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1.
财务契约是企业整体契约机制不可或缺的重要组成部分,各利益主体为了追求各自利益最大化,相互之间必然产生财务冲突。基于企业财务行为实际上是为满足各利益相关者利益要求的、一组复杂的且有交互影响的契约系统的均衡行为。文章沿着利益相关者合作逻辑,在分析企业各主要利益相关者的财务冲突行为及表现基础上,借鉴和谐管理理论,提出应通过利益相关者的财务平衡治理,进行财务冲突管理。 相似文献
2.
企业作为社会生产的主体,其目标是追求自身利益的最大化,很少或甚至不考虑环境为此付出的代价或损失（外部成本）,这与人类社会发展的目标是矛盾的。企业发展要与环境相协调,要与环境保持和谐,从追求自身利益最大化向社会整体经济系统效益最大化延伸的转变,做到企业内部与外部系统的协调统一,循环经济型企业呼之欲出,成为当代企业经营和发展的首要追求目标。 相似文献
3.
丁晓虹 《和田师范专科学校学报》2006,26(6):13-14
企业在追求利润最大化的过程中,时常会对利益相关者之间发生冲突。本文从公司是“一个有着公司个性特点的社会组织”,“有其独立的有别于股东利益的目标和利益”的理论出发,讨论公司相关者的利益,提出公司董事会和管理者的重要职责之一就是协调和平衡各种利益关系,特别是公共利益与环境。这在学习和落实科学发展观的今天,无疑具有重要的现实意义。 相似文献
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5.
张丹 《邢台职业技术学院学报》2008,25(6):89-90
随着西方企业社会责任运动的发展,企业在追求利润最大化的同时,要承担对员工、社会及环境等利益相关者的责任观念日渐流行。推动企业承担社会责任,尤其需要政府力量的介入。英国政府在鼓励企业履行社会责任过程中扮演了重要的角色,同时给中国政府以启示。 相似文献
6.
财务管理目标的理性选择应是股东主导下的利益相关者财富最大化,它的本质是处于均衡状态的出资者权益与其他利益相关者权益的共同发展,从而达到企业或企业财务管理在经济目标和社会目标上统一。 相似文献
7.
徐晓漫 《辽宁科技学院学报》2007,9(2):54-55
关系营销理论的建立,使企业营销策略涉及到所有利益相关者,把正确处理企业与所有利益相关者之间的关系作为营销活动的核心.关系营销的特征是追求同各方面关系利益最大化,抓住了现代市场竞争的特点,符合市场营销发展的新趋势. 相似文献
8.
企业是一系列契约关系的组合，股东财富最大化或企业价值最大化所强调的仅仅是股东或财务资本所有者的利益，利益相关者财富最大化才是现代企业理财目标的合理选择。 相似文献
9.
体育彩票社会责任是指我国体育彩票业对包括彩民在内的利益相关者的综合性责任,这种综合性责任包括慈善责任、伦理责任、法律责任和经济责任。我国体育彩票社会责任的承担主体是体育彩票机构,承担客体是包括彩民、销售人员、政府部门、社区、彩票供应商和环境等在内的利益相关者;体育彩票社会责任强调的是慈善和伦理责任;体育彩票社会责任是积极责任与消极责任的统一。 相似文献
10.
李艳 《西北成人教育学报》2008,(4)
利益相关者共同财富最大化来源于利益相关者理论,由于各利益主体为了追求各自利益的最大化,相互之间必然会产生冲突。本文在文献综述的基础上,从利益相关者理论,集体选择理论、契约理论、和谐管理理论等视角分析了各利益相关者产生冲突的成因及主要表现,提出了针对财务冲突的治理对策,为利益相关者实现共同财富可持续最大化提供了理论借鉴。 相似文献
11.
郭惠玲 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2014,(3):84-92
通过对195家企业的实证研究发现,不同维度的公司企业家精神对企业绩效并非具有一致的影响,其中公司创新精神和积极主动精神是正向影响企业绩效,而冒险精神则是负向影响企业绩效。并且,企业营销能力与公司企业家精神具有正向的交互作用。 相似文献
12.
