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在分析中国企业信息化建设情况基础上,指出信息化过程中存在的问题,强调企业信息化建立必须建立评价体系,进行“学习和革新”,提升职工信息素质.基于评价体系指标和现实要求,提出解决现有培训过程中的问题,合理配置培训资源,制订适应新形势的培训体系,构建适应企业信息化建设的计算机职业培训课程. 相似文献
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主辅分离,辅业改制工作的深入推进,引起了国企职工的普遍关注．如何消除这些辅业改制职工的顾虑．让他们从忧虑、观望者成为改革的拥护者、急先锋,我想要在“帮”字上很下功夫。一、讲政策．理论帮,解开员工的思想疙瘩。讲背景,明确主辅分离,辅业改制势在必行。企业办“三产”办社会是计划经济的产物,曾为企业的生存和发展发挥过重要的历史作用。但随着计划经济体制向市场经济体制转变,这一状况已越来越不适应形势发展的要求,企业负担和压力越来越重。早在九十年代初中央就提出要逐步转移国有企业承担的 相似文献
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电力辅业公司行业门类多,专业跨度大,承担了安排主业冗员的重担,职工队伍整体素质较低,大多职工学非所用。面对严峻的市场竞争和挑战,更需要建立健全教育培训体系,通过加强职工教育培训工作,提高企业的真正实力,以适应企业发展壮大的需求。本文结合火电企业辅业公司的现状,对辅业公司的培训方式进行了多方位的阐述。 相似文献
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职工中等教育办学宗旨是为企业培训中等层次的技术职工，提高职工的专业技术水平和文化素质。80年代以采，我国职工中等教育得到了大力友展和普及，进入90年代后，职工中等教育的发展出现生源萎缩、经费匮乏等问题，与当前社会主义革场经济迅速发展的新形势不相适匝，难以发挥其应有的作用。一、存在的主要问题（一）成人教育制度尚未确立，管理体制没理顺正处在机制转换中的企业，面临着方方面面需要改革的问题，而职工教育只是企业改革中的一个组成部分。在“大局势”尚未稳定的情况下，“小局面”难以打开。尽管现行的职工教育制度进行了… 相似文献
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在市场经济的新形势下，随着企业改革的深入、经济结构的调整、科技的发展，企业面临的挑战和竞争越来越激烈，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业及其职工的必然选择．这对职工培训提出了更高的要求，本人就如何面对新形势，做好职工培训教学工作，谈几点看法。 相似文献
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近几年来，石油企业牢固树立“以人为本”、“人才是第一资源”的经营理念，坚持“按需培训、重在实用”的原则，不断加大职工培训力度，为企业的持续稳定发展提供了强有力的人力资源保障。为适应企业深化内部改革需要，进一步加强职工培训工作的针对性和实效性，更好地为油田生产、经营、科研和管理服务，胜利油田在强化培训管理职能、盘活培训资源、改善办学条件和提高培训效益等方面进行了有益的探索。 相似文献
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21世纪是知识经济时代，科学技术飞速发展，教育改革日趋深化，成人教育要持续健康协调发展，必须大力改革，构建适应新形势需要的新体系。 相似文献
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路亚梅 《延安教育学院学报》2009,(5):100-102
矿区服务因油而生、因油而兴。长庆油田从艰苦创业阶段到蓬勃发展时期，以及企业改革进程中，矿区服务系统作为“后勤部”，发挥了基础保障作用。在建设中国特色社会主义、全面建设小康的道路上，推进矿区服务系统改革，构建新型矿区服务管理体制，是中国石油科学发展、和谐发展的需要，是进一步深化改革、推进专业化管理、实施主辅分离、实现全面协调可持续发展的需要。 相似文献
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如何加强国有企业职工培训 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业在体制改革和结构调整的关键时期,如何面对新形势,加强职工培训工作,尽快提高职工素质,增强企业竞争实力,是一个重要的课题。一、转变观念,树立正确的企业培训意识目前,企业中还存在着对培训工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。究其原因,重要的一条就是一些领导没有把培训与企业和企业职工的生存、发展联系起来。在市场经济条件下,首先要强化培训与企业和职工的生存相联系的意识。培训是一种能不断增强受训者长期任职能力的智力投资。对于职工,必须持续地接受培训,才能适应“竞争上岗”或转岗的需要;对于企业,必须把… 相似文献
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近一、两年到2005年,东汽教育的改革和发展要以建设“立足企业、进入市场、横向沟通、纵向衔接、拉动需求、形式多样、高效精干、充满活力”的新体制为总目标,在执行工厂“九五”教育规划的基础上,针对存在问题与薄弱环节,进一步加强改革的力度和深度,坚持以“服务”为宗旨,以“质量,效益”为中心,努力实现以下目标:一是建立完善与工厂公司制相适应的现代企业教育 相似文献
