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《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(1)
江西高校人才外流现象透视及对策课题组改革开放以来，沿海开放地区及经济发达省市经济迅猛发展，以前所未有的态势对全国各地的人才产生空前的吸引力，尤其对江西这样一个经济发展起步晚的内陆省份的人才更具有诱惑力。高等院校是人才密度相对较大的地方，其人才外流现象... 相似文献
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对于民族地区来说，人才外流是一个较突出的现实问题，只要地区与地区在经济、科技等方面还存在差距，人才外流就不可避免，这是市场经济体制下的社会现象。人才是一个地区经济发展的关键，然而民族地区人才匮乏日趋严重，并且来自民族地区的大学毕业生回流逐年减少。 相似文献
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西北地区高校人才外流的原因及对策张卫锴随着社会主义市场经济体制的建立和人才市场的发育与完善，沿海经济发达地区引进人才的优惠政策陆续出台，西北地区出现了又一次人才外流高潮。高等学校是各类技术人才集中的地方，人才流失的情况更为严重。如何稳定高校教师队伍，... 相似文献
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部分国家和地区的人才回归及其政策分析华中理工大学陈昌贵人才外流是一世界性的社会现象。相对于其它一些国家和地区而言，我国人才外流的出现要滞后得多。一些国家和地区在遏制人才外流和吸引人才回归方面已经积累的经验和教训，应当成为我国的前车之鉴。因此，在研究我... 相似文献
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黑龙江省高校人才不断外流，在人才竞争中的弱势是由于多方面因素造成的。要遏制人才外流，笔就教师资格认定、职称评定、人事管理制度以及提高工资待遇方面，提出了个人不成熟的想法。 相似文献
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高校人才外流源于校内环境的推力和校外环境的引力，校内环境的推力主要表现在物质待遇、个体价值、人际关系、学术氛围等方面。高校若想吸纳并留住人才，需要树立强烈的人才意识，认真谋划学校发展愿景，改善教职工的福利待遇，建立有效的激励机制，营造和谐的生态环境。 相似文献
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台湾地区人才外流与回归成因分析及启示 总被引：2，自引：0，他引：2
王洪兵 《湖北广播电视大学学报》2000,(1)
台湾地区经历了20世纪50—70年代人才大量外流和80年代以来的回归增长两个时期。在两个显著不同的时期中,台湾地区的经济、政治、高等教育、留学教育、科技、社会文化及美国的移民政策、就业状况等因素发生了显著变化,且这些因素的变化在人才外流与回归中起着决定性的作用。我国(大陆)正面临着人才大量外流的问题,因此有必要借鉴其经验、教训,从根本上消除造成人才外流的客观因素。 相似文献
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王洪兵 《湖北广播电视大学学报》2000,17(1):57-61
台湾地区经历了20世纪50－70年代人才大量外流和80年代以来的回归增长两个时期。在两个显著不同的时期中,台湾地区的经济、政治、高等教育、留学教育、科技、社会文化及美国的移民政策、就业状况等因素 发生了显著变化,且这些因素的变化在人才外流与回归中起着决定性的作用。我国（大陆）正面临着人才大量外流的问题,因此有必要借鉴其经验、教训,从根本上消除造成人才外流的客观因素。 相似文献
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韩国人才回流的社会成因及启示 总被引：6，自引：0，他引：6
韩国人才回流的社会成因及启示刘昌明陈昌贵研究韩国人才国际流动的演变过程，我们不难发现，８０年代是其重要的转折时期。在此之前，韩国是典型的人才外流国，９０％左右的留学生学成不归，而进入８０年代以后，此种状况有了明显改观，人才回流开始出现；９０年代以来，... 相似文献
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金融是现代经济的核心,在金融全球化背景下,金融不仅是国际竞争的重要领域,也直接关系到一国的经济发展和社会稳定。特别是在区域经济的发展进程中,金融将发挥愈来愈重要的作用。然而,大量的金融人才外流以及本土金融人才的匮乏,使得地方特别是经济欠发达地区金融业的发展缓步不前,成为严重制约当地经济发展的重要瓶颈,也对我国地方高校的金融学教育提出了新的挑战和改革的要求。一、我国地方高校金融人才培养存在的问题近年来,高校之间不断加强交流与合作,以及网络信息技术的快速发展,使得地方院校的教学质量与水平都有 相似文献
