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针对目前部分高校图书馆的实际情况,提出了实行人本管理的主张,分析了人本管理的必要性,指出了实行人本管理的具体措施。 相似文献
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张俊玲 《内蒙古科技与经济》2008,(3):141-142
文章认为"人"是图书馆存在和发展的基础和动力,人本管理是图书馆管理的核心,并诠释了人本管理思想的内涵,阐述了图书馆实行人本管理的意义,探讨了图 书馆实行人本管理的策略. 相似文献
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常雁红 《内蒙古科技与经济》2010,(9):119-120
文章阐述了高校图书馆实行人本管理的必要性,指出实现管理人本化,必须坚持以读者为本和以图书馆馆员为本,建立图书馆人本管理的长效机制。 相似文献
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人力资源既是图书馆主体,也是管理中最重要的资源,人本管理是图书馆管理创新的核心,文章阐述了图书馆实行人本管理应注重的尊重、民主、公平等基本原则。 相似文献
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在网络与科技高速发展的今天,图书馆要提高自身的核心竞争力,在管理上应实行人本管理与服务,即对馆员的人本管理与对读者的人本服务。详细阐述了如何对馆员实行人本管理及读者服务人本化。 相似文献
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浅谈知识经济时代高校图书馆人力资源管理 总被引:5,自引:0,他引:5
从未来的角度论述高校图书馆的管理方向,提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理,实行宽容管理,创造宽松环境,理顺人际关系,发挥群体优势,充分调动图书馆员的积极性和创造性。 相似文献
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图书馆的人本管理包含两方面内容:一是服务以读者为本,二是管理以馆员为本。确立人本管理的理念和服务观念,实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆在新世纪的发展方向和必然趋势。 相似文献
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本文分析了"人本管理"在高校图书馆管理中的重要性,分别从高校图书馆新时期发展的内在要求、文化氛围、馆员素质及服务读者等方面,阐述了更好地实行"人本管理"的几项措施。 相似文献
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宋晓蓉 《内蒙古科技与经济》2015,(5):95-97
分析了图书馆实行知识管理的必要性以及应遵循的原则,从图书馆的组织结构、管理模式、人本化管理、知识的创新与共享、新型的服务模式、培养知识型人才等方面探讨了图书馆实行知识管理应采取的措施。 相似文献
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结合图书馆管理工作实践,论述了图书馆引入人本管理的意义、人本管理的基本内容,实施人本管理的三种机制。 相似文献
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本文分析了人本管理的科学内涵,探讨了军校图书馆实施人本管理的必要性,指出军校图书馆实施人本管理。首先要树立以人为本的管理思想。关键在满足读者、馆员这一根本,着重在探索运用切实可行的人本管理方式。 相似文献
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徐慧 《内蒙古科技与经济》2009,(1):160-161
文章认为,图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。 相似文献
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徐楚雄 《内蒙古科技与经济》2007,(6S):221-222
人本管理是新经济形态下所推崇的管理理念,本文阐述了人本管理的核心内容,分析了高校图书馆实施人本管理的障碍因素,并提出了实施人本管理的具体措施。 相似文献
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二十一世纪,拥有丰富的信息资源的图书馆,将占有越来越重要的地位,起到日益显著的作用。目前大部分图书馆已经认识到了这一点,正在积极采用现代技术来改进传统的服务手段和方式。但也有一部分图书馆却对内部管理的改进重视不够,对贯彻人本管理思想缺乏足够的认识。因此,正确认识人本管理的含义、实行人本管理的必要性和迫切性就显得十分必要。 相似文献