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1.
企业核心竞争力评估指标体系构建及评估模型 总被引：8，自引：0，他引：8
提出了企业核心竞争力的评估准则及指标体系设置构建原则，构建了一套由34个指标构成的评估企业核心竞争力的综合指标体系，该指标体系从技术能力、管理能力和集体教学能力三个企业核心竞争力构成要素出发，科学地、全面地反应了企业核心竞争力，为企业决策提供了重要依据，最后探讨了采用因子分析法诊断分析企业核心竞争力的评估方法。 相似文献
2.
在分析核心竞争力构成因素的基础上,建立了一个较为合理的核心竞争力评价指标体系,同时运用未确知测度综合评判模型,对核心竞争力进行量化分析和综合评判,并利用“置信度”识别准则得出核心竞争力的强弱。该模型结构严谨、精细,最后通过实例验证了该模型的科学有效性。 相似文献
3.
杨文华 《合肥教育学院学报》2013,(6):29-31
首先构建影响企业核心竞争力的评价指标体系并确定指标因素权重系数,其次,运用IOWA算子对指标信息进行集结,最后运用模糊综合评价方法将多层指标体系进行合成,并以此作为企业核心竞争力的总评价值。 相似文献
4.
大学重点学科核心竞争力的分析与评价研究 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对大学重点学科核心竞争力的内涵和基本特征的探讨,并以资源和能力理论为基础,从分析学科活动价值链上的竞争要素入手,建立了大学重点学科核心竞争力的评价指标体系,并采用一种基于模糊综合评判的方法,构建了评价大学重点学科核心竞争力的数量模型。 相似文献
5.
黄淑兰 《新疆职业大学学报》2009,17(2):26-29
核心竞争力具有一定的模糊性,评价指标具有层次性,宜采用多层模糊综合测评。多层模糊综合评价自下向上逐层完成,能够完整地获取核心竞争力中任何部分的评价结果,可以发现旅行社核心竞争力的薄弱环节以便改进。根据一定的规则对各评判等级赋以相应的分数,按照评价所得各等级隶属度进行加权平均,可以得出旅行社核心竞争力的确切评价值,据此可对多家旅行社的核心竞争力进行评价排序。 相似文献
6.
高校核心竞争力是高校发展战略的核心内容,它由生产能力、管理能力、文化能力三个方面构成。在对高校核心竞争力评价时要采用多层次、多指标的指标体系方式进行评价。可以按照建立综合评价体系、确定各层指标权重、给目标层指标打分、利用评价数学模型逐层计算、得出综合评价分数的流程进行。最后,对评价结果进行分析,找出优势项和薄弱项,进而有针对性地采取措施,提高高校核心竞争力。 相似文献
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8.
核心竞争力是酒店在激烈的市场竞争中确保生存、战胜对手、获得持久发展的关键。利用模糊评价方法(fuzzy comprehensive evaluation,FCE),建立酒店核心竞争力评价指标体系和模糊综合评价模型,从定量和定性相结合的角度对酒店核心竞争力进行综合评价,为酒店管理者提供科学有效的经营决策依据,使酒店获得可持续发展动力。 相似文献
9.
程云燕 《广西职业技术学院学报》2019,(2):88-93
依据既有文献、卓越绩效管理模式、模糊层次分析法以及相关文件,提出了构建高职院校“双师型”教师绩效考核指标体系的思路与原则。从目标层、准则层和指标层三个维度构建了评价体系的目标、内容和具体指标。准则层包含教学与管理、科研与服务、职业成长三项内容。指标层包含班主任工作、课堂教学、专业建设、科研与成果、社会服务、教学与实践成效、培训机会等7项指标。通过模糊层次分析法,对指标体系的具体运用进行了演示。结果表明,这个“双师型”教师绩效考核指标体系符合设计原则,具有很强的可操作性。 相似文献
10.
