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在互联网背景下,文献数据爆炸式增长的态势向人们有效获取信息和知识的路径发出挑战.本文以"科技统计"文献数据为研究对象,探讨该类数据预处理、统计描述、关键词挖掘的流程和方法,并进一步应用LDA主题模型,从理论和应用角度为"科技统计"文献数据挖掘提供研究思路和方法支持. 相似文献
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基于科学知识图谱的我国科技管理研究可视化分析 总被引：1，自引：0，他引：1
借助CiteSpace知识图谱可视化分析软件和文献计量学,对CNKI收录的在核心期刊和CSSCI期刊上发表的科技管理文献进行定量分析,发掘我国科技管理研究的研究力量、热点主题和前沿趋势等,对我国科技管理研究进行整体把握。高频关键词"科技成果""科技体制改革""基础研究"有较强的中心性,我国科技管理的研究热点可以分为科技管理制度政策、科技成果转化、科技评估、科技创新、科技人员队伍建设等方面,其中科技成果转化问题一直是科技管理领域的热点问题。 相似文献
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中国人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《软科学》2015,(11):97-100
通过对收录在CKNI中国知网数据库中的2000篇研究成果进行文献计量分析,归纳了中国本土化人力资源管理研究的主题变更及发展历程。结合多种分析软件进行文献计量分析,最终通过社会网络分析软件(Ucinet)得出高频关键词贡献相似矩阵的社会网络分析图。研究发现,20年来该领域的研究重点集中在宏观人力资源管理和战略人力资源管理方面,其中人力资源测评研究占微观研究领域的半壁江山;人力资源管理各模块中,研究成果产出较高的是人力资源开发和人员激励模块;横向研究明显多于纵向研究,医院、农村、企业和高校成为学者关注较多的领域;研究模式从定性研究向定量研究过渡,多数研究仍遵循"现状、问题、影响因素、对策"的写作思路,其中影响因素分析成为实证研究分析的切入点。最后,概括了中国本土人力资源管理研究的特点和趋势。 相似文献
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依据对6个城市研究机构科技工作者的调查数据,从教育状况、科研能力、社会关系三个方面对研究机构科技工作者的人力资源进行实证分析。重视科技工作者的教育和培训、培养"高尖"科研能力的科技工作者、培养高水平的研究生导师队伍是提升科技工作者人力资源的重要途径。 相似文献
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主要基于Web of Science科技论文和Derwent专利文献,利用SATI、SPSS等分析工具,提取文本关键词并构建相异共现矩阵,采用多维聚类方法识别研究热点主题。在继承和发展Naoki Shibata技术机会理论的基础上,通过对比科技论文和专利文献研究热点主题的差异来识别金属3D打印的技术机会。研究得出,科技论文和专利文献分别有4个研究热点主题,识别了两大类共4个技术机会。首次基于专利和科技论文研究金属3D打印的技术机会,开拓了金属3D打印的研究视野,对金属3D打印行业的企业战略决策具有指导作用。 相似文献
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以CNKI数字出版平台为依据,检索其"信息科技专辑".检索策略为:主题=数字图书馆,并且主题=用户服务;采用模糊检索.将检索时域限定在2000-2007年.共捡出有关文献1128篇.分析上述文献分布、作者构成概况和研究路向,另对引导研究深入试做讨论. 相似文献
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以中国博士学位论文全文数据库为数据源,采用文献计量学方法对我国"南极"主题的博士论文和"北极"主题的博士论文相关文献的学科分布、年代分布等方面进行统计分析和对比研究,揭示南北极研究论文数量、优势学科、主要研究方向的区别。 相似文献
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以"战略管理"为关键词,本文将2011-2015年的444篇CSSCI论文文献作为样本,分析战略管理研究的新发展。通过对文献数据来源、发表年份、来源出版物等外部特征的统计分析,发现近五年战略管理研究热度整体呈下降趋势;通过关键词共现和聚类分析,得出战略管理的研究热点聚焦于大学及图书馆战略规划研究、知识管理与人力资源管理研究、公司治理社会责任研究、竞争情报价值链研究和动态能力竞争优势研究等5个领域,具有研究对象单一化、研究主题分散化、研究热度均衡化等特征。 相似文献
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我国科技查新研究论文文献计量学分析 总被引：6，自引：0，他引：6
采用文献计量学方法，对1989年～2003年间科技查新研究论文发表时间、发表刊物、文献作者、作者机构以及文献主题内容等方面进行了统计分析，对我国科技查新研究情况进行了讨论和评述。 相似文献
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对我国科技服务业研究的相关文献进行梳理和总结有助于分析科技服务业研究现状,提炼和挖掘科技服务业研究的相关主题,为将来的研究提供借鉴与指导.以689篇科技服务业博硕士学位论文为文献资料,通过运用CiteSpace文献计量分析工具对我国科技服务业研究进行了回顾和梳理.研究显示,我国科技服务业博硕士学位论文数量逐步增长,经历... 相似文献
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戚振江 《科学学与科学技术管理》2012,33(5):169-180
人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结,基于组织行为视角提出人力资源实践对组织绩效作用过程的一个多理论概念性分析框架。 相似文献
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为了更为全面地探索和发现研究领域的热点主题和受欢迎的"主题-方法"对,文章提出了基于分类视角的LDA主题抽取方法;以数字图书馆领域为研究对象,利用LDA主题模型对文献集进行主题抽取,得到25个热点主题,将主题分为两类:主题与方法,通过深入分析各"主题-方法"对,发现热点主题所揭示的知识点;结果表明:基于分类视角的LDA主题抽取方法能够较为全面、细致地挖掘研究领域的学科主题和研究热点,所提的方法未能与其他主题挖掘方法进行对比,研究结果也未与现有文献分析出的传播学领域研究热点进行对照。 相似文献
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基于h-b指数的国内科学技术资源研究综述及热点分析 总被引：1，自引：0，他引：1
通过采集题目中含有科技资源的文献,运用文献计量学中的h-b指数,对我国刊载科技资源研究成果的主要期刊、增长态势进行了较系统的梳理;然后借助邻接词法将该领域分为科技资源要素、科技资源配置、区域科技资源和科技资源评价四个主题,并分门剐类进行阐述和总结,指出科技资源配置和科技资源评价将是该领域的未来研究热点. 相似文献
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为探究提升科技企业绩效路径,采用文献综述和问卷调查法,以中国京津冀区域科技企业为例,对高承诺人力资源实践对科技企业绩效的影响进行研究,重点考察员工自愿离职的中介作用和企业所有制类型的调节效应。实证研究结果表明:高承诺人力资源实践对科技企业绩效具有显著的正向影响,并部分通过员工自愿离职的中介作用产生影响;私营企业的高承诺人力资源实践对员工自愿离职的负向作用比国有企业显著更强,进一步,企业所有制调节了自愿离职在高承诺人力资源实践与科技企业绩效之间所起的中介效应,即在私营企业中该中介效应更强。 相似文献
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以1559篇科技金融文献和1975篇科技型中小企业文献为研究对象,运用文献计量、描述统计与"CiteSpaceⅢ"可视化文献分析软件相结合的"数—形"分析方法,以交叉学科为研究视角,打破以往对单一研究领域可视化分析的范式。通过对文献的计量分析、学科及核心期刊分布网络的量化分析、高产作者及研究机构合作网络的共现分析及研究前沿热点的趋势分析,揭示了我国科技金融与科技型中小企业协同发展演进的规律,构建了科技金融服务科技型中小企业的运行机制,以期对我国科技金融未来发展方向及科技型中小企业融资发展研究提供有益启示。 相似文献