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随着全球经济一体化时代的到来,我国企业所面对的竞争压力越来越大。企业一方面要面对来自于国际市场和国内市场的竞争．另一方面还要积极应对我国市场经济体制下经济增长方式的深刻变革。在这种情况下,作为现代企业,要想实现经济的可持续发展,不断提高自身的市场竞争能力．必须在准确把脉市场风云变幻的基础上,大力加强制度建设。实现现代企业的科学管理。才可能做到企业效益的最大化。 相似文献
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2008年以来席卷全球的经济危机已经严重威胁到我国的实体经济.文章从多个方面阐述了针对我国中小企业应如何面对此次危机的方法,如何在危机中抓住机遇把企业做强做大. 相似文献
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大型国有企业对我国经济的发展与稳定起着举足轻重的作用。是我国国民经济的中流砥柱。2008年以来的金融危机,各大型国有企业首当其;中,尤其是对海外市场有明显依赖性的国有企业。面对销售市场萎缩、价格下跌、利润趋淡的紧张局势,受其影响的国内市场也存在着同样的问题,大型国有企业应当如何面对？ 相似文献
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一、企业在管理创新方面存在的问题
入世．使我国各大企业不得不直接面对国际竞争。“家丑外扬”,企业在组织、管理方面的问题日益凸现：“经济转型”使我国企业管理不可避免地带有转型期色彩,计划经济时代的管理模式烙印依然清晰： 相似文献
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我国是一个多民族国家,现阶段的民族法制建设对于能否最终建成社会主义和谐社会具有至关重要的作用.我国法制建设和民族工作新的形势对加强民族法制建设提出了紧迫的要求.在新的历史条件下,如何加强我国民族法制建设,真正实现建成社会主义和谐社会的伟大目标已经成为我们必须面对的课题. 相似文献
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银行业信息化建设是当前我国银行业发展的重要保证.文章就如何将信息化的直接或间接功效转化为银行业的现实竞争力和信息化在多方面对我国银行业竞争力的提升作用等问题做了分析. 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会的飞速发展,我国的城市化步伐也正在加快,城市面貌发生着日新月异的变化,面对这种新情况、新形势,政府应转变职能以适应我国城市发展的新变化. 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会的飞速发展,我国的城市化步伐也正在加快,城市面貌发生着日新月异的变化,面对这种新情况、新形势,政府应转变职能以适应我国城市发展的新变化。 相似文献
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我国是一个多民族国家,现阶段的民族法制建设对于能否最终建成社会主义和谐社会具有至关重要的作用。我国法制建设和民族工作新的形势对加强民族法制建设提出了紧迫的要求。在新的历史条件下,如何加强我国民族法制建设,真正实现建成社会主义和谐社会的伟大目标已经成为我们必须面对的课题。 相似文献
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基层党组织是党执政组织的基础,由于我国的基本国情,人口基数大,决定了我国基层党组织的任务越加繁重,因此加强基层党组织的建设工作,进而提高党的执政能力,是我国党必须认真执行的一项重要任务。本文主要介绍了基层党组织在建设过程中遇到的难题以及如何用创新思维去面对并解决问题。 相似文献
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我国的电力部门在伴随我国经济发展的脚步共同成长的过程中，已经逐步建立起一套适应电力部门发展改革的思想工作体制和工作开展机制，但是面对国家发展和国际动荡的新形势，电力部门的思想政治工作格局同样面临着在困难中求不断完善发展的重要任务。 相似文献
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国有企业作为我国市场经济体制中的重要组成部分,一直为我国国民经济发展提供了巨大动力。国有企业如何弘扬社会主义精神,为实现“中国梦”奉献力量,已经成为国有企业政工工作者必须面对的问题。 相似文献
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随着改革的不断深入,面对激烈的市场竞争,如何加强企业技术革新提高企业发展能力,是现代企业在当前形势下面对的首要问题。一、现代企业加强技术革新的重要性加强技术革新是企业转变经济增长方式的重要途径。随着我国经济的不断深入发展拼资源式的粗放型增长,已经很难适应我国现代化建设的要求。现代经济增长更多地依赖于技术革新,使其成为现代企业发展的重要基础和动力。实践证明,企业搞技术革新不仅可以提高经济效益,发展规模经济。实现结构优化,提高生产要素的质量和使用效率．从而实现企业的持续协调稳健发展。 相似文献
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面对日益复杂的犯罪形势,诱惑侦查成为侦查案件的一种特殊方式,英美等西方国家已经在法律中对这种侦查方式做出了较为具体的规定,但是在我国尚未对此有明文规定的情况下,诱惑侦查的采用缺乏合法性依据. 相似文献
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面对日益复杂的犯罪形势,诱惑侦查成为侦查案件的一种特殊方式,英美等西方国家已经在法律中对这种侦查方式做出了较为具体的规定,但是在我国尚未对此有明文规定的情况下,诱惑侦查的采用缺乏合法性依据。 相似文献
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随着世界经济一体化步伐的加快和我国成功加入WTO,越来越多的外资零售企业凭借雄厚的资金实力和娴热的经营技巧大举进入我国零售业,使我国零售业面临着严峻的挑战.文章简要阐述了我国零售业的现状及面对外资零售企业的挑战提出了几点发展对策. 相似文献
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在知识经济时代,体力劳作让位于智力劳动,“人”成为决定企业竞争力的核心要素。管理学家德鲁克曾说“人是企业最大的资产”。在我国,国企传统的人事管理制度管理范围局限于劳资关系、职级、福利和档案管理等静态方面,追求“德、能、勤、绩”,忽视了人力资源对企业战略发展的贡献。面对激励的市场竞争．如何做好人力资源规划,有效地聚集、培养和组织人力资源。已经成为许多国企面对的课题。 相似文献
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