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浅谈社会主义市场经济条件下高校组织人事干部的人才观念李宁高校组织人事干部作为党和国家组织人事干部队伍的一个重要组成部分，在市场经济条件下，肩负着对高校人才的及时发现，合理使用和管理的重要使命二只有高校组织人事干部首先认清自己在市场经济大环境中的地位和... 相似文献
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高校人事部门担负着人事管理工作的重要职责。在深化高校内部管理体制和人事管理制度改革的新形势下，加强高校人事干部队伍建设，提高人事干部思想政治素质和业务能力显得更加迫切和重要。本文就如何搞好新时期高校人事干部队伍建设作些探讨。 相似文献
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推进人事分配制度改革 促进高校持续快速发展 总被引：1，自引：0，他引：1
郑永登 《鹭江职业大学学报》2004,12(3):79-82
人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心。根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状，阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性，提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施，旨在促进高校的可持续发展。 相似文献
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论高校人事干部素质培养 总被引：4，自引：0，他引：4
高校人事干部要结合新时期工作的特点，积极开展高校人事科学研究，深入研究高校人事改革工作，时刻把握新时期高校人事工作的新思维、新动向。努力提高业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的观念，做“三个代表”重要思想的实践。 相似文献
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树立社会主义荣辱观，强化人事干部队伍建设 总被引：2，自引：0，他引：2
本文简述了树立社会主义荣辱观在高校人事干部队伍建设中的重要性和紧迫性，提出了建立健全人事干部队伍建设的长效机制，落实责任制，牢固树立社会主义荣辱观，不断推进高校人事制度改革，为高校教育事业发展服务。 相似文献
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本文通过对我国高校人事分配制度改革历程的回顾，认识到现阶段改革的目标与指导思想虽然已明确，但改革仍存在许多问题，需要在理论和实践上认真研究和探索。本文针对高校人事分配制度改革中存在的问题进行了系统的分析，并对高校人事分配制度改革中应妥善处理的几个关系提出了建议。 相似文献
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人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心，是高校主动适应经济、科技和社会发展，步人自主办学、自我发展良性运行状态的关键，同时它对调动广大教职工的积极性、创造性，促进高校持续快速发展，具有政策导向作用。目前，多数高校于1999年或2002年启动的为期三年左右的聘任工作已陆续完成，焦点逐渐转向思索和探讨下一步的教师聘任及与之相配套的校内人事分配制度改革的思路。在当今继续深化干部人事分配制度改革的浪潮中，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的呼声日益强烈，“以人为本”已经成为作好高校管理工作的一个重要因素。本文结合人事分配制度改革的现状与一些高校的实际情况，对高校人事分配制度改革作初步的探讨。 相似文献
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林国强 《广东技术师范学院学报》2010,31(5):43-46
在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上，分析了高校人事与劳动争议的四种方式，并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议：立法机关应依权制法；管理机关应依法行政；人民法院应公正司法；高校应依法治校；教职工应循法维权。 相似文献
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适应市场经济深化高校人事分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
李兴波 《辽宁师专学报(社会科学版)》2002,(1):124-126
随着改革开放的不断深入，经济体制正在由计划经济向市场经济全面转轨，现行的人事分配制度严重地阻碍了高校的发展，因此，深化高校人事分配制度改革势在必行，建立起一个适应经济建设、社会发展需要的，符合自身特点的，充满生机和活力的管理体制。 相似文献
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高校人事分配制度改革初探 总被引：1，自引：0，他引：1
文章指出了传统高校人事管理制度的弊端，分析了国内高校人事分配制度改革的现状，介绍了江汉大学作为地方院校改革人事分配制度的举措，并就如何改革作了进一步的思考。 相似文献
