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跨国公司管理模式对中国经济的影响 总被引：1，自引：1，他引：0
孙振耀 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2001,(7)
如果要问大家20世纪世界经济最主要的特点是什么?我想很多人肯定会首先想到经济的全球化浪潮。尤其是在上个世纪的90年代，一大批跨国公司的推波助澜更使这一浪潮达到高潮，跨国公司也在这一过程中得到了迅速的发展。据统计，1994年，全球的跨国公司大约为4万家，控制着全球生产总值的40％、国际贸易的50％～60％、研究开发的80％～90％。到1999年，全球跨国公司的总数已达6.3万家，共有海外分公司70万家。跨国公司的产值占世界总产值的1/3。据对美国《财富》杂志1999年评选出的“世界500强企业”的统计显示，世界500强的营业总额达126960亿… 相似文献
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Sfrominator密切关注着串流技术,你大概有所不知,运用这种技术可以帮助你节省资金。问你一个简单的问题:目前你的企业中部署了多少个版本的Mi- crosoft Office?如果你的答案是一个以上,或是不知道,又或是你的企业中正在 相似文献
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党的十五大召开后，作为整个经济体制改革的中心环节的国有企业改革进入攻坚阶段，各项深化改革的措施和企业长期积淀的困难交织在一起，四川米易糖业股份有限公司党委宣传部认为：这时更需要有正确的舆论导向来引导职工，来为企业的改革、发展、稳定提供精神动力和思想保证。１９９８年２月，米糖公司面临资金紧缺的困难。为缓解困难，公司董事会、职代会临时决定，动员职工借出两个月的工资奖金。此时正值该发二月份工资奖金的日子，也是繁重的榨季生产黄金时期，稍不注意，就可能人心浮动，影响生产。公司党委宣传部发挥正确舆论引导，确… 相似文献
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许多人要问：文化创意的源头是什么?创作与化创意的源头?如果出版人对这类问题无法以肯定的答案回答．那就不能怪学术界与民间不把出版业真正当作产业来发展，出版业如果能够反躬自省的话，就知道自己行业里，无论是出版业的定位，或是出版品的内容，都无法给自己行业一个能够自我肯定甚至是自圆其说的说法，又有谁能够把这个行业当作一回事呢? 相似文献
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工资册档案是企业职工在工作中形成的,真实地记录了职工每月的工作种类及工资变动情况,是工资档案中最重要的一种,是会计档案的重要组成部分.它是人事部门日常工作的重要基础,也是维护工人利益最重要的依据,
一、工资册档案是解决领导与职工工资纠纷的重要依据
在日常工作中,随着人们个人利益自我保护意识的增强,相关的原始工资记录就成为企业和职工个人利益纠纷的重要依据.煤矿工资明细多,井下工人待遇复杂,主要包括:入井天数、入井保健、夜班费用,计时计件,计时加奖等等,工资册中做了详细的列举.只有确保档案的齐全完整,才能为利用者提供全方位的优质服务.当领导者与职工因工资问题发生纠纷时,如果工资册的原始档案管理不规范、不健全,就查找不到真实的凭证来判定孰是孰非,其后果可想而知.因此,工资册档案成为企业和职工工资利益纠纷的重要依据. 相似文献
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现在的工作真的缺点多过优点吗？专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远。 相似文献
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深圳市政府日前出台的《深圳市2003年企业工资增长指导线》，规定对工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍(即超过7000元)的垄断行业，原则上不能再增长工资；而工资水平为上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％，并将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。 相似文献
