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关于高校后勤企业文化建设的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高校后勤企业文化是在高校后勤社会化改革逐步深入、为适应改革求生存谋发展的需要,由高校后勤领导集体倡导和实践、经过较长时间的传播和规范而逐步形成的。本文从高校后勤企业文化的构成、高校后勤企业文化建设的特性和主要环节三方面做了探讨。 相似文献
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在高校后勤社会化加速推进,高校后勤集团纷纷挂牌之时,高校后勤集团已经作为一个现代化企业走向社会、走向市场。怎样使高校后勤集团这一特殊的企业走向繁荣,持续长久,企业文化就是必不可少的条件之一。怎样构建自己的企业文化理念和内涵是高校后勤人必须思考和面对的。 相似文献
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高校后勤企业如何营造具有自己特色,又与高校大环境相适应的和谐企业文化,是一个亟待解决的问题.通过高校后勤企业文化内涵的界定,提出了高校后勤企业文化建设的重要性,阐述了构建高校后勤和谐企业文化的途径. 相似文献
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文章在基于高校后勤企业核心竞争力提高的目的对高校后勤企业文化建设工作进行了研究。文章首先对高校后勤企业核心竞争力、企业文化的概念和两者间的关系进行介绍;其次,论述了高校企业文化建设的重要意义;最后,文章对高校后勤企业文化建设提出了具体可行的措施。 相似文献
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尊敬的各位领导,高校后勤战线的各位同仁:大家好!我是来自辽宁龙源集团的赵晓军,非常高兴能够作为参与高校后勤社会化改革实践的社会企业代表,与大家一起交流关于高校后勤社会化改革的认识和体会。作为中国高校后勤社会化改革的参与者、实践者, 相似文献
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我国高校后勤社会化改革已经取得了巨大的成绩,但是在现阶段高校后勤实体与同类企业之间并非完全相同。文章运用企业性质和制度经济学的相关理论来分析现阶段我国高校后勤实体与社会企业的异同点,提出各高校应根据本校及所在地的社会经济状况,制定出自己的改革战略,并依据不同的业务性质分门别类逐渐推进变革,采用契约化来解决高校后勤社会化改革过程中的市场、资产、人员三大问题。 相似文献
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对高校后勤税收政策的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
陈力 《绵阳师范学院学报》2004,23(6):76-78,86
本文分析了我国有关高校后勤税收政策的变化，针对当前高校后勤税收政策在实际中的运用现状，提出了新形势下高校后勤税收政策的思考：1、把握税收实质是运用好税收政策的基础；2、以适应税制为契机加快高校后勤社会化改革；3、高校后勤适用《企业所得税暂行条例》时准予扣除部份的特别考虑；4、开展和重视税收筹划。高校后勤自身在完善高校后勤税制中所能发挥的作用。 相似文献
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关于高校后勤企业文化的诌议 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是一种新的管理理论,在现代企业建设中有着极其重要的功用。具体到高校后勤企业来讲,如何界定高校后勤企业文化?高校后勤企业应建设一种什么样的企业文化?文章从校园亚文化角度初步阐述了高校后勤企业文化的内涵和应具备的育人、导向、激励等基本功能。 相似文献
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随着ISO9000系列的质量管理体系和ISO14000系列的环境管理体系等国际通行的质量管理体系逐步引入我国高校后勤服务系统,我国高校后勤服务的内涵、管理运作方式和服务质量等发生了根本性的变化,同时从根本上促进了高校后勤服务企业文化建设。本文就高校后勤服务企业文化的内涵,ISO质量管理体系与高校后勤文化的关系,ISO质量管理体系在构建高校后勤文化中的作用等作一探讨。 相似文献
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高校后勤管理是高等教育改革发展的重要环节,受各方面因素影响,目前我国的高校后勤企业管理模式改革存在的一些不足,对其管理模式的研究,目的在于认清高校后勤管理发展的方向,稳定和促进其自身的改革,实现高校后勤工作社会效益与经济效益的共赢。 相似文献
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自上个世纪八十年代,高校后勤社会化改革的工作就已开始,至今已有二十余年。如今的高校后勤大部分已与高校主体相分离,成为一个独立核算、自负盈亏的社会企业,伴随着如此重大的变革,高校后勤企业也遇到了各种前所未有的挑战,在人力资源管理方面暴露出的问题尤为明显。 相似文献
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本文通过对企业文化和高校后勤企业文化的内涵的界定,以及对企业文化塑造在高校后勤工作中必要性的分析,提出了从学校行政分离出来的后勤经济实体要生存、要发展必须加强企业文化建设,同时阐述了如何塑造有特色的高校后勤的企业文化。 相似文献
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黄淑玲 《湖南科技学院学报》2007,28(7):91-92
高校后勤社会化后,因受各方面因素的制约后勤企业的财务管理还面临着不少困难。通过对具体个案的分析,探讨了高校后勤财务管理中存在的问题、成因及发展完善的方向。 相似文献
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谢芳成 《湖州职业技术学院学报》2009,7(3):75-78
高校后勤社会化改革成果显著,使扩招目标得以顺利实现,有力地促进了中国高等教育事业的快速发展。但也存在诸如后勤实体定位不清、后勤工作人员人事关系脱钩难等问题,应进一步明确高校后勤社会化改革的目标与方向,并进一步深化高校后勤人事改革,还应不断加大政府对此的扶持力度,才能使高校后勤社会化改革实现预期目标。 相似文献
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高校后勤改革是我国高等教育改革的主要内容之一,基本目标是高校后勤社会化。自1999年高校后勤改革大幕拉开以来,由于高校后勤系统的特殊性、传统体制和观念的影响以及社会服务系统承接能力不足等原因,当时,后勤系统实现了企业化管理,但在后勤社会化改革方面的成效并不大。这一现实中,围绕提高质量、提高效益、降低成本等目标,讨论如何强化高校后勤服务质量管理是一个很有价值的话题。后勤改革的"企业化"实质高校后勤是指为高等学校师生员工提供生活保障服务的组织,分为教学后勤、科研后勤和师生生活后勤,具体包括餐饮、住宿、物管、交通、医疗卫生、水电、基建与维修、教工幼儿及中小学 相似文献
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一、我国高校后勤管理体制变迁纵观我国高校后勤发展的总体情况,其大致经历了两个发展阶段:一是计划经济时期的传统高校后勤阶段,二是高校后勤社会化改革阶段。(一)计划经济时期的传统高校后勤建国以来,我国学习前苏联的管理模式,实行 相似文献
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高校后勤实体是高校后勤社会化改革中出现的新生事物.正确认识高校后勤实体在我国高等教育事业中的功能和作用,促进高校后勤实体健康、稳定、持续发展,既是深化高校后勤社会化改革的客观需要,也是保证我国高等教育和谐发展的必然要求. 相似文献
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目前,高校后勤管理存在着很多问题,比如病死猪肉流入到高校食堂,针对这些问题,笔者提出了相应对策,这有利于加强对高校后勤的管理和控制。 相似文献