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胡燕 《黄冈职业技术学院学报》2008,10(4):68-69
建立和完善科学的干部考核机制,是新时期加强干部队伍建设的必然要求,是客观公正地评价和使用干部的基础性工作,是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩,有利于形成正确的用人导向,调动干部的积极性和主动性,从而推动各项事业的全面发展。 相似文献
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张剑兴 《福建工程学院学报》2005,3(2):139-142
政绩是领导干部政治素质、思想作风、领导能力和领导水平的综合反映,也是识别和使用干部的重要原则。但是在现实生活中,由于对“政绩”的认识存在误区,“政绩”的本质特征被扭曲,“政绩”异化成为某些人获取政治资本或经济利益的工具,必须予以正本清源。文章主要从正确界定领导干部政绩的内涵、建立科学评价领导政绩的体系、落实人民群众评价领导政绩的工作体系、建立科学使用领导政绩的体系、优化科学选拔领导干部机制、建立领导干部责任追究机制等方面,对科学评价领导干部政绩进行一些思考。 相似文献
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陈洪玲 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2006,29(3):8-10
中共十一届三中全会后,我国人事制度中存在的弊端严重妨碍着社会主义优越性的发挥。为解决这一问题,邓小平适应时代的要求,创造性地提出了一系列具有中国特色的干部管理思想,树立了丰富和发展马克思主义理论的典范,创造了新老干部合作与交替的崭新形式,为新时期的干部队伍建设提供了有益的经验,为马列主义、毛泽东思想建党理论宝库增添了新的宝藏。 相似文献
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文章提出加强高等教育科学研究是认识和把握教育规律、造就社会主义教育家、建立现代大学制度、提升大学管理水平和管理干部素质的需要,在分析了兰州大学加强高等教育研究的优势和条件后,提出该校加强高等教育科学研究要以加强高等教育学学科建设为基础,以校本研究为重点,要把高等教育学者的专业研究活动和群众性的研究活动结合起来。 相似文献
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造成用人失察失误的原因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
用人失察失误是这些年选拔任用领导干部的行为过程中无可回避的事实，究其原因，有多个方面，包括思想认识观念、客观基础环境问题、体制机构、方法制度、干部素质等许多共性和个性问题：这些问题既有部门原因，又有主要责任人，特别是“一把手”的原因。本文力图从用人责任者素质、不良社会风气、制度执行以及具体贯彻《条例》的方法上分析原因，为干部选拔任用工作提供一些思路和见解。 相似文献
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随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业员工考核评价体系已不能适应企业发展需要。作为员工考核评价体系的基础,企业员工素质模型被越来越多的企业引用到人力资源管理实践中。要使员工考核评价工作取得实际效果,还需运用科学的考核评价方法。 相似文献
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张延涛 《延安教育学院学报》2006,20(3):67-68
高校行政干部作风关系着高校的改革、发展、建设。提高行政干部素质和工作效率,要采取树立公仆意识,坚持以人为本、深入基层的实际工作方法,健全制度,建立长效机制,使高校行政干部真正成为推动高校发展,培养合格人才的重要力量。 相似文献
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对当前高校人事管理创新的思考 总被引：11，自引：0，他引：11
人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,人事管理绩效是决定能否建立一支富有创新精神的高素质师资队伍的关键因素。目前很多高校在人事管理上表现出业务单纯,墨守成规,缺少开拓创新,难以营造有利于高素质教学、科研人才脱颖而出的适宜环境,促进高等教育事业持续、健康、跨越式发展。本文就高校人事管理在观念、制度上创新的必要性进行分析,对提高人事管理者自身素质进行思考,并初步提出如何进行创新的思路。 相似文献
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何萍 《新疆教育学院学报》2003,19(1):42-44
不断提高干部队伍的整体素质对于全面正确地贯彻执行党的基本路线和方针政策，加速我国的现代化事业的发展具有重大的意义。而要提高干部队伍的整体素质，首先必须提高干部的思想政治素质和理论素养。 相似文献
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通过各种途径，加强领导干部的教育培训，提高领导干部政治素质、道德水准、行政执政能力和管理水平。提高领导干部自身素质，充分发挥领导干部才能，为民服务，为民造福，更好地服务于社会。 相似文献