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事实上,每位雇主在挑选候选人时,他只想知道两件事: ●你受过的教育、具备的工作经验以及技能方面有多少可以为这个岗位发挥作用? ●你想找什么样的工作?你的事业目标是否与应聘的岗位相符合? 面对上述问题最好的问答之一,便是在简历开头就阐明职业目标。简而言之,职业目标向潜在的雇主清晰无误地表明了你要一份怎样的工作并且能为公司贡献出什么样的才能。也许你听说有的雇主不喜欢应聘人在简历上的标出确切的职位目标,的确有此类情况。“我们建议应聘者不要写上职位目标,而是写上更多其他的信息,比如所取得的成就以及获得的工作经验。”有很多负责招聘的经理都会说这种话,但一 相似文献
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如何充分准备一份令企业满意的简历已成为毕业生就业前的一个重要课题。在此,北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波向大家支支招:★简历内容★除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容,你给企业准备的简历中还应该包括以下内容:你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)★写简历的七忌★1、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业… 相似文献
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黄海星 《中国职业技术教育》2006,(18):60-60
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。 相似文献
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一、写好简历如果应聘同一岗位的人很多 ,面试时间又有所限制 ,应聘者不能在较短时间内 ,充分展现自己的才华 ,这时留下一份自荐材料是很重要的。简历要能突出自己的个性、优点、爱好兴趣 ,在真实的基础上 ,力求重点突出 ,简明扼要 ,措辞巧妙。１.要直达主题。如某公司需招聘一名财务经理 ,那么你就在求职信或简历的最前面开门见山直接要求 :我能胜任贵公司的财务经理之岗位 ,理由有三……等等。直抒胸臆，简单明了 ,一目了然 ,大多数招聘单位需要这些思维清晰且胆大直率的人。２.要突出职业经验。很多用人单位都十分重视个人的工作经验。大… 相似文献
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经常有人问我"如何写好求职简历",我的回答是:"你来筛一次简历,就知道该如何写了。"所谓"筛简历",是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意的。我不知道有多少人经历 相似文献
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面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。 相似文献
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《职业技能培训教学》2001,(3):24-24
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。1．不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。2．不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。 相似文献
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AIRY是一家国际知名的日资企业中国分公司的office lady,经过3年的磨炼,她积累了不少宝贵经验。或许苦练20多年内功的你,在毕业之际也梦想进入外企做个光彩夺目的高级白领,但在你朝着职业规划阔步前行时,不妨读一读AIRY的职场金语—这些看似琐碎的细节,却都是外企用来考验人品的试金石。检查你的应聘简历拥有完美的简历、训练有素的面试技巧、得体的着装、谦虚而自信……这些都将是你成功进入外企的因素。但寄简历时千万要注意以下不良行为。很多外企在收到应聘简历时,都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮淘汰掉。原因很简单,将… 相似文献
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言守义 《时事(时事报告大学生版)》2006,(6)
简历要“简”而有“力”求职简历的通病多见于两种“病症”:一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,活像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后直觉是个人才,就是不知该安到一个什么样的岗位,在竞争激烈的求职中,自然降低了命中率。 相似文献