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高志明 《十堰职业技术学院学报》2010,23(4):33-35
工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系。在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障。现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾。为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度。 相似文献
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李佳昱 《商情·科学教育家》2013,(17)
在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾。在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制。中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。近年来,我国的集体协商工作已经取得非常大的进展,其中行业性工资集体协商中,尤其以武汉市餐饮行业工资专项集体协商的影响最大。通过分析具体案例中集体合同签订及其实践的过程,从而总结启示与经验,是研究完善集体谈判权的必要途径之一。 相似文献
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我国工资集体协商的社会条件及政府的适度介入 总被引：5，自引：0，他引：5
孙慧敏 《天津师范大学学报(社会科学版)》2001,(6):24-27
企业工资集体协商是工资机制创新的重要内容。其实质是通过法定程度将工资激励和约束纳入一种规范化的契约轨道，从而使职工和企业为实现不同的利益找到彼此兼顾的结合点。我国集体的社会条件基本具备。但协商主体的不成熟，劳动力市场供大于求的现实，使工资集体协商在短期内还不可能成为我国劳动关系调整的一个主要手段。政府的适度介入更重要。 相似文献
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在我国工资集体协商发展进程中,行业性工资集体协商成效突出,但发展空间却受到严重制约。本文将就我国行业性工资集体协商的优势、困境、出路等问题进行探讨,以期对推动我国工资集体协商制度改革、激发工资集体协商制度红利有所裨益。 相似文献
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企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。 相似文献
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对集体谈判中政府的角色定位的认识 总被引：1，自引：0，他引：1
集体谈判是解决劳动矛盾的主要方式。目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥组织实施集体谈判的作用,工资集体谈判制度效果不佳,推行工资集体协商制度最终还是要靠政府。政府在集体谈判中担当着组织、协调和监督的角色。现阶段我国政府应该从创造建立合作与和谐的劳动关系的舆论氛围、建立促进集体谈判的制度框架、加强劳动关系方面的法制建设、提升基层工会的层次,以及强化处理劳资关系的服务能力等方面推动集体谈判。 相似文献
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张韵秋 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(5)
劳动关系双方,通过集体谈判或协商并赋之以契约的方式来确定职工劳动收入标准,是市场经济条件下调整和规范劳动关系,合理确定劳动收入水准的一种行之有效的方式。存我国社会主义市场经济体制及现代企业制度的建立过程中,必须重视建立和完善工资分配中的集体谈判机制。 相似文献
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李炳安 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(6)
劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的集体意志与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。 相似文献
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工资集体协商是全面提高劳动报酬最有效的工具,但囿于协商主体、内容、程序和监督的种种缺失,18年来的制度推进极其缓慢,出现了由一些劳动关系矛盾而引发的群体性事件。文章认为当前的现实环境非常有利于整体推进,但如何把握住有利时机在制度层面上实现突破,成为当前亟需探讨的问题。文章通过分析工资集体协商的现实需要和现实困境,提出要从“协商主体平等化”等四个方面进行制度突破。 相似文献
14.
赵晓华 《北京城市学院学报》2014,(2):66-71
工薪是普通劳动者的生存根本和最大利益诉求,建立和完善正常工资增长机制,建立健康和谐的劳动力市场乃至和谐劳动关系,不仅需要我们周密论证、制度构建,更需要科学立法、政府监管,乃至法律责任的规制。作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商的推动者和组织者;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;要实现工会干部职业化,工会干部队伍专职化;要提升协商人员的综合素质及组建专门谈判团队,构建和完善工资集体协商制度。 相似文献
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工会组织是工资集体协商的推动者、组织者、监督和维权主体。我国工资集体协商制度实施存在覆盖面不广、协商质量不高问题,面临立法缺乏强制性、基层工会组织不健全、监督、维权力度不够等障碍。完善工资集体协商制度,必须加大宣传力度,完善相关法规;加强分类指导,树立典型示范;加强自身建设,提高协商能力。 相似文献
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工资集体协商制度价值分析及路径考量 总被引：2，自引：0，他引：2
赵晓华 《北京城市学院学报》2009,(3):50-55
工资收入是普通劳动者生活主要来源,是其最重要、最核心的经济利益.在我们全面建设小康社会的背景下,要求作为社会分配宏观调控的国家工资政策和工资立法必须兼顾效率与公平两个价值目标;作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商机制实施的领跑者;作为社会分配主体的劳动者阶层要直面社会现实,形成合力,争取自身利益;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;建立专门的工资集体协商机构;建立和完善工资集体协商机制. 相似文献
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2010年9月,中华全国总工会公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,要求各地工会大力开展行业性工资集体协商,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。 相似文献
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美国工资集体谈判制度及其立法借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
美国的工资集体谈判制度发展已趋于成熟,是解决劳资双方冲突的重要手段,对于平衡双方地位起到了很重要的作用。对美国的工资集体谈判主体、内容、诚实义务、谈判结果等方面介绍分析,可以通过借鉴其谈判代表选派的监督机制、增加对企业拒绝协商的罚则及在严格执行工资协商制度下赋予企业一定的工资裁量权等方面完善我国的工资集体协商立法。 相似文献
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企业要在“民主管理、民主监督、民主参与、平等协商”的民主管理运作机制基础上,积极推行工资集体协商制度,大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同．推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准,保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。 相似文献