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构建可持续发展的成人教育新体系的思考 总被引：3，自引：1，他引：2
21世纪是知识经济时代，科学技术飞速发展，教育教育日趋深化，成人教育要持续健康协调发展，必须大力改革，构建适应新形势需要的新体系。 相似文献
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论新形势下企业职工教育的改革与发展杜德胜按照《公司法》组建的现代企业，必将对职工教育提出新的要求。而职工教育也必须适应新形势的要求，更新观念，改革管理体制，建立适应现代企业需要的培训体系、激励机制和运行机制，构建新型的职工教育模式。为此，笔者提出几点... 相似文献
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在企业改制中,对人才更加重视与注重短期经济效益并存,把职工教育培训部门当作包袱甩掉与把重要的培训基地、培训设施留在“主业”内并存,缩减培训机构规模与尝试建立新的企业培训制度并存。 相似文献
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当前,随着我国经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善,铁路企业实施职工培训的必然趋势和重要选择,就是既要充分利用企业内部的培训资源,同时又要从企业经营和发展需要出发,合理利用外部培训资源,通过实施委外职工培训,有效地开发企业人力资源,为企业改革发展服务。一、确立目标任务是做好委外职工培训工作的前提搞好职工委外培训,首要前提是确立委外培训的工作目标和具体任务。铁路企业委外职工培训的工作定位一般应是铁路企业委托外部培训基地而组织开展的各种高层次、高技能培训。其工作目标就是要以适应铁路跨越式发展和企业… 相似文献
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面向市场需求强化岗位培训张金凤职工教育的深化改革应遵照中央关于经济体制改革的指导思想和改革要点，主动适应建立社会主义市场经济新体制的需要，把岗位培训这项重大改革作为职工教育改革的主旋律；把探索和建立适应企业转换经营机制需要的新的教育培训模式作为职教改... 相似文献
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企业搞培训，必须与自身实际相结合。如果一味照搬别人的经验，而不结合实际，效果可能会适得其反。胜利油田孤东采油厂自建厂以来，本着贴近生产、贴近实际、贴近基层的“三贴近”原则，积极探索适应新形势要求的培训形式和方法，逐步建立起了一套行之有效的职工培训机制。 相似文献
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论职工学校思想政治工作新体制的构建沧州市总工会职工学校白丰荣伴随我国社会主义市场经济体制的建立，职工学校的教书育人两重任务日趋繁重。尤其在经济体制的转型期，职工的价值观念与行为方式发生了变化。笔者认为，为适应新形势需要，培养有道德、有理想、有文化、有... 相似文献
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在深化铁路改革中，分局工会始终把做好职工思想政治工作放在重要位置，用多种手段多种形式做好职工的思想政治工作，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，从而促进了职工队伍稳定和分局改革的发展。 适应改革，以观念转变为先导，坚持进行形势任务教育 坚持进行改革形势任务教育，使职工思想适应新形势，是保证改革顺利进行的根本保证。我们针对改革中职工出现的大量“活”的思想，注意做好两个方面工作：一是组织工会干部深入车间、班组，了解职工对改革的看法，及时把握职工的思想脉搏。调查中我们了解到职工对改革存在六种心态… 相似文献
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当前企业培训中存在的主要问题是: 1、重职后培训,轻职前培训。不少企业在用工方面尚未很好贯彻“先培训,后就业”的原则,职工队伍的素质先天不足。为使职工适应岗位的需要,企业在职后培训方面花费了大量的人力、物力、财力。但由于职工原有文化技术基础差,生产任务重等原因,教师难以按质按量完成培训计划,职工也叫苦连天。这种培训可谓“成本高,产出低”,培训效果较差。 相似文献
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“九五”以来，茂名石化公司围绕“以人为本，科技兴企”的发展战略，深化职工教育改革，强化职工培训管理，加快战略人才培养，有效地提高了职工队伍的整体素质，形成了具有一定数量的高级管理人才、高级科技人才、高层次学历人才、高级技能人才的“四高”人才群，为公司建设的发展不断提供智力支持。公司职工教育有自己的特点，其做法并非当初就整套策划好，而是在实践中不断摸索出来的。我们认为如下做法是比较好的。一、适应市场经济需要，构建职工培训管理新机制茂名石化公司始终把提高队伍素质作为适应市场竞争，谋求企业生存和发展的… 相似文献