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工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分.工资关系到每个教职员工的切身利益.随着综合国力的增强,特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整,相应产生了许多工资档案. 相似文献
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人事档案在具体的工作中,利用率最高的就是工资审批,年终考核、入党入团及转正等材料。而每一次的利用都是批量的利用,如工资的审批,每年都有批量的考核晋档工资、职务晋升工资的审批,每一次审批都要经过主管部门、人事局工资部门等程序,每一次的审批都要用原件,年复一年的审批程序,必然造成工资审批表的磨损与破损,甚至丢失。按照中组部《干部档案工作条件》、《关于干部人事档案工作档案管理检查验收规则》的规定,干部人事档案要定期进行整理,而人事档案的整理却没有严格按照档案技术保护的要求做,而是图美观。在档案整理中用胶水,把每一… 相似文献
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乡镇干部人事档案管理工作存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
乡镇干部人事档案是指管理权限属于乡镇党委的事业单位国家干部、聘用制干部、集体制干部、劳动合同制工人、企业党组织负责人和村居干部档案。近年来,随着乡镇区划调整和事业单位管理权限下放,这部分干部人事档案越来越多,管理中的问题也越来越突出,主要表现为“四难”:1.档案材料难收集。材料不全是乡镇干部人事档案工作存在的突出问题。有些该形成的材料没有形成,如干部任免只有乡镇党委的文件,没有职务任免审批表;工资调整,只有证明,没有个人工资表,等等。有些该归档的材料没有归档,不该归档的却很多,甚至以文书档案代替人事档案。有些… 相似文献
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企业员工人力资源档案的建立与应用 总被引：2，自引：0，他引：2
一、人事档案与企业员工人力资源档案人事档案是指我国各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位集中起来的以备日后查考的文件材料。其主要内容包括履历、鉴定、考核、工资、职务、职称、学位等情况的真实记录 相似文献
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从表中所列的数字看,地质科技档案利用卷次整体呈下降趋势,而在1996年至1997年出现的高峰期,则是由于地质立项、地质报告编写和工作查考的需要,而从事科研和档案编研却没有一次。文书档案、人事档案与会计档案的利用卷次与前述利用人次相符,文书档案的利用多是工作查考、职称评定;人事档案利用卷次的增加,主要是在办理职称评定、工资变动、医疗保险以及处理劳动合同关系等方面工作时,均需抽出档案原件,如职称评定需本人年度考核表,工资变动需借年度考核表和工资审批表,退休职工参加医疗保险需借退休审批表等等,因此,需要反复拆装档案原件,这… 相似文献
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流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献
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目前，我县建馆45个年头，馆藏档案内容不断丰富。由原来单一的文书档案发展到有科技档案．会计档案、人事档案、声像档案、实物档案和各类专业档案，载体也由单一的纸制发展为电影胶片、底片、录音、录像到现在的电子档案。由于我县是少数民族自治县，有一部分档案都是蒙汉对照的文字材料。同时我们从民间征集到的档案资 相似文献
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企业职工档案是人事档案不可缺少的重要组成部分，也是企业一种信息资源。企业职工档案是历史地、全面地了解职工情况的重要依据，它不仅为开发人力资源提供信息和依据，还是澄清职工有关问题的有力凭证。起初企业职工档案管理借鉴干部档案管理的做法，逐渐形成了一套自己的管理模式。但是随着企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度等改革措施的不断深入，企业职工档案管理如何跟上企业发展步伐，更好地服务于企业，是职工档案管理亟待解决的问题。 相似文献
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人事档案管理中若干误区评析 总被引：3，自引：0，他引：3
1、唯保密、封闭管理论 在以"阶级斗争为纲"及计划经济的岁月里,人事档案是"不可告人"的秘密,是很神秘的;受其影响,档案材料只要进入了人事档案室,就实行封闭式管理,密级自然提高,必须严格保密,不得有只字泄露."唯保密论"的认识,也就形成了档案干部只要"看好门、守住摊、不丢失",就是好档案干部的观念.事实上,人事档案材料与其它档案材料一样,其保密性,是根据国家的有关规定而制定的,有的材料是没有密级的,不能因保管部门的不同,而使密级有别,人事档案材料的密级也遵循一般材料密级递减的规律,随着时间的推移,其密级不断降低,直至解密. 相似文献
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高等院校系级档案工作除人事档案外,主要是科研档案和教学档案,而往往教学档案、人事档案中又包含了科研档案的内容,他们既相互独立又相互依存.科研档案是教学档案最重要的一个环节,它体现了教师理论联系实际的工作精神和教学态度,是考核教师工作业绩,技术业务水平,科研实践能力,晋升职称资格的有力评估依据和凭证材料,也是高校带头学科建立的重要条件. 相似文献
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根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类，一卷完整的人事档案包括履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料，政审材料，党团材料，奖励材料，干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料，干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类，它是个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映， 相似文献
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人事档案的整理工作是一项技术性较强的工作，档案工作人员要做好这项工作，应该具有较强的事业心和高度的责任感，还应该熟练的掌握档案专业的业务知识并具有人事工作经验。因为人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据，是人事部门为职工提供人事服务的基础性材料，是具有重要价值的原始资料，关系到每个职工的切身利益。档案工作人员在整理档案时应该遵循中共中央组织部、国家人事部制定、颁发的《干部档案整理工作细则》，做到“认真鉴别，分类准确，编排有序．目录清楚,装订整齐”。[第一段] 相似文献
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如何做好干部人事档案的整理工作 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证。因此,做好人事档案管理工作非常重要。
一．目前存在的问题
1、档案材料缺失情况比较严重,遗留问题较多。一部分档案材料长期滞留在单位和个人手中,同时档案材料在转递过程中手续不健全,造成重要档案材料缺失。如学历材料不全,个人入党材料不全;个人任晋升职材料不全,由于时间过久,无从查找,造成永久性遗失。 相似文献
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关于干部人事档案工作的几个问题 总被引：1，自引：1，他引：0
本文从干部人事档案管理工作，干部档案材料的收集，归档及整理，流动人员人事档案的管理等方面，对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。 相似文献
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本文主要从高校人事档案整理和利用的角度,对高校人事档案的入档材料——事业单位工作人员工资变动审批表进行研究,分析改革现行事业单位工作人员工资变动审批表的必要性,提出具体改革方案并进行探讨。 相似文献
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干部人事档案的管理是一项复杂的系统性工作,其中,档案材料的搜集工作是做好人事档案管理工作的前提和基础。笔者通过在新闻出版部门近几年的工作实践,发现目前人事档案管理工作中存在的诸多问题中,有很多是由于档案材料搜集工作滞后造成的。笔者认为要把新闻出版部门干部人事档案管理工作提高到一个新 相似文献
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人事档案发展的新方向：个人信用档案 总被引：1，自引：0，他引：1
建立个人信用档案，促进人才流动和信贷消费，这是人事档案发展的新方向。如何发挥人事档案自身的价值，社会主义市场经济服务，已成为目前人事档案管理工作亟待解决的问题。 相似文献
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"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要. 相似文献