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1.
随着中国加入WTO与全球经济一体化发展，中国企业的国际化经营活动也蓬勃开展，不同企业在文化交流中矛盾与冲突不断凸现。本文探讨了文化差异对企业跨国经营的影响，提出通过跨文化管理促进中国企业参与全球经济交流与中外企业文化的融合。 相似文献
3.
改革开放以来,我国在诸多领域都取得了显著的成就,国际地位大幅提升,我国逐渐成为了亚洲最大留学目的国,教育地位不断上升。然而,伴随而来的留学生管理的跨文化冲突也在逐步加剧,其中日常管理矛盾凸现。通过介绍跨文化冲突的几种主要表现方式,分析其成因,提出高校留学生日常管理的几点建议。 相似文献
4.
朱少文 《兰州石化职业技术学院学报》2008,8(1):48-50
运用比较研究学,通过文献研究,深刻揭示跨文化企业中,来自不同社会制度、不同文化背景的各方之间必然存在管理文化差异引起的不协调和冲突。指出跨文化企业要生存和发展,就必须重视跨文化管理,而跨文化管理的核心是对文化冲突的协同。 相似文献
5.
何东亮 《常熟理工学院学报》2004,18(5):42-46
外资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式、行为习惯等的不同,必然会造成企业内部的矛盾和冲突.因此,我们应认真分析中西方文化冲突的深层原因,以及影响跨文化沟通的主要因素,以尽量减少文化背景差异给企业管理所带来的负面影响. 相似文献
6.
人力资源管理影响着企业的发展。强化人力资源,是每一个企业的必然选择。富士康公司的人力资源管理现状不容乐观,在发展模式、管理理念、跨文化冲突等方面存在着突出问题。针对这些问题,富士康公司必须改变单纯的出口导向型代工制造模式,牢固树立人本管理理念,进一步强化跨文化管理。 相似文献
7.
随着社会跨国婚姻越来越普遍,随之产生的冲突矛盾也越来越多样化。跨国婚姻也是跨文化交流的一个重要内容。本文从几个主要的宏观角度探究跨文化婚姻中冲突产生的各种原因,分析矛盾所在,并提出一些较积极的解决技巧。 相似文献
8.
随着经济全球化的快速发展,跨文化企业面临着文化差异引起的人力资源管理、风险意识,以及制度性文化的冲突。儒学的人文精神崇尚和而不同,以人为本,具有强烈的社会责任感,对于当前企业的跨文化管理有值得借鉴之处。 相似文献
9.
校企文化在校企合作中的冲突与融合 总被引：2，自引：0，他引：2
刘继芳 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2009,11(2):123-125
高职院校与企业在本质上是完全不同的两种社会组织,校企合作中两者的文化矛盾、甚至冲突是不可避免的.这些矛盾与冲突主要表现在校企需求、合作意识、管理意识、服务意识等诸多方面.高职院校能够在校企合作的平台上、在尊重吸纳企业文化的基础上有所改革与创新,企业能够认识到参与教育是现代企业的重要特征,是实现企业长期效益的关键,在校企合作中校企文化就会在矛盾与冲突中走向融合. 相似文献
10.
高校在贯彻国际化办学理念和实施国际化管理过程中会遇到诸多的文化冲突问题,本文在借鉴跨文化组织管理理论和管理实践的基础上,就高校跨文化管理中的协同与融合,从文化识别、文化培训、控制冲突、协调"国际化"和"本土化"关系等方面提出了跨文化管理的具体策略,借此控制和化解冲突,发挥多元文化对高校管理的促进作用。 相似文献
11.
随着世界经济一体化进程的加快,不同国家企业间的交流日益增多,跨国公司成为世界资本转移的主体,对国际经济的发展有至关重要的作用。然而,在世界经济联系日渐紧密的同时,由于各自文化的差异而导致的跨文化冲突越来越明显,甚至成为阻碍企业跨国联系的主要因素。本文从跨文化冲突入手,分析企业出现跨文化冲突的根源,并提出解决策略,旨在帮助企业,尤其是跨国公司成功进行国际商务交流与合作。 相似文献
12.
