共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
田洪伟 《佳木斯教育学院学报》2012,(3):133-134
大学毕业生就业形势的日益严峻对高校就业指导工作人员的素质提出了高标准和高要求。高校就业工作人员对学生的指导和帮助将影响到学生能否成功就业,能否顺利渡过从学校到工作的适应期,能否科学的设计自己的职业生涯。然而高校就业工作人员的素质及其培训却还未得到高校、社会、理论研究者们足够的重视。本文就高校就业工作人员素质及开发进行了研究。 相似文献
2.
3.
目前，造成高校就业工作目标实现困难的因素很多，其中一个重要因素就是从事这项工作的人员综合素质不高．水平还有待提高。为此，各高校应从以下三个方面抓起：重视就业指导工作人员队伍的专业培训，实行持证上岗制度；为二级系选拔并配备专职从事就业指导与服务的工作人员；成立职业指导教研室，专门负责就业指导课程师资队伍的培训与开发。 相似文献
4.
黄庆胜 《安顺师范高等专科学校学报》2008,10(5):47-48
随着高校就业指导课的不断推进,高校就业指导教师匮乏成为就业指导课进一步深入开展的瓶颈。文章从高校就业指导课的基本任务入手,分析高校就业指导教师应具备的六种素质,并提出了解决就业指导课师资问题的几点看法。 相似文献
5.
Huang Qingsheng 《安顺学院学报》2008,(5)
随着高校就业指导课的不断推进,高校就业指导教师匮乏成为就业指导课进一步深入开展的瓶颈。文章从高校就业指导课的基本任务入手,分析高校就业指导教师应具备的六种素质,并提出了解决就业指导课师资问题的几点看法。 相似文献
6.
本文针对高校图书馆的发展,必须提高图书馆工作人员的素质这一问题,分析了高校图书馆工作人员应具备的素质,以及目前高校图书馆工作人员素质现状,提出了提高高校图书馆馆员素质的策略. 相似文献
7.
新媒体改变着世界,也对高校就业指导平台建设提出了新挑战。在分析新媒体环境下高校就业指导网络平台建设必要性的基础上,以南京财经大学为例,指出高校就业工作面临的挑战,提出在新媒体环境下,高校就业指导网络平台建设需要与时俱进,大胆创新。为此要充分利用好网络的平等性、互动性、联通性等特点,更好的发挥就业指导工作的作用,提出了加强工作人员队伍建设、加强网页内容分类、设置在线互动交流、增加就业快速通道、加大宣传等环节等可行性建议。 相似文献
8.
高校需要什么样的就业指导工作者 总被引：2，自引：0，他引：2
在大学生就业的各个环节中,高校的就业指导工作是一个较关键的环节。社会的发展、就业市场的不断开放,赋予了高校毕业生就业指导工作十分艰巨的使命,同样也对高校毕业生就业指导工作者的素质提出了更高的要求。 高校毕业生就业指导工作者集多重角色于一身:就业知识的传授者、选择职业的引路人、学校和家长的代言人、职业生涯设计者、就业市场信息员、择业心理辅导员等。所以说,要想成功地做好就业指导工作,不负学校、家长和大学生以及社会用人单位的重托,新形势下的高校毕业生就业指导工作者必须具备以下素质。 相似文献
9.
当前,高校就业指导工作已经受到普遍的重视和关注,本文通过高校毕业生就业面临的新形势,高校毕业生就业指导工作的特点及高校毕业生就业指导工作者的素质要求三个方面,对大学生就业指导工作的特点和就业指导人员应具备的素质进行了新的探讨。 相似文献
10.
对新形势下高校档案工作人员基本素质的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王桂岩 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,(8):197-198
以信息化和网络化为代表的新形势给高校档案管理工作带来了新的挑战,也对高校档案工作人员素质提出了新的要求.造就一支高素质的高校档案队伍,是促进高校档案事业发展的关键.本文在认识面临挑战的基础上,提出了对新形势下高校档案工作人员应具备的素质及如何提升高校档案工作人员素质提出了自己的看法和建议,愿与同行共同探讨. 相似文献
11.
