共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
媒体竞争与其他领域的竞争一样，市场竞争的背后是人的智慧竞争。人的素质直接影响媒体产品的质量，影响市场拓展的决策和成效。人才优势是最重要的竞争优势，报业人才及其智慧的发挥会培育出品牌媒体，会形成强大的磁场，以品牌吸引和留住人才，进而创造更多的品牌。所以说媒体品牌形成与媒体人才集聚是一个互动的关系，南方报业现在的发展战略，无论是跨媒体战略、跨地域战略还是资本战略等等，贯穿始终的是人力资源战略。 相似文献
2.
媒体竞争与其他领域的竞争一样．市场竞争的背后是人的智慧竞争。人的素质直接影响媒体产品的质量．影响市场拓展的决策和成效．人才优势是最重要的竞争优势．报业人才及其智慧的发挥会培育出品牌媒体．会形成强大的磁场，以品牌吸引和留住人才．进而创造更多的品牌。所以说媒体品牌形成与媒体人才集聚是一个互动的关系．南方报业现在的发展战略．无论是跨媒体战略、跨地域战略还是资本战略等等．贯穿始终的是人力资源战略。 相似文献
3.
当今社会,媒体竞争风起云涌。媒体竞争,归根结底是人才的竞争。在市场经济条件下,缺乏高素质的经营人才是当前报业发展过程中面临的困境,这需要各级报社和报业集团在改革发展的进程中加以破解。本文着重对我国报业经营人才面临困境的原因及其对策进行探讨。 相似文献
4.
报业人才的不合理流动特别是骨干人才的流失,不仅会使报业媒体遭受替换成本、培训成本等直接损失,还将影响到报社工作的连续性、办报质量和其他员工的稳定性,因而必须引起报业管理者的重视和关注。 相似文献
5.
当今已进入‘营销时代”的中国报业，面临着一个新的突出矛盾：报业经营管理人才奇缺。这已成为制约21世纪中国报业经济发展的瓶颈。近10年间，以宣传改革开放为己任，为社会主义市场经济发展鼓与呼的中国报业，已发展成为有一定实力的产业群体，其产业化速度、资本积累速度是惊人的。与中国报业经济发展不相称的是报业经营管理人才的严重医乏。因此有学者呼吁：新世纪呼唤报业企业家，需要懂新闻与经营管理的复合型人才。报业自身的迅速发展，政府在经济上的“断奶”，以及报业竞争的加剧，为中国报业经营管理人才的脱颖而出创造了历史性机… 相似文献
6.
“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。 相似文献
7.
报业人才资源开发管理的现状与问题 当下报业人才市场化运作的步子之所以迈得不快,关键是缺乏"以人为本"的人才开发和管理机制。人本价值观念的缺失,人才成长机制的不健全,导致了人才的积极性、能动性和创造性得不到全面有效的发挥,从而在根本上影响以至制约了报业生产力的整体快速发展。 目前报业人才开发管理上至少存在着以下三大问题: 相似文献
8.
报业是一个智力密集型产业,如何调动人的积极性和创造力,是推动集团发展的决定因素之一.如今移动媒体等新兴媒体强势攻城略地,报业集团人才被大量“挖走”,如何留住人才,成为报业转变转型中关键的一环.但是囿于事业单位性质,报业集团在人员管理及激励方面无法完全脱离“行政化”色彩.要想留住人才,就要打破束缚,本文以大众报业集团为例,浅略分析报业集团如何留住人才. 相似文献
9.
三、对报纸产品设计者的要求 现在的报业人才队伍，能做新产品设计的人很少，大多数是采编人才，或采编管理人才.设计人才与采编人才、采编管理人才的不同，一个是产品的设计者，一个是产品设计的执行者.许多优秀的记者编辑，是稿件的采编高手，对报纸的版面栏目等零部件的设计和改进也可以提出很好的意见，但对宏观设计就可能找不着北.所以，一定不能将两类人才混为一谈。 相似文献
10.
人才培训：报业可持续发展绕不开的一道槛 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代的到来，人才是企业最宝贵的资产，这一点已成为共识。作为知识密集型的产业，报业必须立足长远，重视对人才的培训开发，这才是报业可持续发展的路径。本文从报业长远发展的支撑点、构建报业固化的人才再生能力体系、把握报业知识员工的特性、满足知识经济时代对报业人才的要求等四方面详细探究了人才培训对于报业可持续发展的重大战略意义。并简要阐述了如何建立科学的报业人才培训制度。 相似文献
11.
12.
考察中国报业发展的进程，不难看出，当前我国报业已基本完成规模数量扩张的粗放型拓展过程，逐步转入以人才为核心，建立在综合实力基础上的集约型发展轨道。在2002年北京“21世纪新闻学教育峰会”上，《北京青年报》总编张延平提出中国报业目前最需要的三种人才的观点：一是能跑又有学问，二是会管版又会管人，三是懂媒体又懂经营。 相似文献
13.
14.
随着中国报业经济市场化运作的不断深入，报刊“自办发行”已成为众多媒体解决报刊发行的一项重要举措。在垄断色彩较浓的国内报业领域仍然普遍存在着“内容为王”的传统办报意识，而将发行人定位为送送报纸，发行人始终以“蓝领”形象出现情况下，《半岛晨报》却在经营管理中将人才经营作为发行公司经营的核心内容之一，大力筑就发行人才高地。 相似文献
15.
观察报业人才竞争新态势 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,报社人才主要来自高等院校新闻专业的毕业生,这些毕业生经几年较系统的新闻业务学习,掌握了基本的新闻报道理论,报社对他们的要求主要体现在新闻报道技巧方面,即如何就一新闻事件报道得更好、切入角度更新、文字写得更优美流畅等等。但随着报业竞争的日趋激烈,特别是报业的集团化经营、企业化运作,报业集团仅仅有新闻学人才已越来越难以满足报业市场化的需要,报业对人才需求出现复合多元新态势,既招收新闻学人才,也延揽有其它学科背景包括会经营管理的人才,以满足报业集团做大做强的需 相似文献
16.
随着中国加入WTO，传媒市场在某种程序将逐步放开，面对未来激烈的竞争和挑战，西部媒体怎么办？本通过对媒体现状描述和未来发展趋势的论述，从现代营销、媒体自身的资本运营及人才机制等4个方面提出了有针对性的应对措施。 相似文献
17.
最近，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，对当前和今后一个时期全国的人才工作进行了全面部署。这充分体现了党中央、国务院对人才工作的高度重视，为我们加强报业人才工作创造了十分有利的条件。 相似文献
18.
朝日新闻社：报业经营管理的经验与困境 总被引：1，自引：0，他引：1
新技术的迅速传播与交流，拉近了中外媒体间的对话距离。中日媒体面临的挑战也十分相似，了解日本报业的困境与解决困境的对策，有助于中国报业及早调整发展战略，应对突然而至的报业“寒流”。 相似文献
19.
以人才建设“领跑”全媒体报业转型发展 总被引：1，自引：0，他引：1
一、全媒体时代对报业人才建设提出的新要求随着数字信息技术和新媒体的蓬勃发展,在产业链各方的推动下,原有的媒体和行业边界不断被打破.不管是被动还是主动,报业适应、融入"全媒体"时代成为一种必然选择.而要实现融入,纸媒内部传统的组织结构、生产结构以及管理运行方式首先需要实现自我转型,相应地也对报业人才建设和人力资源管理提出了一系列新要求. 相似文献
20.
如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒 相似文献