蒋兆毅 《四川师范学院学报》2004,(5):97-99
解决跨国企业的跨文化冲突的办法是：正确识别文化差异，加强文化认同感；在人力资源规划中考虑跨文化因素；注意跨文化管理人才的选拔；加强沟通交流；进行跨文化培训；构建有针对性的绩效管理系统；注意公共关系；建设具有协作精神的企业文化。 相似文献
13.
刘平平 《乐山师范学院学报》2014,(8):80-83
酒店业的全球化扩张使其不得不面对跨文化冲突与管理的问题。文章主要梳理国内外学者对酒店行业跨文化管理的研究工作,在对相关文献述评的基础上,对酒店跨文化管理的主要观点、研究方法和未来可能的研究方向进行归纳和评述。 相似文献
14.
跨文化冲突主流理论是从管理研究的角度以文化价值观和高低情景文化为分析路径来研究的,但往往忽视通过社会心理学等角度来审视跨文化冲突的内在心理因素。本文通过对宁波市300个外籍人士的问卷调查,获取了有关跨文化冲突的实证数据,从而运用社会心理学的基本原理对导致这些现象的社会心理过程和生成机理进行分析,可以更好地理解跨文化冲突,并为跨文化冲突的调节和解决奠定学理基础。 相似文献
15.
制约外籍教师发挥潜能的要素之一是管理中的文化冲突,主要表现为价值观的冲突、教育教学理念的冲突和个性差异的冲突等。客观认识外籍教师管理中的文化冲突和化解文化冲突的必要性,提高管理人员跨文化管理的素质和能力,增强跨文化管理意识,因势利导,变冲突为思想碰撞,才能提高外籍教师的管理效能。 相似文献
16.
跨文化商务谈判中的文化差异及应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
张静静 《牡丹江教育学院学报》2009,(2):53-54
随着国际贸易往来的日益频繁,跨文化商务谈判也逐渐增多。掌握跨文化商务谈判中应对文化差异的策略,能够克服文化障碍,避免因文化差异产生的矛盾和冲突,使谈判顺利进行。 相似文献
17.
孙方一 《广东技术师范学院学报》2009,30(3)
在全球经济一体化的大趋势下,跨国公司慢慢作为一种常态被越来越多的人所熟知,但跨国公司面对不同文化、种族、宗教的矛盾和冲突时该如何有效解决问题呢?本文旨在探讨跨文化团队有效管理的技巧和方法. 相似文献
18.
爱尔兰作为一个多民族的国家,一直备受国内多元文化的冲击、种族冲突与宗教矛盾问题的困扰。而爱尔兰国内的跨文化教育历史悠久,经历早期发展、演变、深化发展等阶段,直至今日仍颇受社会各界重视。爱尔兰小学开展的跨文化教育实践主要有:以课程为导向的跨文化教育内容、注重打造包容性与跨文化性的学校规划、在课堂准备中落实跨文化教育理念等形式。 相似文献
19.
跨文化管理进行细分又可以分为内部的跨文化管理与外部的跨文化管理。本文就着重对企业内部的跨文化管理进行了探讨．包括实行企业内部跨文化管理的必要性,以及从企业内部文化风险的特点及产生的根源两方面对企业内部跨文化管理从根本上进行认识．在此基础上对中央电视台作为跨文化企业的组织文化的特点,进行了概括和描述。 相似文献
20.
孙方一 《广东技术师范学院学报》2009,(7):67-68
在全球经济一体化的大趋势下，跨国公司慢慢作为一种常态被越来越多的人所熟知，但跨国公司面对不同文化、种族、宗教的矛盾和冲突时该如何有效解决问题呢？本文旨在探讨跨文化团队有效管理的技巧和方法。 相似文献