德育工作面临的重要新课题之一。人力资源的合理开发不仅仅是智力的开发,还包括德育等其他方面。高校德育在人力资源开发中发挥着重要作用:引导学生树立科学的世界观、崇高的理想和坚定的信念;培养学生良好的思想道德素质;与智力相关的非智力因素的培养。 相似文献