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随着传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,记录个人成长历程的人事档案的作用如今渐渐被淡化,“弃档”一族越来越多。“弃档”人群的构成:第一类是应届大学毕业生。按有关规定,大学生毕业后经个人申请,档案可以在学校寄放两年。没有找到工作单位的毕业生将档案留在了学校,只身外出打工,处于频 相似文献
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近些年来国家陆续制定了大学生灵活就业的政策,越来越多的高校毕业生和就业单位选择社会档案代理机构作为人事管理的中介,但在档案代理工作中,档案管理不规范、弃档现象严重、代理机构职能相对单一等问题凸显。由此,本文将结合当前我国高校毕业生档案代理服务中存在的问题,从档案代理服务主体入手,提出高校毕业生档案代理服务的创新机制及保障此机制运行的保障措施。 相似文献
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不要以为他们只是简单机械地在密集架前跟档案打交道,事实上他们所面对的是全市两万多名下岗失业职工。东台市劳动就业管理处劳动代理服务中心业务开展不到两年,就为全市23840名下岗失业职工办理了劳动代理手续,为13580人办理了调档转递以及退休等相关手续。这其中有不少感人故事。至诚服务时刻为每一位劳动代理对象切身利益着想,是劳动代理工作人员的神圣使命。从这一指导思想出发,他们把每一份劳动代理档案管好用活,热情为每一位劳动代理对象排忧解难,制定了“提醒”服务制度。通过微机管理,对于达到退休年龄需办理退休手续的代理对象,提… 相似文献
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《上海档案工作》2002,(4)
1.报考档案系列中级职称须具备哪些条件? 坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国,遵纪守法,遵守社会公德;在档案岗位上工作,认真执行《中华人民共和国档案法》,履行岗位职责,完成本职工作,遵守职业道德。考生除具备这些基本条件外,还须具备下列有关条件: ①博土;硕士或取得第二学士学位后从事档案工作满2年;大学本科毕业后从事档案工作满4年,或大学本科毕业担任助理馆员满3年;大学专科毕业后从事档案工作满6年,或大学专科毕业担任助理馆员满4年;中专毕业,从事专业技术工作满15年,其中从事档案专业工作不少于10年,且担任助理馆员满4年。 ②通过规定的全国职称外语考试或上海市职称古汉语考试。 ③通过规定的职称计算机应用能力考试。 2.如何办理考试报名手续? 参加档案系列中级专业技术职务任职资格考试由本人提出申请,并如实填写《考试报名表》,经所在单位审核、加盖单位公章后,按规定的报名日期和要求,到报名地点办理报名手续。办理报名手续时须携带身份证、学历证书、职称外语或职称古汉语证书、职称计 相似文献
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前不久，笔者从《文汇报》是看到一篇关于档案“恶作剧”的报道。大学生陈某毕业后被一家公司录用，他在工作半年后，与这家公司解除了劳动关系，并办理了相应的退职手续。可令人困惑不解的是，陈某在以后的求职路上屡屡碰壁，后来通过律师的调查取证，才发现问题是出在 相似文献
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近年来,高校大学生档案遗失或不知所踪的情况日益增多,给大学毕业生就业、办理相关社保带来一定的困难。本文结合高校档案室工作实际,提出加强高校大学生档案意识培养的对策。 相似文献
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为了让全市职工都能进入社会保险这个“安全网”，失业、退休后基本生活有所保障，长春市政府前不久开展了社会保险费征缴专项活动。随着此项活动的开展，一批因档案丢失而无法办理保险的职工纷纷来到长春市档案馆，查询原始调配档案存根，办理社会保险。长春市档案馆迎来了新一轮的查阅工人调配档案高峰。 相似文献
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正人才培养是高等学校的根本任务,大学生是高等学校最重要的"产品"。建立建设大学生信用档案是解决大学生诚信缺失问题,提高大学生社会道德综合素质的重要途径之一。一、建立大学生信用档案的必要性1.提高大学生信用意识、构建社会信用体系的需要大学阶段只是人生道路上的短暂时期,毕业后大学生将会以就业、继续求学深造等方式,步入社 相似文献
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<正>随着社会主义法制建设的逐步推进,律师事务所这一市场条件下的市场中介组织发展十分迅速.加强对律师事务所的档案管理,对建立健全自律性管理的律师事务所运行机制,充分发展其法律服务作用,推动律师事务所向高层次、规范化方向发展具有重要意义.本文就此谈点粗浅看法.一、律师事务所档案的特点律师事务所的档案与一般社会中介组织的档案相比,有其自身的特点.一是诉讼档案占有很大的比重.律师事务所从事的法律服务业务中,主要是担负民事经济诉讼代理和刑事辩护案件.1994年,全国律师共代理民事经济案件、行政诉讼案件、办理刑事辩护案件共86万多件,而办理的非诉讼法律事务 相似文献
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人事代理制度是指用人单位或个人与政府人事部门所属的人才交流机构签订代理协议,交纳一定的费用,将被代理人员的人事关系挂靠于人才交流机构,由其按国家的人事管理政策法规,为代理人员办理工资的核定（调资）、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、档案保管、考核转档等相关业务服务的人事管理制度。随着人才市场的日益发展,医院打破了封闭、单一的用人管理机制,使医院人事档案工作也由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”,业务工作实现了从内部向外部的延伸, 相似文献
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在山东省滨州市举办的2007年大中专毕业生就业洽谈会上,最受人瞩目的、最受用人单位欢迎的是我院应届毕业生手里拿的《大学生诚信等级证书》。有许多用人单位按照《大学生诚信等级证书》上的网址,查找毕业生在校期间的诚信档案,认真阅读,把大学生的诚信等级,当作是否与学生签订合同的重要依据。 相似文献
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学生档案是高职院校与社会的联系纽带之一,它为学生的毕业就业及今后的选拔、任用、考核提供重要依据,为人才的开发提供信息和数据。在目前我国人事制度改革、就业竞争日益激烈的情况下,加强高职院校学生档案管理,对于促进大学生就业,顺利把人才输送到社会最需要的岗位上有着深远的意义。一、加强高职院校学生档案管理的必要性大学生毕业档案是通过全国统一考试被录取的大学生在毕业时的档案材料,它真实地记载了毕业生的高考成绩、 相似文献
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<正>2020年11月,《国务院办公厅关于印发全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案的通知》提出,推动取消应届高校毕业生报到证。2022年5月,《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出要稳妥有序推动取消就业报到证,“从2023年起,不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》(以下统称“就业报到证”),取消就业报到证补办、改派手续,不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料”[1]。这表明,国家层面已明确未来将取消报到证,目的在于简化毕业生报到手续。 相似文献
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析档案管理与大学生就业关系的“双向三步曲” 总被引：1，自引：0，他引：1
我国已进入高等教育大众化阶段,大学生就业形势日趋严峻,大学生的就业状况的数据材料为就业档案提供了现实依据,这些就业档案材料又为每年即将毕业的大学生提供了参考和就业心态的调整依据,在用人单位与个人双向选择的背景下,形成了档案管理与大学生就业关系的"双向三步曲"。 相似文献
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一直以来,高校毕业生档案实行的是"档随人走"制度.在大学生统包统分的计划经济时代,毕业生档案全部递交到用人单位,几乎不存在任何问题.但在改革开放三十年以后的今天,高校的毕业生分配已经由国家统一分配改革为自行就业."档随人走"制度发生了很大的变化.目前,除部分一毕业即落实用人单位的毕业生档案随人转递到工作单位外,对于毕业后未及时就业的大学生档案,国家一般采取档案托管的方法. 相似文献