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什么叫做路径依赖？比如上海有些孩子就不怎么理解父母。像在座的企业家都比较成功，你们的孩子都羡慕你们能干，但现在上海有些当工人、干部的，由于工资少，被老婆骂倒也算了．有时孩子甚至也这样问：“爸爸．你怎么这么笨啊？”爸爸很惊讶：“耶？你怎么这样说话？”孩子说了：“爸爸．你就是笨。你想想看，今天隔壁老王到我们家来做客．我才知道老王的情况。 相似文献
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跨国公司在进入我国市场经济之初在社会责任承担方面起到了很好的表率作用。但目前跨国公司在华社会责任缺失现象屡见不鲜。这不仅与我国的相关法律法规不完善、企业社会责任承担意识不强等有关,也与跨国公司自身存在的问题密切相关。 相似文献
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随着国内外竞争的加剧,迫使服务业跨国公司向海外扩张,更多地从海外资源中创造竞争优势。过去大部分人对服务业跨国公司扩张模式往往从企业内部自身的角度来进行研究,但较少就东道国资源获取和利用对服务业跨国公司扩张模式的重要性进行分析研究,也忽略了服务业跨国公司对外部联系的依赖。本文借鉴相关资源依赖理论,从利用外部资源的角度,对服务业跨国公司扩张模式问题进行进一步探讨。 相似文献
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跨国经营正当时--评《大型战略新趋势》 总被引：1，自引：0，他引：1
在经济全球化的今天，全世界生产力的１／３已由跨国公司控制，全球技术转让的８０％也是由跨国公司所控制的。中国加入ＷＴＯ后，无论是企业还是政府都必将直接面对外国跨国公司的竞争或合作；同时，中国企业要“造大船”，也必须学习先行者的成功经验，这些现实问题都使研究掌握大型跨国公司的发展战略成为急需。康荣平等的新著《大型战略新趋势》的出版，则适应了读者的这一需求。 该书是中国社会科学院院级项目“２１世纪大型跨国公司战略新趋势”的研究成果，是集体智慧的结晶。这本书的最大特点是实用性强，用通俗的术语和生动的案例… 相似文献
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在当代，跨过公司的迅速发展，既是世界经济全球化的突出体现，也是世界经济全球化的强大动力。同时，跨国公司的发展水平也凝结着一个国家的经济实力。而跨国公司的人力资源管理则是审l约跨国公司发展的速度和水平的关键因素之一。因此，深入分析当代跨国公司人力资源构成的复杂性及其管理的特点对我国企业加强人力资源管理的启示，就具有突出的理论意义和实践价值。 相似文献
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工资集体协商是劳动关系矛盾发展到一定阶段的产物。当前,企业劳动关系发生了复杂而深刻的变化,在劳动关系已成为影响社会和谐稳定的突出问题的新形势下,对于非公企业推行工资集体协商显得尤为重要。因此,工会要把开展工资集体协商作为履行工会基本职责的核心工作来抓,针对非公企业的＂特点＂,不仅要克服非公企业的＂难点＂,而且,更要抓住非公企业的＂重点＂。 相似文献
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《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2002,(6)
天津市将继续扩大对外开放“十五”期间，天津市将继续发挥优势，在更大范围和更高层次上扩大对外开放。提出，首先进一步拓宽利用外资领域，推进大商业、金融、保险、旅游和中介服务等服务领域的开放。吸引沃尔玛、麦德龙等跨国连锁集团来津投资。鼓励外资重点投向高新技术产业、农业和城市基础设施建设，吸引跨国公司在津设立研发机构、生产基地和地区总部。二是加大对外招商引资力度，采取各种有效措施，吸引更多跨国公司特别是世界５００强企业来津落户。采用风险投资、项目融资、经营权转让等国际通行方式利用外资。引导现有三资企业增… 相似文献
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问100位企业领导最难办的是什么，大部分会回答：就是人。企业不仅寻求合适的人难，而且人来后管理起来也难，感觉不称职时要送“神”同样难。 相似文献
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据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一股的跨国公司平均寿命为10—12年；世界500强企业平均寿命为40—42年。我国连续进行的五次全国私营企业大规模抽样调查表明，1993年以前我国私营企业平均存继周期只有4年，2000年我国私营企业存继周期提高至7．02年。 相似文献