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美国著名家电公司惠尔浦的执行总裁惠特克说：如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。商海沉浮，适者生存，打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格。没有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜。你就应该从现在开始，把自己当作一个品牌去经营。 相似文献
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生育后的女性增添了—份成熟气质，在重返职场后，上司对你的要求可能会更严格，你不再像初出茅庐的女孩子那样可以任性、情绪化。重返职场的妈咪们要注意什么，方能与男性、职场新鲜人同室操戈，并立于不败之地？资深HR总监张洁帮我们总结了职场妈咪经常犯的言行7大忌，快来看看，你有没有这些NG言行。 相似文献
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乐乐 《职业技能培训教学》2004,(12):50-50
职场不分男女，男人能做的，没有女人不能做的。当代社会，无论在职场．还是在商战中，女性和男人们同样运转在快节奏、高强度的工作环境中。然而，与生俱来的生理特性，却常常干扰、影响着女性的职业和生活。同为一名女性．佩安婷卫生用品有限公司方润华总经理对此有更多的了解，更深的体会。如 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(3):11-18
开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着，社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天，在中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业，现在不仅出现了女性靓丽的身影，而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”，我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代，职场人士有什么感受和看法呢？在此，我们提出了9个问题，与8位职场人畅谈。[编者按] 相似文献
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Judy Zhang 《英语沙龙》2013,(3)
既然三月有一个属于女性的节日,那么就让我们一起来关注这个话题.美国一项研究调查发现,如果一位女性拥有某些重要特质,无疑将有助于其获得更多晋级和提升的机会,这些特质包括了自信,坦率,实力,竞争力,是否能够清晰、大胆地表达自己的需求,甚至有些阳刚之气的女性都更易获得职场成功!
如果你想深入发掘职场潜能,拓展成功机会,就要主动出击. 相似文献
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职场是一场没有硝烟的战争。在这里,你要与自己打仗,去不断攻破自己的心理屏障,提升自己,突破自己。在这里,你要与别人打仗,去不断地公关客户,拿下订单;去不断与同事竞争,继而谋求晋升的机会。职场就是一个江湖,如何在这江湖中混得风生水起,将是我们人生中一个长久的话题。 相似文献
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张英 《职业技能培训教学》2004,(12):46-47
女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性耍分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。 相似文献
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过去，在中国很长一段时间都是“男主外，女主内”。真正踏入社会的女性不多，而且女性受教育机会少，没有机会去从事一些高端职业，现在女性解放，妇女的权益维护意识越来越强，职场环境给了女性更大的展示和发展空间，为女性提供的就业机会也越来越多。 相似文献
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莫莫 《职业技能培训教学》2005,(3):13-15
如果说“家庭CEO”有九成是女人，那么企业女CEO的比例绝对不超过10％，可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想，可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌了职场女性面临着什么困境了女性如何才能脱颖而出，实现三赢了《职业》杂志联合新浪招聘频道、智联招聘网进行了“白领女性职业发展状况调查”，为女性决胜职场提供参考。 相似文献
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罗慧兰 《职业技能培训教学》2006,(3):19-19
越来越多的巾帼犹如奔腾的骏马驰骋职场，给原本一统天下的男人们带来前所未有的冲击和恐慌。“没有什么不可以”，成为女将们共同的心声。作为职业化女性，该如何利用现有的环境优势和性别优势，借势提升职场竞争力呢？ 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(9S):52-53
不管是专业选择、转换，还是未来求职、职场生存，都意味着作为未来职场人在校期间就必须做好职业规划.“人无远虑，必有近忧”，是说一个人如果没有长远规划，那么躲在眼皮子底下的忧患就会不日来临。在就业压力日趋严峻的今天，唯有早做准备，为自己制定出一个合理、科学、可行的规划出来，才能让自己在今后的职场上立于不败之地。[编者按] 相似文献
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《中国职工教育》2013,(11):64
初入职场的新人,能力和经验并不具备竞争力。想要很好的融入群体,更有信心的工作,就要知道这五条钻石级职场法则:一、理性看待得与失发言者:超市人事经理吴女士生活中,对于付出了却没有得到应有的回报,受到这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就"破罐子破摔",这样的员工是任何企业都不希望"收编"的。HR建议:如果你的付出与回报不成比例时,不妨冷静下来扪心自问:这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以,应该学会在适当场合梳理自己的工作,但是切忌过度表现自己,刚入职场便为自己树敌。 相似文献
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玫瑰 《职业技能培训教学》2003,(10):50-50
有人说。职场上没有真正的友谊，人人都是竞争对手。其实说这话或有这种想法的人，已经在潜意识中将职场看成了一个战场，当你身披铠甲处处设防时，那么，便谈不上友谊或是情谊了。其实。即使是在你死我活的战场，对一个势均力敌值得尊敬的对手。我们也会平生出几许敬意和惺惺相惜的知已感，更何况在天天共事的office里，职场友谊确实存在。可是正如我们对爱情不应该期待太高一样，对友谊我们应该有更明智豁达的态度。每天亲热的问候、情绪低落时鼓励的语言以及出现问题时同舟共济的努力等等。都是职场友谊。 相似文献
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了解、掌握并恰当地运用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上.但在职场中有一些细节小礼仪如果我们不注意,可能会引发种种尴尬事件.下面就向大家介绍一些在职场上因不注意礼节而引发的尴尬事: 相似文献
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LIZ WOLGEMUTH 《海外英语》2010,(2):36-37
很多时候,应聘成功与否都取决于细节：简历是否很好地体现了自己的技能？那些令人头疼的小陋习有没有克制住？紧张情绪有没有隐藏好？本期工作职场,我们为您提供来自人事经理、行政主管及职涯教练的专业意见,帮您从细微之处取胜! 相似文献
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金龙 《职业技能培训教学》2005,(2):15-16
都市白领自己最了解，在表面风光无限的高薪背后，要承受多么巨大的压力。高负荷的工作、惹人烦的同事、日益萎缩的脑细胞以及不规律的生活，已经让白领们不堪重负。在职场江湖行走的白领们，如果没有几招对付压力的“秘笈”，必定难以每天面对苛刻的老板、狡诈的同事、强劲的对手以及紧张的工作。不少白领终日郁郁寡欢、闷闷不乐，甚至在职场的竞争中败下阵来。 相似文献
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职场中人不外乎两类：男人和女人。男人似乎天生就被塑造成了职场上的主角，一个个都以强者、领导或是中坚力量的身份为事业奔忙。如此一来，女性就成了配角，角色多是秘书和助理，偶尔出现一两个能独当一面的女上司，就会被惊呼为“女强人”。其实，在职场中打拼的女性个个都有危机感，尤其是到了30岁前后。作为职场女性，而立之年正是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。虽然心态稳定，年富力强、有能力和经验，却常被年龄带来的各种危机压得喘不上气来。 相似文献