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1.
尚丽明 《辽宁师专学报(社会科学版)》2012,(1):104-105
随着招商引资工作力度的加大,企业用工需求量不断增大,不少地方出现了＂招工难＂现象。＂招工难＂问题的出现,严重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面,随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象产生的原因,积极探索解决＂招工难＂与＂就业难＂问题的有效途径,是本文研究重点。 相似文献
2.
论当前“招工难”和大学生“就业难”现象的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
唐柳荷 《当代教育理论与实践》2012,4(1):71-73
近年来,随着我国经济发展的回暖,企业出现了＂招工难＂现象,另一方面,大学毕业生纷纷反映＂求职难＂,导致形成了＂招工难＂与大学生＂就业难＂并存的奇异现象。本文分别对＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象进行了分析,探讨了造成＂招工难＂与大学生＂就业难＂并存的原因,并提出了解决＂招工难＂与大学生＂就业难＂两难并存的对策与建议。 相似文献
3.
郭涛 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(4):71-72
近年来,随着我国中小企业的数量增多,工业经济规模迅速发展壮大,但随之产生的企业招工难、用工短缺等问题,对我国中小企业持续发展的制约作用日渐显现,本文对此分析了产生的原因并提出了对策建议. 相似文献
4.
最近一段时期,"劳工荒"作为一种经济和社会现象已经引起了广泛关注.我国有数以千万计的城市失业人员,还有数以亿计的农村富余劳动力要转为工人,这时却突然出现了"劳工荒",岂非咄咄怪事?但事实摆在那里,不但广东的企业招工难,长三角的企业也招工难;不但珠三角的企业招工难,肇庆、清远、云浮等地的企业也招工难!很多企业颇为怀念以前的日子:那时招工,厂门口贴个小广告,招100人能有1000人报名.别忘了,以往的每年春节过后,广东省政府有关部门都要一再发出告诫:不要盲目来广东找工作!而现在,广东省以及一些地市政府很重要的任务是帮助企业联系湖南、江西、广西、四川等地的政府部门,甚至直接跑到当地,要求协助组织招募工人.有的企业发动员工介绍老乡来打工,招来一个给50～100元的"介绍费".在竞争如此激烈的国际、国内市场条件下,订单本是企业的命根子,拿到订单也就意味着拿到了利润,但现在很多企业因为员工不足而不敢接单. 相似文献
5.
励炯 《新课程学习(社会综合)》2011,(1)
自2009年以来,东南沿海制造型企业伴随"招工难"现象出现的一线员工流动性大的问题日趋显现.频繁的招聘,不仅浪费了企业大量的人力物力财力,也打乱了企业正常的生产计划,进而影响到产品质量乃至社会安定.本文通过一线员工流动性大的现状,尝试分析了一线员工流动性大的原因、后果以及对策. 相似文献
6.
陈捷 《职业技能培训教学》2011,(22):68-69
近年来,两大话题成为全社会关注的焦点：一是从广东经济发达地区蔓延到全国大多数地区的招工难、民工荒;二是就业难,特别是大学生就业难。在很多企业感到招工难的同时,很多大学生却从一进校门就开始为找工作而烦恼。两个不同文化层次的人群所遭遇的相矛盾的问题, 相似文献
7.
自从2009年第三季度以来,随着金融危机对我国实体经济的影响趋于缓和,我国整体经济和出口形势逐步得到好转,尤其是我国的沿海地区,企业的生产经营情况好转,用工呈现恢复性的反弹现象。但这个时候部分行业、企业相继反映市场招工难的问题,开始出现了用工荒的现象。但在另一方面却出现了找工作难的现象。本文从不同的角度阐述和分析招工难和就业难现象的原因,并提出了相应的对策。 相似文献
8.
后危机时代的我国就业形势趋于好转，但劳动力供过于求的基本格局并未改变。然而，即便在此背景下，部分地区、行业和企业招工难问题依然突出，原因何在？ 相似文献
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10.
“用工荒”、“招工难”是近年来泉州等加工制造业聚集地区的中小型民营企业的一个突出现象,严重影响了企业的稳定经营和发展。文章分析了“用工荒”问题的深层原因,指出中小型民营企业要获得新的发展。必须顺应现代企业管理的趋势。实行伦理管理,并结合泉州企业的实际。提出中小型民营企业实施伦理管理的具体思路。 相似文献
11.