浅谈高校就业指导教师的素质要求与培养途径 总被引：3，自引：0，他引：3
就业指导教育师资质量参差不齐,已成为高等院校就业指导进一步发展的"瓶颈".本文根据实际情况,对高校就业指导教师的素质要求及培养模式进行了研究探讨,提出了切实可行的评价方法及选择方式. 相似文献
12.
随着高等教育国际化的不断推进,高校外事工作已成为高校全局工作的重要组成部分,在高校发展和人才培养中发挥越来越重要的作用。作者阐述了高校外事工作人员应具备的基本素质,分析了高校外事工作人员素质的现状,并就培养高校外事工作人员的素质提出了建议。 相似文献
13.
思想政治教育对高校人才就业指导有着至关重要的作用,形成多方面的思想政治教育合力,拓展思想政治实践教育,并重视教育者自身素质的提高,针对目前大学生就业问题提出有效的解决措施。本文分析了高校思想政治教育存在的问题,提出了利用思想政治教育解决高校人才就业指导的解决对策。 相似文献
14.
随着就业制度改革的不断深入,毕业生就业的难易不仅依靠学校的办学质量和社会声誉,同时也取决于学校就业指导和就业服务工作的质量和水平.也就是说,毕业生就业工作人员的素质不仅影响到就业指导的开展,也影响到学校就业率的高低.因此,努力提高毕业生就业工作人员素质,加大毕业生就业指导的力度已成为当务之急. 相似文献
15.
文章首先分析了高校就业指导人员的素质和能力要求,并结合现状指出对高校就业指导人员进行培训必须坚持理论联系实际原则、发展性原则、前瞻性原则,在此基础上对高校就业指导人员培训课程体系的内涵进行了探讨。 相似文献
16.
17.
大数据的到来对高校教育、管理、服务等方面提出很大的挑战,高校毕业生就业问题逐渐受到社会关注,近几年高校毕业生就业压力有增无减,如何有效提升就业工作质量是高校就业工作人员普遍面对的问题。文章分析大数据时代对高校就业指导带来的挑战,进而基于大数据构建就业工作系统模型,更好地为学生提供精细化就业指导,最后简单提出构建工作系统需要注意的问题。 相似文献
18.
面对日益凸显的就业难的问题,高校纷纷采取了提高大学生综合素质、专业能力以及专门的就业指导等措施来提高大学生的就业能力,但存在着就业指导功能狭隘、就业指导老师专业化水平不高、高校与用人单位的有效沟通不够以及在就业工作中未发挥大部分教育工作者的作用等方面的问题。本文针对这些存在的问题,从高校的角度出发,提出了相应的对策。 相似文献
19.
陈莉 《中国科教创新导刊》2010,(2):134-134
大学生就业是关系国计民生的社会问题之一,找出大学生就业难的问题所在,并给予相应的指导,是全社会义不容辞的责任。在调查研究的基础上,分别从个体和群体方面对大学生就业难做了具体的分析,并对就业指导工作人员的素质、就业指导工作质量和工作内容都提出了新的挑战和要求。 相似文献
20.
高校就业指导工作现状与问题研究——基于北京八所高校的调查与分析 总被引：2，自引：0，他引：2
通过问卷和访谈等方法,对北京市八所高校就业指导工作进行调查研究,发现现阶段高校就业指导工作在开展与宣传、内容与理论、机构与人员、硬件与评估等方面反映出一些问题.针对这些问题应独立设置就业指导工作机构,保证高校就业工作部门资金充足和信息完备,开设就业指导专业并着力开展高校大学生就业指导的理论研究,建设和配备专兼职相结合的高校就业指导工作人员队伍,加强高校就业指导工作的调研和统计工作,开展高校就业指导的评估工作,逐步发挥和强化高校就业指导工作的反馈作用和附属功能. 相似文献