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教师岗位设置工作是高职院校深化人事制度改革、完善教师职务聘任制、实施人才强校战略的重要组成部分。高职教育的培养目标决定了其教师职务聘任应突出应用型、技能型的实训教学岗位，文章对此作了探讨。 相似文献
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教师岗位设置工作是高职院校深化人事制度改革、完善教师职务聘任制、实施人才强校战略的重要组成部分.高职教育的培养目标决定了其教师职务聘任应突出应用型、技能型的实训教学岗位,文章对此作了探讨. 相似文献
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近年来，大学生就业形势越来越严峻，就业竞争越来越激烈。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点，同时也直接影响高校教育的持续、健康发展，影响社会的稳定与人才强国战略的实施。因此，有必要对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析并提出相应的对策。 相似文献
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以先进文化引领高校发展 总被引：2，自引：0，他引：2
从总结大连大学二十年发展经验出发,思考新建地方高校在日益激烈的竞争环境中实现健康快速发展的个性化发展战略,论述新建地方学校应该优先考虑的发展原则,大学文化学校的思想认识体系和实际工作体系的有机结合,实现文化兴校发展战略的难点、重点和做法。 相似文献
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近年来,大学生就业形势越来越严峻,就业竞争越来越激烈.大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点,同时也直接影响高校教育的持续、健康发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施.因此,有必要对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析并提出相应的对策. 相似文献
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近30年来，家校合作已成为教育研究和学校改革不变的主题。理论是实践的基础，文章通过对上述家校合作理论的详细介绍，探讨了国内家校合作研究存在的问题，寻找国内家校合作研究走向。 相似文献
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企业留住人才的方法与措施 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国市场经济的不断发展和完善,国企面临跨国企业大举进入中国和实施人才本土化战略而抢夺国企人才的挑战;一般民营企业要做大做强,面临管理的瓶颈问题,而管理的根本是如何管理人才、留住人才.文章从工作分析、薪酬、培训、考评、晋升、企业文化等方面,探讨了企业留住人才的方法与措施. 相似文献
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何为微观发展战略？主要是指企业为追求长远发展目标制定的规划和实施方案，包括品牌战略、产品形象战略、企业文化战略、营销战略、竞争战略、资产运营与企业重组战略、机制创新战略、市场战略、人才战略、科技战略、产品质量战略、现代管理战略、金融投资战略等。总之，一切关系或影响到企业全局性的东西，都应当属于微观战略研究的范畴。 相似文献
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问题的提出
随着经济的全球化、信息化、网络化，中国企业面临的竞争越来越大。发展高素质人才已成为企业发展战略的重要部分。企业在同行业中的竞争，归根到底是人才的竞争。竞争是企业成败的关键，现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才种类和数量决定的，它的经济效益又是由这些人才的智慧创造的。 相似文献
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文章从高校毕业生的就业问题入手，结合目前企业发展中存在的人才短缺问题，建议企业和高校互动联系，为大学生提供实习机会。通过实习，从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才，建立企业的人才库，完善企业的人才储备体系。 相似文献
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学风是一个学校的灵魂，优良的学风是高校促进大学生成长和全面发展的重要保证，是学校求生存、创品牌、谋发展的重要基础。如何树立良好的学风，已成为高校教育面临的理论课题，也是教育改革深化过程中亟待解决的现实问题，音乐院校的学风建设更有其特殊性。 相似文献
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"中俄蒙经济走廊"是中俄蒙三国领导人达成的共识,是构建"一带一路"战略的补充。东北要振兴、辽宁要发展,辽宁地方高校必须主动对接中俄蒙经济走廊建设,以"外语+文化"为抓手,努力培养"外语+"人才,为中俄蒙经济走廊建设提供人才和智力支持。 相似文献
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人才租赁作为一种新型用工模式在我国得到越来越广泛的发展。本文将人才租赁与我国企业发展实际相结合，结合人力资源柔性理论，分析了人才租赁对企业战略柔性的影响。 相似文献
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随着高等教育的发展，各高校纷纷新建新校区。文章根据新校区后勤服务市场的特点，就探索既符合国情、校情，又确保高校后勤可持续发展的新校区多元化后勤管理模式，提出自己的观点和看法。 相似文献
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文章阐述了高校传统武术教学中对素质教育的促进作用，并提出传统武术在高校素质教育中的发展思路和对策。高校是武术作为文化交流的大通道、有力发展的新势力平台，同时它还能促使武术的向外传播和发展。高校传统武术教学是弘扬中国传统文化、保证传统武术可持续发展的需要，对培养新世纪高素质综合性人才具有重要意义。 相似文献
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新员工是企业人力资源的新生力量，是企业实现长远战略目标的后备军。广州市建筑集团近十年来，每年招聘的新员工均在150人左右，以本科学历为主，这是一个年轻而富有朝气的群体。如何有效做好新员工的思想政治工作，让他们成长为德才兼备的优秀人才，为集团公司在“十二五”期间加快转变经济发展方式，建设成为一个主业突出、核心竞争力强的国内一流大型综合性企业集团，实现又好又快发展在人才战略上做好准备，是新时期企业思想政治工作的～个重要课题。 相似文献
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高校教学科研上水平，首先必须要提高管理水平。大连大学管理上水平，重点是要解决好体制问题，核心是要解决好运行机制问题。要加快形成和构建有利于学校发展的激励机制、竞争机制和科学考核聘任机制，在运行机制改革上加大力度，以形成学校实现跨越式发展的良好外部环境。 相似文献