王龙 《陕西广播电视大学学报》2012,14(2):58-61
在企业人力资源竞争力评价指标体系研究中,一个突出的问题就是各种评价要素彼此界限不清,独立性不强,导致评价指标体系不科学,从而直接影响企业人力资源竞争力评价的信度和效度。在科学界定企业人力资源竞争力涵义的基础上,从人力资源数量、人力资源素质和人力资源创利能力三个方面重构了评价指标体系。按照科学性、可行性、完备性和可操作性原则,提出与上述三个方面有关七个指标,作为企业竞争力评价的底层指标,运用模糊聚类分析法识别出了科技开发人员比重、专业技术人员比重和研究生比重为人力资源竞争力评价的三个关键指标。 相似文献
11.
苏少虹 《黎明职业大学学报》2013,(3):43-47
为构建物流企业核心竞争力综合评价体系,从企业资源、管理能力、服务能力、市场能力、创新能力5个方面建立评价指标体系,采用改进的层次分析法（AHP）计算指标权重。采用简单加权法对某物流企业的核心竞争力评判数据自底向上逐层处理,结果与该企业近几年来的市场表现一致。 相似文献
12.
文章运用核心竞争力理论,结合民办高校的特点,构建了民办高校核心竞争力评价指标体系,利用AHP与专家评判相结合的方法对指标体系进行了评价,并通过案例验证了指标体系和评价模型的通用性和科学性。 相似文献
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品牌竞争是当今市场竞争的基本形式,品牌竞争力是企业进行品牌竞争的核心力量。通过对食品企业的调查研究,设计食品企业品牌竞争力的评价指标体系,运用层次分析-信息熵法对品牌竞争力进行模糊综合评价。为食品企业品牌管理和品牌竞争力的提升提供科学指导。 相似文献
14.
管理咨询企业核心竞争力灰色模糊综合评价 总被引：1，自引：1，他引：0
根据管理咨询企业核心竞争力的体系结构及构成要素,从知识管理能力、项目实施控制能力、品牌管理能力、知识支持网络管理能力和知识创造环境5个方面构建综合评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重,结合灰统计与模糊评价法构建综合评价模型。对3家管理咨询企业核心竞争力的评价结果与这3家企业的运营表现一致。 相似文献
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随着目前加油站的数量日益增多，事故也在一定程度上有所增加，加油站的安全非常重要.对加油站安全的评价是一个多因素、多指标、多目标的复杂过程.建立了加油站安全评价的指标体系及评判等级标准，确定了指标体系各因素的权重，利用模糊数学的知识，对加油站的安全进行了多因素、多层次的综合性模糊评判，给出了加油站安全的综合评价的数量化方法，使得对加油站安全的评价结果更加科学、合理、客观. 相似文献
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城市会展业的可持续发展必须依托于一定的产业规模、发展环境、产业业绩与成长能力。文章在对城市会展业竞争力研究进行综述的基础上,对城市会展业竞争力的构建路径进行分析,并运用专家打分法与层次分析法,构建出由目标层、准则层、要素层及指标层所组成的城市会展业竞争力综合评价指标体系。最后得出了城市会展业竞争力的综合评价公式,以衡量城市会展业竞争力大小,并根据竞争力得分进行竞争力等级划分。 相似文献
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18.
程礼芬 《重庆职业技术学院学报》2005,14(1):54-55
本文运用专家调查法设计了幼儿教师教学质量综合评价的指标体系，并确定了相应指标的权重，用模糊数学的综合评判方法对幼儿教师的教学质量进行科学、合理的评价。其目的是为了体现公平和促进幼教水平的不断提高。 相似文献
19.
中小高技术企业发展能力评价 总被引：1，自引：0，他引：1
刘开春 《湖北广播电视大学学报》2005,22(3):85-87
本文从中小企业发展能力评价研究现状入手，通过解码影响中小高技术企业的发展因素，分别从中小企业的内部素质和外部环境等九个指标，设计评价中小高技术企业发展能力的指标体系。进而根据评价指标间的内部关联，集成线性加权综合法和非线性加权综合法建立综合评价模型，并通过实例阐述评价方法的应用。 相似文献
20.
文章针对商业银行信用风险评价中多目标决策的复杂性，建立了商业银行信用风险评价指标体系，运用层次分析法来确定评价指标的权重，并以风险指标的灰色关联度为评判准则，提出了一种评价商业银行信用风险的新方法，实例证明该方法是可行的。 相似文献