企业社会责任报告编制初探 总被引：1，自引：0，他引：1
企业社会责任报告是企业社会责任行动外化的直接体现,由于我国目前尚未出台行业统一的企业社会责任报告编制指南,企业社会责任报告的编制目标、原则及内容都有待进一步的规范。 相似文献
13.
刘红月 《苏州教育学院学报》2011,28(4):106-108
目前,一些高职院校的学生对自己定位不准确,就业后不能及时融入企业、认可工作单位的企业文化。对此,建议政府、行会、学校、企业四方合作,共同制定人才培养方案,将企业素养教育纳入学校人才培训计划、学生毕业前顶岗实习,让学生提前感知和体验企业文化,提高人才的适用性。 相似文献
14.
从系统论的角度出发,说明社会中介组织与政府之间的关系,并就社会中介组织的含义、产生的原因及其作用进行分析,认为社会中介组织存在增值功能。在此基础上着重对会计师事务所的外部审计的增值功能进行具体分析,其增值功能主要体现在改善公司治理,并对当前我国市场环境中存在的限制审计功能发挥的因素进行了讨论。 相似文献
15.
随着公司社会责任实践的蓬勃发展,我国《公司法》最终肯定了公司应承担社会责任并将其纳入第5条规定,这是我国立法对公司社会责任法律化的一大进步。但是第5条作为原则性条款仅仅是宣示一种价值取向和行为准则,并未对公司社会责任作具体的界定。公司社会责任应当纳入法律的范畴,对于公司企业责任的法律化,需建立以法律为主导的公司内部治理体制和外部激励体制,同时要注重公司社会责任法律化的限制,防止法律对其的过度干涉。 相似文献
16.
人力资本参与公司治理——基于代理成本的分析框架 总被引：1，自引：1，他引：0
在信息不对称和静态条件下,不完备的企业契约往往把企业所有权配置给物力资本所有者。随着企业内部知识创建、积累,企业专用性人力资本的形成,人力资本可能受到企业物力资本,尤其是企业所有者机会主义行为的侵占,从而减少对于企业专用性人力资本的投资,因而产生有别于常说的所有者和管理者之间的特殊的代理成本。正因如此,作为降低此类代理成本的有效措施,人力资本应该参与公司治理。 相似文献
17.
曹艳春 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2002,25(5):7-9
公司法人格否认制度的产生，体现了法律对实质意义上的公平和正义的追求，弥补由于公司法人格滥用给公司债权人带来的损失，以实现“矫正的公平”，有效地保护公司债权人和社会公共利益，是对公司独立人格制度和股东有限责任原则的一种有益补充。 相似文献
18.
会计模式是指一个国家或地区会计活动的基本结构和标准形式,是国际会计研究的一个重要内容。本文从分析会计模式的内涵与影响因素出发,论证了公司治理结构与会计模式的逻辑关系,并针对我国公司治理结构与会计模式的现状,提出了与现代公司治理结构相适应的新型会计模式的构想。 相似文献
19.
公司自治与公司治理 总被引：1，自引：0，他引：1
于群 《华南师范大学学报(社会科学版)》2006,1(1):28-32
公司治理是关于公司组织方式、控制机制、利益分配的制度性安排。其根本目的在于合理配置公司中的权力、责任和利益,矫正或弥补现代公司因两权分离而产生的代理人经营风险及公司规模的扩大对社会公正和秩序的威胁,使公司本身的自由与保障公司关系人的利益之间协调发展。公司治理是公司自治和法律规制的统一。 相似文献
20.
企业高管团队成员往往具有不同的人口统计特征,这种多样性往往会给企业绩效带来诸多挑战,如何有效地管理多样性就显得尤为重要。通过对2010年房地产行业113家上市公司的实证分析．本研究发现高管团队年龄多样性与企业绩效负相关,两权分离度对高管团队年龄多样性和企业绩效的关系具有调节作用。两权分离度越高,高管团队年龄多样性对企业绩效的负面影响越小;而两权分离度越低,年龄多样性对企业绩效的负面影响则越大。、研究结果对于企业加强高管团队多样性管理具有借鉴意义。 相似文献