金融危机后我国"用工荒"问题的突显,已经引起全社会的高度关注。"用工荒"问题的出现既有我国经济社会发展过程中国家宏观制度方面的因素,也有企业和农民工自身的因素。文章结合后金融危机时代特征、科学发展观以及构建社会主义和谐社会的相关要求,运用马克思相对人口过剩理论,对"用工荒"问题进行探讨,提出解决我国"用工荒"问题的相关对策建议。 相似文献
12.
“用工荒”与“就业难”——物流人才供需错位现象分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着实体经济的复苏,物流人才市场一方面表现为＂用工荒＂,因物流业火了而使得企业急需各类人才,一方面又表现为＂就业难＂,大批物流专业毕业生一职难求。＂十二五＂时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期,解决企业用工荒与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。 相似文献
13.
分析了目前造成连云港市职工高下岗、低再就业率的成因，指出连云港市下岗再就业面临着投资不足、经济发展相对缓慢，劳动关系错综复杂，劳动力素质整体偏低，劳动用工市场不够规范等难点问题。提出应该大力发展第三产业，加强下岗职工技能培训，建立新的劳动关系，推进生产自救进程，有序下岗，分类管理，启动职业准入制度等对策。 相似文献
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15.
试析我国目前“民工荒”的原因及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
刘艳丽 《湖北广播电视大学学报》2010,30(2):83-84
文章从目前广州、江浙一带出现的＂民工荒＂现象,分析了产生此现象的原因,一方面是政府的税收过高所致。另一方面就是金融危机、政府的宏观调控和四川大地震的灾后重建等外部环境综合因素导致。两大方面的原因既提高了农民工的就业率,又提高了农民工的收入水平。即使在金融危机下,农民工的待遇和就业机会还能有所提升。但是也直接导致了一重大的副作用：农民工的挤出效应。 相似文献
16.
张经 《重庆第二师范学院学报》2011,24(2):35-38
从员工、企业和社会三个层面分析了餐饮业用工荒的成因,一方面是新生代农民工的大量涌现及其需求的转变,另一方面餐饮企业在吸纳员工时却没有及时应对员工的需求变化,这两个因素与社会宏观环境变化共同导致了此次危机。基于此,企业应转变经营观念和组织结构,满足员工多元化的需求;行业协会应发挥协调作用,加强行业竞争力和吸引力;国家应对劳动力实施引导,加快法律完善的步伐。 相似文献
17.
徐建丽 《金华职业技术学院学报》2011,11(2):54-57
随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,但非公有制企业的劳资矛盾也随之日显突出,主要表现在工人工资、收入分配、劳动合同法执行、农民工权益等方面,而资方强势地位、企业管理者素质低、政府监管不力等是造成劳资矛盾突出的主要原因,应加强集体协商机制、劳资关系预警机制和监督机制等机制建设,确保劳资关系规范化,以消解非公有制企业劳资矛盾,促进非公有制经济健康有序地发展。 相似文献
18.
金淑兰 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,35(3):95-98
大型企业仅依赖于高额工资或签订劳务合同很难真正留住优秀的人才。人员的流失一方面是由其稀缺性造成的，但更多的是由于其他一些客观或主观原因，如沟通不良、企业的环境不好、对工作本身缺乏兴趣、不认同公司的价值观等。优秀员工的流失往往会给企业带来损失．企业应采取培养员工的自我职业发展能力．加强沟通，提供福利计划等措施来降低人才流失率。 相似文献
19.
《劳动合同法》视域下教师聘任制的劳动关系审视 总被引：5，自引：0，他引：5
YANG Ying-xiu 《高等教育研究》2008,(4)
教师聘任制的实施由于编制短缺、法律细则滞后以及法律意识匮乏等原因导致学校与教师之间权利与义务的失衡。《劳动合同法》的正式施行,为实行真正意义上的教师聘任制提供了重要的法律依据。依照《劳动合同法》,实施教师聘任制要以合法、公平、自愿、诚信为原则,在保障学校与教师双方权利和义务的基础上,以用工为事实,以合同为标志构建二者之间的劳动关系,并需直面教师聘任制将触及的新问题。 相似文献
20.
张富田 《安徽广播电视大学学报》2015,(1):31-34
在阐述洛阳伊滨区农村劳动力就业基本情况的基础上,分析了制约其剩余劳动力转移的原因,主要有：农村居民非农就业岗位不足限制了劳动力转移;农村居民知识技能水平低限制了就业领域的开拓;农村居民就业信息流通不畅限制了劳动力的转移;城乡生活差异导致农村劳动力转移后难以适应等。并在促进区域产业发展、提高居民知识技术水平、完善就业信息传输渠道和建立新型农村社区方面提出了解决措施。 相似文献