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知识已成为现代企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。从企业培育环境的研究视角．通过对企业核心知识型人才的成长因素及成长机制分析,并尝试建立企业核心知识型人才可持续成长的人才培育模型,提出了营造良好的培育环境,包括培育硬件环境与培育的软件环境,实现企业核心型人才的可持续培育与成长。 相似文献
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随着经济的发展,企业竞争力直接影响着企业的生存和发展,而创新企业文化对企业竞争力的提升具有重要作用,但是当前我国的企业文化建设存诸多问题,主要表现在缺乏特点、忽视内在文化建设、脱离实际等方面,因此必须创新企业文化体系、创新企业制度文化、创新企业人才培育文化,进而提高企业核心竞争力。 相似文献
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现代社会和企业对人才不断有新的要求，比较狭窄的专业教育思想，逐渐失去存在的合理性。技术与人文是一个职业人达到高度完美的双翼，高等职业人才应该具有精到的专业知识，广泛的邻近学科知识和深厚的文化知识。面向职业生活的人文教育必须以培育主体性为核心，发掘科学技术的人文价值来为人的发展服务。高等职业教育应该兼顾为社会和为人的发展服务的两大基本功能，教学指向兼顾学识修养和人文精神的隐性素质。 相似文献
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教师是传授知识、传播文明、培育人才的辛勤园丁，教师的教育教学工作直接影响着学生。关系着整个民族素质的高低和社会的进步，因此教师的“以身作则，为人师表。”极其重要。 相似文献
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1994年为了加快科研成果向生产力的转化、更好地实现大学服务社会的功能,清华大学创建了清华科技园,作为清华大学社会服务功能的有机外延,为创业企业孵化、高新企业研发、创新人才培育、科技成果转化提供发展空间和卓质服务。 相似文献
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业内人士认为,因着创意人才的特殊性,其培养不应拘泥于固定模式,院校应与企业和社会加强合作,共同打造创意人才的良性成长空间,这个认知目前已被产业发展和社会所认可 相似文献
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社会资本与企业文化的互动与耦合 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的可持续发展,不能仅仅依靠市场调节和法律规制,更需要一种文化理性。成熟的企业文化本身蕴涵着信任、合作、互惠等浓厚的社会资本。企业理性文化的培育,应建立在社会资本积累与发扬的基础上,因为,以信任、规范和网络为主导因素的社会资本为企业文化发展提供了可靠的路径依赖。 相似文献
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通过相关文献理论梳理,在问卷调研、现场考察和座谈访谈基础上,分析科技创业人才及其创业企业的成长环境需求,特别是人才对政府促进科技创业人才及企业发展的相关政策和服务诉求,针对其成长需求和对政府服务的诉求,探索开展的科技创业人才及其创业企业培育实践经验和机制的案例研究。以四方面的培育实践工作为例,剖析培育机制是基于科技创业人才成长的环境需求和困难而设计的,又是在实践过程中通过调动各方资源共同建立和形成的,这些培育实践工作解决了科技创业人才及其创业企业成长的关键性问题,提出有效的方法措施。 相似文献
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和谐企业文化是构成社会经济组织的基础,是企业创新发展的前提,是企业竞争取胜的法宝,是企业健康发展的保证,具有特殊重要的地位和作用。儒家强调万事万物协调发展、"天下为公"、尽孝报恩的文化特征,构成了和谐企业文化的主要内容。我们必须以儒家文化为底蕴,坚持以人为本的理念,创新发展传统的儒学、儒商精神,调动一切积极因素,正确处理人民内部矛盾,全力培育企业优秀品质,弘扬社会文明,构建健康和谐的企业文化。 相似文献
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石油企业重组后，重构以大庆精神、铁人精神为内涵的大庆油田企业文化对提高企业核心竞争力起着至关重要的作用。油田二次创业，创新了“四个一样”到“四个不一样”；加速“现代企业人”的塑造；“五心”教育；以“四千四万”为特征的企业家精神；“蜜蜂理论”等文化模式，并注重了创新文化、速度和效率文化、团队文化、学习文化、人本文化、虚拟与借力文化、融合文化的培育，形成了油田特有的品牌形象，进一步提升了企业的核心竞争力。 相似文献
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随着社会节奏的加快,企业人才的流动速度也在加快,一个企业的文化应随着时间的推移而积淀的更加深厚,但是很多单位都有一种守旧思想,认为企业成立时间越长企业文化就越浓厚,不需要刻意营造或传递,同时,很多人认为从学校毕业就是人才了,其实不然,企业文化需要精心呵护,需要这个企业中的所有人共同营造、保持并发扬,否则原本固有的也会流失,而人才在毕业后仍需在浓厚的企业文化中重新学习和历练,否则原本可以流动发展的人才也成了固定不求上进的人员。 相似文献
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新时期到来之际,国家对社会教育事业发展的重视程度不断加深,高校作为继承和创新文化、为社会提供优质人才输送服务的重要阵地,其发展更是党和中央时刻关注的焦点。其中,由于师范院校所培育的师范生是构建现代化教师团队、延续优秀传统文化教育的主要推进者,所以,如何培养师范生的文化自信、促进文化教育工作的创新改革成为师范院校提升人才培养水平的首要任务。本文将深入分析培育并强化师范生文化自信的现实意义,结合赵呈领、万力勇编著的《教育信息化发展与师范生教育技术能力培养》,从中华优秀传统文化视角出发,探索有利于师范生建立文化自信的培育策略。 相似文献
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卢士成 《大科技．科学之谜》2014,(6):3-4
随着现代社会经济的不断发展,建筑行业的市场竞争越来越激烈,建筑工程管理是企业根据经营发展战略,按照企业运行规律,通过资源优化配置和动态管理,实现工程经济效益和社会效益。建筑工程是展示建筑企业形象的窗口,是培养企业管理人才、创造企业经济效益的根本。为了向顾客提供产品,实现良好的经济效益和社会效益。建筑工程在管理过程中就必须要进行创新。 相似文献
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刘德跃 《大科技．科学之谜》2014,(4):27-28
企业文化是企业之魂,是企业持续健康发展的内在动力和力量源泉。企业文化建设的内涵很多,但关键因素主要有塑造企业价值观、培育企业精神、树立企业价值观、加强企业制度文化建设、提升企业素质、塑造企业凝聚力。只有抓住这些关键因素,才能最大限度的调动员工的积极性、主动性和创造性,使广大员工工作岗位讲贡献,精神生活讲品位,社会生活讲形象,齐心协力,奋力拼搏,为企业兴旺发达做出贡献。 相似文献