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杨斌 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(4)
高校人才外流的原因与对策杨斌随着社会主义市场经济的迅速发展，用人单位和人才作为市场的主体，实行供需见面、双向选择，人们梦寐以求的单位择优用人权和个人择业自由权逐步成为现实，人才流动以各种形式逐步向全国伸展，向着急欲通过流动一展怀抱的知识分子敞开了大门... 相似文献
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试析我国留学教育人才外流的损失吴康宁一、问题的提起近年来，我国留学教育中的人才外流问题（以下简称“人才外流”）逐渐引起国内社会各界的关注，甚至也引起了国外一些专家的兴趣。许多人纷纷就这一现象发表自己的看法。在这些看法中，有一种值得注意的观点，即“人才... 相似文献
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对内地高校人才外流问题的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
对内地高校人才外流问题的几点思考郁建民改革开放以来，随着市场经济的发展，人才已成了市场竞争的核心问题，各地区、各单位出现了“求贤热”。历来被视为“圣地”、“乐园”的高等学府在这种强大的冲击波影响下，已经不再平静。尤其是中西部省区的高等学校，教师、科研... 相似文献
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人才强校是高校谋求发展,争创一流的重要战略举措.但当今高校人才流失现象严重,它已成为制约高校发展的"瓶颈".如何有效地减少人才外流,稳住人才队伍,已经成为高校的当务之急.笔者希望通过本文的研究,能够使高校教师流失现象引起各方面的关注,在促成高等教育的发展方面起一些作用. 相似文献
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高校为经济振兴和社会进步提供了强有力的人才支持，树立以就业为导向的高校发展观是实现全面建设小康社会、构建和谐社会目标的根本保证，是实施科教兴国战略和人才强国战略的根本要求。以就业为导向，引领高校科学发展，必须做到：坚持质量立校，以优质的毕业生占领就业市场；坚持人才强校，增强高校的核心竞争力和社会声誉；坚持特色兴校，以适应社会对人才的需要。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济逐步形成,高等学校在很多方面将直接面向市场,人才竞争日趋激烈.大部分高校,尤其是地方高校在日趋激烈的人才竞争中相对处于劣势.一些高校不但难以吸引优秀教师,而且现有的优秀教师也出现大量流失.优秀人才外流,使高校教师整体水平下降,而且频繁的人员外流对现有教师造成一定的负面影响,因而,如何建立科学有效的激励机制调动教师的积极性就显得尤为重要. 相似文献
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《黑龙江教育学院学报》2019,(2):1-3
地处我国东北辽宁、吉林和黑龙江三省的高等院校,目前普遍存在着人才外流问题,且逐年趋向严重。通过多方面调研得知,产生这一问题的原因是多方面的,它主要是受人才流入地美好的自然地理环境、发达的经济社会条件,以及在学术、工资、住房等多方面给予的良好待遇的影响。大批人才从东三省流向我国其他地区,主要是流向东部和沿海经济发达地区,导致了东北地区高校人才数量呈现负增长,从而相当程度上制约了本地区高校的发展。针对这一现实问题,如何加以应对,以稳定师资队伍,已成为东北三省各高校和政府相关部门必须认真分析和研究的重大课题。从外部环境和内部管理等诸多方面对人才流失问题进行分析和思考,在此基础上,提出如何减少人才外流的几点对策性措施。 相似文献
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李中生 《通化师范学院学报》2014,(1):120-122
实践性应用型人才是高校在高等教育体制改革背景下,适应社会经济发展及经济结构调整的必然选择。各高校应根据实践性应用型人才的特点,从制度层面入手,培养出高素质的应用型人才,实现教育服务于地方社会的功能。 相似文献
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高校人才外流的原因及解决途径肖庆玉（上海海运学院）随着我国改革开放的深入发展，在市场经济大潮的冲击下，我国高校人才流失现象十分严重。有不少人出国留学学成不归，有大批人“孔雀东南飞”从内地流向沿海大中城市，还有相当多的人从高校“跳槽”流向条件好待遇高的... 相似文献